Das Problem
Eine Geschenkkarte im Wert von 25 $ bedeutet in New York etwas anderes als in Manila. Bei einem globalen Prämienprogramm mit einheitlichem Wert zahlen Sie manchen Teams unbemerkt weniger als anderen.
Ein Wellness-Prämienprogramm, das überall gleich viel wert ist.
Mitarbeitende sammeln Punkte für Aktivitäten in Challenges und lösen sie gegen Geschenkkarten ein. Die Karten sind an Landeswährung und Lebenshaltungskosten angepasst, sodass eine Prämie überall den gleichen Wert hat, wo auch immer Ihre Teams sitzen.
In einem Satz
Mitarbeitende sammeln Punkte für Wellness-Aktivitäten und geben sie im Geschenkkarten-Katalog von Vantage Circle aus. Unser Standard of Living Index (SOLI) bepreist jede Prämie für den lokalen Markt, sodass der gleiche Einsatz überall den gleichen Gegenwert hat.
Woher Prämienpunkte kommen.
Jeder Punkt lässt sich auf eine Challenge-Aufgabe, einen Meilenstein oder eine von Ihnen vergebene Prämie zurückführen. Nichts wird von selbst ausgegeben.
Sie legen den Punktwert jeder Aufgabe beim Erstellen der Challenge fest, sodass die Kosten eines Programms schon vor dem Start feststehen.
Geschenkkarten, bepreist nach dem Wohnort der Mitarbeitenden.
Mitarbeitende durchsuchen den Katalog nach Kategorie, wählen eine Karte und einen Betrag aus und bestätigen. Die Karte kommt in der App und per E-Mail an.
In der App einlösen
Nach Kategorie durchsuchen, einen Betrag wählen und bestätigen. Mitarbeitende können eine Geschenkkarte auch an Kolleginnen und Kollegen senden.
Dieselbe Prämie, lokal bepreist
Eine Karte im Wert von ₹500 in Indien und eine Karte im Wert von 7 $ in den USA kosten einen ähnlichen Aufwand. Die Punktzahlen unterscheiden sich – genau das ist der Sinn. Die Abdeckung umfasst über 190 Länder.
Ein Wallet oder ein separates
Standardmäßig landen Wellness-Punkte im selben Wallet wie Ihre Vantage Circle-Anerkennungspunkte, mit einem Guthaben und einem Katalog. Sie können stattdessen ein eigenes Wellness-Wallet einrichten.
Illustration · das Vantage Fit-Wallet lässt sich gegen Geschenkkarten einlösen. Im Web läuft die Einlösung über den Vantage Circle-Prämienshop. Punktwert und Umrechnungskurs werden angezeigt, sobald Ihr Unternehmen sie aktiviert.
Rewards-WalletUSD
Verfügbare Punkte Heute synchronisiert
1.240 Pkt.≈ 12,40 $ Prämienwert1.000 Pkt. = 10 $
Beliebte GeschenkkartenLokal verfügbar
Ausgewählte PrämieAmazon · 10 $
Gleicher Wert in lokaler Währung · mit SOLI angepasstamazonAusgewählte PrämieAmazonDigitale Geschenkkarte im Wert von 10 $
Wert der Geschenkkarte10,00 $Einzulösende Punkte1.000 Pkt.Verbleibendes Guthaben240 Pkt.
Sicher an Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse zugestellt
Einlösung abgeschlossenIhre Amazon Geschenkkarte ist auf dem Weg
Geschenkkarte im Wert von 10 $ · 1.000 Punkte eingelöst
Verbleibende Punkte240 Pkt.Sie legen die Werte fest, also legen Sie die Obergrenze fest.
Den Wert jeder Aufgabe festlegen
Weisen Sie jeder Aufgabe beim Erstellen der Challenge einen Punktwert zu.
Schrittdaten, denen Sie vertrauen können
Vantage Fit zählt Schritte nur von unterstützten Apps und Geräten und begrenzt unrealistische Tagessummen, wenn Sie das aktivieren.
Punkte werden automatisch gutgeschrieben
Punkte für Aufgaben und Meilensteine werden gutgeschrieben, sobald Mitarbeitende sie verdienen. Kampagnenprämien können Sie jederzeit per CSV hinzufügen.
Sehen Sie, wohin das Budget geflossen ist
Einlösungs- und Transaktionsberichte zeigen, was verdient und was ausgegeben wurde, exportierbar als CSV.
Ihr Account Manager aktiviert das Wallet und richtet alle individuellen Einstellungen ein: ein separates Wellness-Wallet, eine eigene Bezeichnung für Punkte oder länderspezifische Sätze.
Abzeichen und Zertifikate, zusätzlich zu den Punkten.
Nicht jede Prämie muss Geld kosten. Mitarbeitende sammeln unterwegs Meilenstein-Abzeichen, und eine Challenge kann ein Abschlusszertifikat ausstellen, wenn Sie das aktivieren.
Sieben Abzeichen-KategorienBei Aktivierung Abschlusszertifikate
V Vantage FitVF · 2048
ErfolgszertifikatHiermit wird bestätigt, dassAmy Johnson
die Frühjahrs-Wellness-Challenge erfolgreich abgeschlossen hat
5.000 SchritteSoeben erhalten
20.000Vorreiter
30KMomentum
40KSpitzentempoFragen zu Punkten, Prämien und Ausgaben
Ihr Account Manager aktiviert das Wallet, und Sie behalten die Berichte darüber, was verdient und ausgegeben wurde.
Mit einem Programmspezialisten sprechen →Ein Programm, das Mitarbeitende für Wellness-Aktivitäten belohnt. In Vantage Fit stammen Punkte aus Challenge-Aufgaben, Meilensteinen, dem Abschluss einer Challenge und Prämien, die Sie direkt vergeben. Sie lassen sich gegen Geschenkkarten aus dem Vantage Circle-Katalog einlösen, bepreist in Landeswährung.
Gegen Geschenkkarten aus dem Vantage Circle-Katalog, durchsuchbar nach Kategorie und geliefert in der App und per E-Mail. Mitarbeitende können eine Karte auch an Kolleginnen und Kollegen senden.
Ja. Unser Standard of Living Index (SOLI) bepreist jede Prämie nach Landeswährung und Lebenshaltungskosten in über 190 Ländern. Die Punktzahl für dieselbe Karte unterscheidet sich je nach Land – so bleibt der Wert gleich.
Aus Challenge-Aufgaben, Meilensteinen, dem Abschluss einer Challenge und Prämien, die Sie einzeln oder per CSV vergeben. Inhalte bringen Punkte, wenn Sie sie als Challenge-Aufgabe festlegen. Sie bestimmen den Wert jeder Aufgabe.
Schritte werden nur von unterstützten Apps und Geräten gezählt, und Tagessummen lassen sich begrenzen, sodass überhöhte Schrittzahlen nicht zu Punkten werden. Andere Aufgaben werden bei Abschluss gutgeschrieben, und jede Transaktion erscheint in Ihren Berichten.
Standardmäßig teilen sie sich ein Guthaben und einen Katalog mit Ihren Vantage Circle-Anerkennungspunkten. Wenn Sie sie lieber getrennt halten möchten, kann Ihr Account Manager ein separates Wellness-Wallet einrichten.
Ja. Einlösungs- und Transaktionsberichte zeigen, was verdient und was eingelöst wurde, und Sie können Punkte per CSV vergeben.
Sie legen den Wert jeder Aufgabe fest, die Obergrenze bestimmen also Sie. Punkte werden erst vergeben, wenn Mitarbeitende Aufgaben abschließen, sodass die Ausgaben der tatsächlichen Teilnahme folgen – und Mitarbeitende, die nie teilnehmen, kosten in Prämien nichts.
Machen Sie gesunden Aufwand lohnend – immer wieder.
Sehen Sie, wie Punkte verdient werden, wie eine Prämie für jedes Land bepreist wird und wie Sie die Ausgaben abgleichen.