Kundenerfolge
Erfahren Sie, wie Unternehmen weltweit das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden mit Vantage Fit verbessern.
Tata Motors führte die Step Up & Elevate Challenge durch – ein teambasiertes Wellness-Programm mit 43 Teams, das 70 % Engagement, 6 % mehr tägliche Schritte und eine messbare Gewichtsreduktion bei mehr als der Hälfte der teilnehmenden Teams bewirkte.
Wie Wipro 2025 gemeinsam mit Vantage Fit drei vernetzte Wellness-Challenges in über 30 Ländern umsetzte — die Teilnahme verdreifachte, kumulativ 46,53 Millionen Schritte bewirkte und gewohnheitsbasiertes Wohlbefinden in eine globale IT-Belegschaft einbrachte.
Über drei Jahre hinweg begleitete Vantage Circle 94 Mitarbeitende mit jährlichen Gesundheitschecks und täglichen Schrittdaten — mit dem Ergebnis, dass 47 % eine messbare Verbesserung bei mindestens einem wichtigen Gesundheitsbiomarker aufwiesen.
Beroe ersetzte herkömmliche, nicht digitale Wellness-Angebote durch Vantage Fit und erreichte mit der automatischen Erfassung von Schritten, Ernährung, Schlaf und Flüssigkeitszufuhr 96 % Engagement bei 850 Mitarbeitenden.
JF Petroleum ersetzte fragmentierte, sporadische Wellness-Maßnahmen durch ein strukturiertes, ligabasiertes Jahresprogramm. Das Ergebnis: 81 % Engagement in der Belegschaft und eine nachhaltige Gewohnheitsbildung bei Beschäftigten im Außendienst wie im Büro.
Tata Motors führte in seinen Werken ein sechsmonatiges Pilotprogramm für digitales Wohlbefinden durch und erzielte 59 % Mitarbeiterengagement, 1.248 aktive Teilnehmende sowie messbare Verbesserungen bei BMI, Schlaf und Ernährung.
William Grant & Sons — die Macher von Glenfiddich und Hendrick's Gin — erreichten eine nahezu ausgeglichene Geschlechterverteilung im Wellness (49,3 % Frauen, 45,1 % Männer) durch ein strukturiertes ganzheitliches Programm für über 2.600 Mitarbeitende an 48 Standorten weltweit.
BISD startete eine Gesundheitsinitiative, um Fitness und Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Die zweiwöchige Kampagne umfasste wöchentliche Challenges mit unterschiedlichen Aufgaben zur Stärkung der körperlichen Fitness und des mentalen Wohlbefindens.
IBS Software startete über die Vantage Fit Plattform eine umfassende Wellness-Initiative. Die einmonatige Challenge sollte das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in mehreren Bereichen fördern: körperliche Fitness, Ernährung und Flüssigkeitszufuhr, mentales Wohlbefinden sowie Herzgesundheit.
SRS Distribution veranstaltete sein jährliches Wellness-Programm gemeinsam mit Vantage Fit auf einer digitalen Plattform und machte es so für Mitarbeitende an allen weltweiten Standorten zugänglich.
DLA+ startete gemeinsam mit Vantage Fit mit einer dreiwöchigen Winter-Schritt-Challenge ins Jahr 2022 und erreichte 87 % Mitarbeitenden-Engagement sowie über 1,49 Millionen gemeinsame Schritte.
Cotiviti arbeitete mit Vantage Fit zusammen, um alle Mitarbeitenden für Fitnessaktivitäten wie einen virtuellen Walkathon zu gewinnen und zugleich ihr Wellness-Bewusstsein zu stärken.
Complii Fintech Solutions Limited arbeitete mit Vantage Fit zusammen, um seine Mitarbeitenden mit einer Walkathon-Challenge für Wellness-Aktivitäten zu begeistern.
Vantage Fit stellte dem Unternehmen eine inklusive Plattform zur Verfügung, um seine Wellness-Initiative effizient fortzuführen.
POSOCO motivierte seine Mitarbeitenden gemeinsam mit Vantage Fit zur Teilnahme am Walkathon und dazu, ihren bewegungsarmen Lebensstil zu verändern.
Um gesunde Gewohnheiten unter den Mitarbeitenden zu etablieren, arbeitete Rowville Secondary College mit Vantage Fit zusammen.
Ntrepid setzte gemeinsam mit Vantage Fit sein jährliches Unternehmensprogramm um und unterstützte die Mitarbeitenden dabei, einen gesunden Lebensstil zu entwickeln.
Allston Trading arbeitete mit Vantage Fit zusammen, um das jährliche Fitnessprogramm des Unternehmens auszurichten und die Mitarbeitenden vor allem zu mehr Bewegung zu motivieren.
Um das Wohlbefinden der remote arbeitenden Belegschaft zu fördern, veranstaltete Compare & Connect gemeinsam mit Vantage Fit seinen jährlichen E-Walkathon.
Um gemeinnützige Organisationen zu unterstützen, entwickelte MPG gemeinsam mit Vantage Fit ein erfolgreiches Fitnessprogramm, das zugleich die Mitarbeitenden zu einem gesünderen Leben motivieren sollte.
Um die remote arbeitende Belegschaft für Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags zu begeistern, entwickelte Hershey's gemeinsam mit Vantage Fit ein wirkungsvolles Fitnessprogramm.
Um Mitarbeitende aus dem bewegungsarmen Arbeitsalltag herauszuführen und einen gesunden Lebensstil zu fördern, führte Hope Community Resources gemeinsam mit Vantage Fit eine wirkungsvolle Walkathon-Challenge ein.
Um seine Mitarbeitenden zu einem aktiven Lebensstil zu motivieren, veranstaltete Embrace Pet Insurance gemeinsam mit Vantage Fit einen Marathon über mehr als 8 Wochen.
Mit dem Ziel, einen gesunden Lebensstil unter den Mitarbeitenden zu fördern, veranstaltete SRS Medical gemeinsam mit Vantage Fit einen einmonatigen Women's Health Awareness Step Challenge und erzielte 91 % Engagement sowie insgesamt mehr als 2,82 Millionen Schritte.
Um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu priorisieren, führte Intrado mit Vantage Fit eine fünfwöchige Wellness-Kampagne durch. Mehr als 1.100 Teilnehmende sammelten gemeinsam 63 Millionen Schritte und legten jeweils über 57 km zurück.
Gesundheits- und Sicherheitsbewusstsein ist bei Beschäftigten der Automobilbranche unverzichtbar. Carter Myers Automotive arbeitete mit Vantage Fit zusammen, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden mit einem vierwöchigen virtuellen Walkathon zu fördern.
Um Gesundheit und Fitness in der Unternehmenswelt zu fördern, veranstaltete Vantage Fit einen einmonatigen globalen virtuellen Walkathon. Mehr als 74 Teams aus 24 Ländern trugen zum Erfolg der Veranstaltung bei.
Um bei den Mitarbeitenden ein ganzheitliches Fitnessbewusstsein zu fördern, veranstaltete Orion Township Michigan gemeinsam mit Vantage Fit einen klassischen zwölfwöchigen virtuellen Walkathon.
Um die Fitness der Mitarbeitenden zu fördern, veranstaltete PPHP gemeinsam mit Vantage Fit einen 28-tägigen virtuellen Wellness-Walkathon, der 79 % Nutzerengagement und 7,200 km Gesamtdistanz erzielte.
Um das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeitenden zu stärken, organisierte Landmark group gemeinsam mit Vantage Fit einen 30-tägigen virtuellen Walkathon.
Um ein Zeichen für den weltweiten Klimaschutz und nachhaltige Sanitärversorgung zu setzen, organisierte CYDA gemeinsam mit weiteren nationalen und internationalen Organisationen und Vantage Fit einen fünftägigen virtuellen Walkathon.
Als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie organisierte ESAF SFB gemeinsam mit Vantage Fit eine virtuelle Wellness-Kampagne, die das ganzheitliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden förderte.
IIM Ranchi organisierte gemeinsam mit Vantage Fit einen dreitägigen virtuellen Walkathon für einen guten Zweck. Im Mittelpunkt der Kampagne standen die Unterstützung der Transgender-Community und die Förderung der Geschlechtergleichstellung.
Ein großer Hersteller von Geschäfts- und Militärflugzeugen führte gemeinsam mit Vantage Fit einen 21-tägigen virtuellen Walkathon durch, um gesunde Gewohnheiten bei seinen Mitarbeitenden zu fördern.
Die Rajagiri Group of Institutions veranstaltete gemeinsam mit Vantage Fit eine 15-tägige globale Wellness-Kampagne, um ganzheitliches Wohlbefinden zu fördern und Stipendien für von COVID-19 betroffene Kinder zu finanzieren.
Mehr als 100 Unternehmen nutzen Vantage Fit, um gesündere und engagiertere Teams aufzubauen.