DLA+ absolviert mit Vantage Fit über 1 Mio. Schritte in seiner Winter-Schritt-Challenge

DLA Plus ist ein Full-Service-Büro für Architektur und Innenarchitektur mit Hauptsitz in Pittsburgh, Pennsylvania. Das 2008 gegründete Unternehmen arbeitet für Kunden aus Wirtschaft, Gesundheitswesen, Bildung und öffentlichem Sektor und entwickelt Gestaltungslösungen mit besonderem Fokus auf menschenzentrierte Arbeitsplätze. Mit einem kleinen, verteilten Team weiß DLA Plus, dass Gesundheit und Engagement der Mitarbeitenden die Qualität der kreativen Arbeit unmittelbar beeinflussen.

„Unser wichtigstes Ziel ist es, für unsere Mitarbeitenden eine Winter-Schritt-Challenge auszurichten und ihnen so die Möglichkeit zu geben, mit einem gesunden und aktiven Programm ins Jahr 2022 zu starten.“

• DLA Plus suchte eine Online-Wellness-Plattform für eine Schritt-Challenge, die Mitarbeitende zu einer gesunden Routine zum Jahresbeginn motivieren und sie dabei unterstützen sollte, diese das ganze Jahr über beizubehalten.
• Das HR-Team benötigte separate Dashboards für Organisatoren und Teilnehmende, um den Fortschritt während der gesamten Challenge unkompliziert in Echtzeit zu verfolgen.
• Für die verteilte Belegschaft war eine vollständig virtuelle Plattform erforderlich, die Einschränkungen durch Zeitzonen und Standorte beseitigte und allen Mitarbeitenden die Teilnahme ermöglichte.

• Vantage Fit unterstützte unter dem Kampagnennamen „Step It Up in 2022“ eine dreiwöchige Schritt-Challenge vom 10. bis 30. Januar 2022.
• Die Mitarbeitenden sollten während der Programmlaufzeit möglichst viele Schritte gehen. Teilnehmende, die ihre Ziele erreichten, erhielten einlösbare Prämien.
• Sowohl HR-Administratoren als auch Mitarbeitende erhielten Zugriff auf ein gamifiziertes Dashboard und eine Rangliste, die vollständige Transparenz über tägliche Schrittzahlen und den Gesamtstand boten.

Mehr als 30 Mitarbeitende von DLA Plus nahmen an der Winter-Schritt-Challenge teil. Die Ergebnisse zeigten während aller drei Wochen ein starkes, anhaltendes Engagement.

• 87 % der Mitarbeitenden nahmen teil und lagen damit deutlich über dem Branchenbenchmark.
• Alle Teilnehmenden legten über den gesamten Zeitraum von 3 Wochen durchschnittlich 66 Kilometer zurück.
• Die gesamte Belegschaft sammelte gemeinsam über 1.495.800 Schritte.
• Im Durchschnitt verbrannten die Mitarbeitenden während der Challenge jeweils rund 2.905 Kilokalorien.