Los empleados de Intrado recorrieron más de 63,000 km con Vantage Fit

Intrado es una empresa tecnológica global que ofrece soluciones de comunicación esenciales para servicios de emergencia, comunicaciones empresariales y medios digitales. Fundada en 1986 y con sede en Omaha, Nebraska, Intrado opera en varias zonas horarias y cuenta con una plantilla numerosa y distribuida geográficamente, lo que convierte a los programas de bienestar accesibles e independientes de la plataforma en una prioridad fundamental de su estrategia de personas.

«Nuestro objetivo principal es ofrecer un programa de bienestar suficientemente completo para ayudar a los participantes a adoptar un estilo de vida saludable».

• Intrado necesitaba un programa de bienestar eficaz que mantuviera a los empleados activos e implicados, especialmente ante el aumento de los hábitos sedentarios asociados al trabajo remoto.
• Buscaba una plataforma digital de bienestar que pudiera concienciar sobre la salud a una plantilla distribuida por todo el mundo.
• El equipo de RR. HH. necesitaba un panel en tiempo real para realizar un seguimiento preciso del rendimiento individual de los empleados durante toda la campaña.
• Cualquier solución debía ser totalmente virtual y eliminar las limitaciones de zona horaria y ubicación para que todos los empleados, con independencia de dónde se encontraran, pudieran participar en igualdad de condiciones.
• Intrado quería utilizar la campaña de bienestar como palanca para unir a un equipo remoto disperso mediante objetivos compartidos y una competición amistosa.

• Vantage Fit impulsó un programa virtual de bienestar de 5 semanas llamado «Healthy Me», que se desarrolló del 24 de mayo al 27 de junio de 2021.
• Aunque el seguimiento de pasos era la principal métrica, la campaña adoptó un enfoque holístico e incorporó el registro de comidas, yoga, meditación y otras actividades, cada una con objetivos semanales específicos.
• Los administradores dispusieron de un creador de desafíos personalizados con el que desarrollar actividades propias de la organización y alineadas con los objetivos de bienestar de Intrado.
• Un panel de RR. HH. en tiempo real proporcionó al equipo de bienestar visibilidad completa del rendimiento de los participantes en todas las regiones, eliminando las barreras geográficas.
• Los empleados accedieron a una clasificación totalmente gamificada en la que podían consultar en tiempo real el cumplimiento de sus tareas y su posición, lo que mantuvo un alto nivel de responsabilidad durante las cinco semanas.
• Un sistema de puntos transparente asignó recompensas a cada tarea y fomentó el engagement diario y constante, en lugar de esfuerzos de última hora.
• El registro de comidas personalizable, las sesiones de mindfulness y las actividades de meditación garantizaron que el programa abordara conjuntamente el bienestar físico, nutricional y mental.