El panel de salud de la plantilla es su vista a nivel de organización del bienestar de los empleados. Combina los datos de bienestar individuales en una única puntuación de bienestar de la organización, ofrece análisis generados por IA en tiempo real y le permite descender hasta desgloses por empleado, por departamento y por equipo.
Información general
El panel de salud de la plantilla responde a una pregunta: ¿Cómo de sanos y comprometidos están mis empleados?
Para ello, agrega los datos de cada empleado en una puntuación de bienestar compuesta (0-100) y la presenta junto con análisis accionables e informes de detalle.
Nota: El panel de salud de la plantilla no es una función de autoservicio. Su gestor de cuenta de Vantage Fit tiene que activar esta función para usted.
La puntuación de bienestar de la organización
En la parte superior de la página Salud de la plantilla verá la puntuación de bienestar de la organización – una sola cifra de 0 a 100 que representa el bienestar general de su organización.
Cómo se calcula
La puntuación se construye a partir de cuatro componentes, cada uno ponderado según su importancia:
| Componente | Peso | Qué mide |
|---|---|---|
| Referencia | 20 % | Fundamentos de salud de la evaluación de riesgos de salud (HRA) – IMC, tensión arterial, enfermedades crónicas, factores del estilo de vida |
| Participación | 30 % | Compromiso diario – ¿abren los empleados la aplicación, registran actividades, se unen a desafíos? |
| Actividad | 30 % | Esfuerzo físico y mejora – pasos dados, entrenamientos registrados, calorías quemadas, tendencias a lo largo del tiempo |
| Constancia | 20 % | Cumplimiento de los desafíos – ¿completan los empleados las tareas asignadas y mantienen los hábitos? |
Cada componente se puntúa de 0 a 100 por separado. La media ponderada de los cuatro produce la puntuación de bienestar de la organización final.
Consejo: Una puntuación equilibrada en los cuatro componentes es más saludable que una puntuación alta sostenida por uno solo. Si la Actividad es 85 pero la Participación es 40, los empleados que participan son muy activos – pero demasiados empleados no participan en absoluto.
Análisis en continuo en tiempo real
Debajo de la puntuación, el panel presenta análisis generados por IA que se transmiten en tiempo real. Son observaciones generadas automáticamente a partir de sus datos de bienestar, por ejemplo:
- “La participación bajó un 15 % esta semana respecto a la semana pasada.”
- “El departamento de Ingeniería tiene la puntuación de Actividad más alta, pero la Constancia más baja.”
- “El lunes es su día más activo; la participación del viernes cae un 30 %.”
- “3 departamentos no tienen ningún participante activo en desafíos este mes.”
Este análisis le ayuda a detectar tendencias y a actuar sin analizar los datos manualmente.
Informe de puntuación de bienestar a nivel de empleado
Descienda desde la puntuación de la organización hasta cada empleado:
- En la página Salud de la plantilla, desplácese hasta la sección Informe de bienestar de los empleados.
- Cada empleado muestra su puntuación de bienestar individual (0-100).
- Haga clic en un empleado para ver su desglose componente por componente:
- Puntuación de Referencia
- Puntuación de Participación
- Puntuación de Actividad
- Puntuación de Constancia
Exportación de los datos de bienestar de los empleados
Haga clic en Exportar CSV para descargar el informe de bienestar completo a nivel de empleado. La exportación incluye:
- Nombre y correo del empleado.
- Puntuación de bienestar global.
- Puntuaciones por componente (Referencia, Participación, Actividad, Constancia).
- Departamento y país.
Nota: Las puntuaciones de bienestar individuales están pensadas para el análisis agregado del programa y las intervenciones específicas – no para la evaluación individual del rendimiento. Utilice estos datos para mejorar el diseño de su programa de bienestar, no para decisiones de RR. HH. sobre empleados concretos.
Desgloses por departamento y por equipo
El panel de salud de la plantilla ofrece desgloses por:
Vista por departamento
Compare las puntuaciones de bienestar entre departamentos. Esto le ayuda a:
- Identificar departamentos con baja participación que necesitan desafíos o comunicación específicos.
- Reconocer los departamentos con mejor rendimiento.
- Asignar los recursos de bienestar donde más se necesitan.
Vista por equipo
Si hay desafíos por equipos activos, consulte las puntuaciones de bienestar por equipo. Esto revela:
- Qué equipos están más implicados en las actividades de bienestar.
- Si los desafíos por equipos están impulsando la participación.
Vista por ubicación
Compare las métricas de bienestar entre países o ciudades. Resulta útil para organizaciones globales con patrones de bienestar distintos según la región.
Análisis de tendencias
El panel de salud de la plantilla muestra cómo evolucionan sus métricas de bienestar a lo largo del tiempo:
- Tendencias semanales – cómo se ha movido la puntuación de bienestar de la organización de semana en semana.
- Tendencias mensuales – una vista a más largo plazo para informes trimestrales y anuales.
- Tendencias por componente – siga cada uno de los cuatro componentes de forma independiente a lo largo del tiempo.
Los datos de tendencia son esenciales para responder a la pregunta “¿Funciona nuestro programa de bienestar?” Si la puntuación sube a lo largo de los meses, la respuesta es sí.
Activación del panel de salud de la plantilla
El panel de salud de la plantilla debe activarlo para su empresa su gestor de cuenta de Vantage Fit.
Para activarlo:
- Contacte con su gestor de cuenta de Vantage Fit.
- Solicite la activación de Salud de la plantilla / puntuación de bienestar de la organización.
- Su gestor de cuenta lo configura para su empresa.
- Una vez activado, los datos empiezan a acumularse de inmediato.
- Espere de 2 a 4 semanas de recogida de datos para disponer de una puntuación de referencia fiable.
Consejo: Active la evaluación de riesgos de salud (HRA) junto con el panel de salud de la plantilla. El componente Referencia (20 % de la puntuación) se basa en los datos del HRA – sin él, este componente tendrá menos sentido.
Informes de laboratorio y chequeos de salud anuales
Para las organizaciones que realizan chequeos de salud anuales a sus empleados, Vantage Fit ofrece dos vías para incorporar los datos de laboratorio a la plataforma:
- Autocarga del empleado – los empleados suben sus propios informes de laboratorio en PDF desde la aplicación. Los biomarcadores se extraen automáticamente. Consulte ¿Cómo subo informes de laboratorio? para ver el flujo desde el lado del empleado.
- Carga masiva de RR. HH. – para las empresas que ejecutan programas de chequeos de salud en toda la organización (por ejemplo, una jornada anual presencial o una campaña con un partner de diagnóstico), RR. HH. puede cargar en bloque los informes de laboratorio de los empleados. Esto lo configura su gestor de cuenta de Vantage Fit – contacte con él para activarlo en su empresa.
Una vez los informes están en el sistema (ya los hayan subido los empleados o RR. HH.), la extracción de biomarcadores se ejecuta automáticamente, y los análisis organizativos agregados – riesgos de biomarcadores frecuentes, prevalencia de enfermedades, patrones por departamento – aparecen en el panel de salud de la plantilla junto a los componentes de la puntuación de bienestar.
Nota: Los datos de laboratorio individuales están siempre protegidos. Los administradores solo ven análisis agregados y anonimizados a nivel de organización, departamento y país – nunca los valores de biomarcadores de un empleado. Cada empleado conserva acceso privado a su propio informe y a su propio desglose de biomarcadores.
Buenas prácticas
- Revise la puntuación cada mes, no cada día. La puntuación de bienestar de la organización es un indicador de tendencia. Las fluctuaciones diarias son ruido; los patrones mensuales son la señal.
- Use las puntuaciones de los componentes para el diagnóstico. Si la puntuación general baja, compruebe qué componente provocó la caída y responda en consecuencia – lance un desafío para la Actividad, envíe recordatorios para la Participación, etc.
- Comparta la puntuación global con la dirección. La puntuación de bienestar de la organización en una sola cifra es perfecta para los informes ejecutivos. Manténgala simple en el nivel superior y facilite los detalles por componente a petición.
- Actúe a partir del análisis. Los análisis en continuo solo valen si responde a ellos. Cuando el sistema le indique que la Participación está cayendo, esa es su señal para actuar.
- Combínela con los desafíos. Diseñe desafíos que ataquen su componente más débil – un desafío de racha impulsa la Constancia, una carrera impulsa la Actividad y un desafío personalizado con mucho contenido impulsa la Participación.
- Exporte cada trimestre para los informes a las partes interesadas. Un informe de bienestar trimestral elaborado con datos exportados demuestra a la dirección el retorno de inversión del programa.
¿Necesita más ayuda? Contacte con su gestor de cuenta de Vantage Fit o escriba a support@vantagecircle.com.
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