SRS Medical alcanzó un 91 % de compromiso de los usuarios en la caminata de salud femenina

SRS Medical es una empresa líder en dispositivos médicos con sede en North Billerica, Massachusetts. Fundada en 1991, la compañía diseña y fabrica dispositivos urológicos centrados en mejorar los resultados de los pacientes. Con una plantilla distribuida geográficamente y una misión arraigada en la innovación sanitaria, SRS Medical otorga una gran importancia al bienestar de cada empleado.

Nuestro objetivo principal es lanzar una iniciativa de bienestar eficaz que aumente la concienciación sobre la salud femenina entre la plantilla y promueva un estilo de vida activo.

• SRS Medical buscaba un programa de bienestar digital que promoviera una vida saludable entre su base de empleados.
• Centrado en la salud femenina, necesitaba un desafío diseñado para lograr la máxima participación y generar una concienciación significativa.
• El equipo de RR. HH. requería un panel en tiempo real para monitorizar con exactitud el progreso de los participantes durante todo el programa.
• Con empleados repartidos en varias ubicaciones, SRS Medical necesitaba una plataforma que eliminara por completo las barreras geográficas.
• Querían una solución que sostuviera el compromiso mediante una incentivación adecuada, recompensando a los empleados por alcanzar objetivos de bienestar definidos.

• Vantage Fit organizó un desafío de pasos de concienciación sobre la salud femenina, bajo la marca Step It Up!, que se desarrolló durante todo el mes de mayo de 2021 (del 1 al 31).
• Para que la participación resultara accesible a todos los niveles de forma física, se pidió a los empleados que completaran 5,000 pasos al día un mínimo de 20 de los 31 días.
• Un panel de RR. HH. dio a los administradores una visibilidad en tiempo real y precisa del progreso de los participantes y de las métricas de compromiso.
• Una clasificación gamificada permitió a los participantes seguir su recuento de pasos personal y comparar su rendimiento en toda la organización.
• El desafío unió a toda la plantilla en una sola plataforma en torno a un objetivo de salud común, eliminando las barreras de zona horaria y lugar.
• Un sistema de puntos transparente asignó un valor a cada actividad registrada, con recompensas canjeables entregadas a los participantes al alcanzar sus objetivos.