Participación esta semana
En vivo- Campo92%
- Planta88%
- Oficina85%
- Remoto81%
1.240 de 1.480 personas participaron. Datos de ejemplo ilustrativos.
Sobre Vantage Fit
Una empresa de bienestar corporativo basada en una sola idea.
Los programas de bienestar no fracasan porque el contenido sea malo. Fracasan porque nadie participa. Desde hace una década, construimos pensando en el único número que mantiene financiado un programa: cuántas personas participan realmente.
- Participación
- 3×aumento del compromiso, un programaWipro · 163 → 550 en 3 retos, 2025
- 26Países
- 2015Desdepor la participación
Existimos para que el bienestar sea algo que los empleados realmente practiquen, no algo sobre lo que RR. HH. simplemente informa.
Una plantilla que participa está más sana, y una empresa por la que la gente se presenta es más fuerte.
La participación lo es todo.
Un programa de bienestar que solo una décima parte de su personal abre no es un programa de bienestar, es una partida presupuestaria a punto de ser recortada. Por eso construimos lo contrario: algo que tanto un trabajador sin escritorio fijo como un empleado de oficina abren, y al que ambos vuelven.
Cada función que lanzamos responde antes que nada a una pregunta: ¿participarán más personas?
Diez años haciendo que la gente se presente.
De un simple desafío de pasos a una plataforma de salud para la plantilla.
La idea
Un concepto de bienestar corporativo toma forma dentro de Vantage Circle.
Stepathon
La clasificación de nuestro primer desafío de pasos se pone en marcha.
Aplicaciones
Nuestras aplicaciones Android e iOS llevan el bienestar a todos los bolsillos.
Equipos
Los desafíos por equipos convierten los pasos en una responsabilidad compartida.
Reconocimiento
La gamificación y el reconocimiento premian la participación, no solo la victoria.
Más allá de los pasos
Entrenamientos en casa, sentadillas asistidas por IA y el primer Global Corporate Walkathon.
Mente y cuerpo
Se suman sesiones de mindfulness y contenido de salud.
Escala global
Desafíos multiactividad y presencia en 26 países.
Comunidades
Exploración de comunidades, programas de bienestar y ofertas de socios.
Análisis
Análisis de salud, ligas de bienestar y un reconocimiento más inteligente.
Salud de la plantilla
Carga de informes de laboratorio y análisis agregados de la salud de la plantilla.
Respaldado por Vantage Circle.
Vantage Fit es el área de bienestar de Vantage Circle, una plataforma de compromiso de los empleados utilizada por empresas de todo el mundo. Eso significa seguridad de nivel empresarial, soporte global y un bienestar conectado a las recompensas que sus empleados ya utilizan.
Vantage Recognition
Vantage Pulse
Vantage Perks
Vantage Fit
Cuatro cosas con las que no transigimos.
Diseñado para todos
El trabajador de primera línea importa tanto como el directivo. Cualquier cosa que requiera un wearable o un escritorio excluye a quienes más lo necesitan.
Privacidad desde el diseño
Los datos de salud individuales permanecen con el empleado. RR. HH. ve al conjunto, nunca a la persona.
Medición honesta
Una tasa de participación que todos entienden, no una puntuación propietaria en la que nadie confía.
Hábito, no teatro
Un desafío de una semana se dispara y luego se estanca. Construimos para el martes común, no para el lanzamiento.
Presencia global
Diseñado para responder a las preguntas que RR. HH. debe formular.
Los datos se gestionan con residencia en la propia región del empleado, y la información de salud permanece privada para cada persona.
La documentación de seguridad está disponible durante la evaluación.
Las respuestas breves.
Reservar una demoVantage Fit forma parte de Vantage Circle, una empresa de compromiso de los empleados y bienestar que trabaja con empresas de todo el mundo.
El producto comenzó en 2015 y lanzó su primer desafío de pasos, Stepathon, en 2016. Desde entonces, ha lanzado nuevas funciones de bienestar cada año.
Los equipos trabajan en Estados Unidos, Canadá, Australia, los Países Bajos y la India, y atienden a clientes en 26 países.
Sí. Los datos de salud individuales permanecen con el empleado. RR. HH. ve la participación agregada, nunca las mediciones de una persona, y los datos se almacenan en la propia región del empleado.
Hagamos del bienestar algo que las personas realmente practiquen.
Compruébelo con su propia plantilla, o venga a ayudarnos a construirlo.