SRS Medical erzielte beim Women's Health Walkathon 91 % Nutzerengagement

SRS Medical ist ein führendes Medizintechnikunternehmen mit Hauptsitz in North Billerica, Massachusetts. Seit der Gründung im Jahr 1991 entwickelt und fertigt das Unternehmen urologische Geräte, die bessere Behandlungsergebnisse für Patienten ermöglichen. Mit einer geografisch verteilten Belegschaft und einer in medizinischer Innovation verwurzelten Mission legt SRS Medical großen Wert auf das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden.

Unser Hauptziel ist es, eine wirksame Wellness-Initiative zu starten, die in der Belegschaft das Bewusstsein für Frauengesundheit stärkt und einen aktiven Lebensstil fördert.

• SRS Medical suchte ein digitales Wellness-Programm, um einen gesunden Lebensstil in der gesamten Belegschaft zu fördern.
• Mit dem Schwerpunkt Frauengesundheit benötigte das Unternehmen eine Challenge, die eine möglichst hohe Teilnahme erzielt und nachhaltig Bewusstsein schafft.
• Das HR-Team benötigte ein Echtzeit-Dashboard, um den Fortschritt der Teilnehmenden während des gesamten Programms präzise zu überwachen.
• Da die Mitarbeitenden auf mehrere Standorte verteilt waren, brauchte SRS Medical eine Plattform, die geografische Grenzen vollständig aufhebt.
• Gesucht war eine Lösung, die das Engagement durch passende Anreize aufrechterhält und Mitarbeitende für das Erreichen festgelegter Wellness-Ziele belohnt.

• Vantage Fit veranstaltete einen Women's Health Awareness Step Challenge unter dem Namen Step It Up!, der den gesamten Mai 2021 vom 1. bis zum 31. lief.
• Damit alle Fitnessniveaus teilnehmen konnten, sollten die Mitarbeitenden an mindestens 20 von 31 Tagen täglich 5.000 Schritte absolvieren.
• Ein HR-Dashboard bot der Administration in Echtzeit einen präzisen Einblick in den Fortschritt der Teilnehmenden und die Engagement-Kennzahlen.
• Über eine spielerisch gestaltete Rangliste konnten die Teilnehmenden ihre persönliche Schrittzahl verfolgen und ihre Leistung unternehmensweit vergleichen.
• Die Challenge vereinte die gesamte Belegschaft auf einer Plattform hinter einem gemeinsamen Gesundheitsziel und beseitigte Hindernisse durch Zeitzonen und Standorte.
• Ein transparentes Punktesystem bewertete jede erfasste Aktivität. Beim Erreichen ihrer Ziele erhielten die Teilnehmenden einlösbare Prämien.

Die Step It Up! Challenge lieferte in der gesamten Belegschaft von SRS Medical beständige, messbare Ergebnisse. Im Laufe des Monats engagierten sich die Mitarbeitenden kontinuierlich für mehr Bewegung im Alltag und steigerten ihre Leistung in den letzten beiden Wochen weiter, als die Dynamik und der Wettbewerb in der Rangliste zunahmen.

• Die Mitarbeitenden von SRS Medical absolvierten im Laufe des Challenge-Monats insgesamt mehr als 2 Millionen Schritte.
• Jede teilnehmende Person legte während des 31-tägigen Programms durchschnittlich mehr als 2.800 km zurück.
• In den 4 Wochen verbrannten die Mitarbeitenden zusammen mehr als 126.800 KCal.
• Die durchschnittliche Schrittzahl pro Mitarbeiter stieg in den letzten 2 Wochen um 19,37 %. Damit bewirkte die Challenge eine nachhaltige Verhaltensänderung und nicht nur einen einmaligen Ausschlag.