Las ligas de bienestar son un sistema de niveles que sitúa automáticamente a los empleados en las ligas Oro, Plata o Bronce según su media móvil de pasos diarios. Las ligas generan motivación continua mediante la progresión entre niveles – los empleados ven su posición en la liga y se sienten impulsados de forma natural a subir.
Cómo funcionan las ligas
Los tres niveles
| Liga | Qué significa |
|---|---|
| Oro | Nivel superior – media diaria de pasos consistentemente alta |
| Plata | Nivel intermedio – actividad regular y sólida |
| Bronce | Nivel de entrada – media diaria de pasos más baja |
Todos los empleados con datos de pasos se sitúan automáticamente en una liga. No hay que inscribirse – si las ligas están activadas, todos los empleados ven su nivel.
Cálculo de la media móvil
La posición en la liga se basa en la media móvil de pasos diarios del empleado durante una ventana configurable:
- El sistema calcula la media de pasos diarios de cada empleado durante la ventana móvil.
- Esa media se compara con los umbrales de pasos configurados.
- El empleado se sitúa en el nivel que corresponde a su media.
Recálculo diario
Las ligas se recalculan cada día. Esto significa:
- Un empleado que aumenta su actividad puede pasar de Bronce a Plata o de Plata a Oro dentro del periodo de la ventana móvil.
- Un empleado que reduce su actividad baja un nivel.
- La liga siempre refleja un comportamiento reciente y sostenido – no un único día excepcional.
Nota: Como las ligas se recalculan a diario, los empleados ven consecuencias reales en la constancia. Un solo día de 20.000 pasos no garantiza el nivel Oro si el resto de la semana es flojo. Lo que cuenta es el esfuerzo constante.
Opciones de configuración
Las ligas las configura su gestor de cuenta de Vantage Fit. Los siguientes ajustes pueden personalizarse para su empresa:
Ventana móvil
| Opción | Descripción |
|---|---|
| Ventana móvil de 7 días | La liga se basa en la media de los últimos 7 días. Más reactiva a los cambios recientes. |
| Ventana móvil de 30 días | La liga se basa en la media de los últimos 30 días. Más estable, premia el esfuerzo sostenido. |
Consejo: Una ventana de 7 días genera más movimiento en las ligas (los empleados ven cambios en el plazo de una semana). Una ventana de 30 días premia la constancia a largo plazo y reduce el ruido de las semanas excepcionalmente buenas o malas.
Umbrales de pasos por nivel
Usted define la media diaria de pasos necesaria para cada nivel. Por ejemplo:
| Nivel | Umbral (ejemplo) |
|---|---|
| Oro | 12.000 o más pasos diarios de media |
| Plata | 7.000 a 11.999 pasos diarios de media |
| Bronce | Menos de 7.000 pasos diarios de media |
Estos umbrales son totalmente personalizables. Defínalos según los niveles de actividad habituales de sus empleados.
Consejo: Revise su informe de empleados y los datos de pasos antes de fijar los umbrales. Si solo el 5 % de los empleados alcanza actualmente una media de 12.000 pasos, el nivel Oro resultará inalcanzable. Fije los umbrales de modo que en torno al 15–20 % esté en Oro, el 40–50 % en Plata y el resto en Bronce – así los niveles serán ambiciosos pero alcanzables.
Consulta de los datos de ligas como administrador
Posiciones de la liga
- Vaya a Informes → Informe de ligas (si está activado).
- Vea a todos los empleados con su nivel de liga actual y su media móvil de pasos.
- Ordene por nivel, departamento o media de pasos.
Distribución por departamento
Vea cómo se distribuyen los niveles de liga entre los departamentos:
- ¿Qué departamentos tienen más empleados en Oro?
- ¿Qué departamentos son mayoritariamente de Bronce?
- ¿Hay departamentos sin ningún empleado en Oro?
Esto le ayuda a dirigir las intervenciones de bienestar donde hacen falta.
Análisis de tendencias
Siga cómo evoluciona la distribución de las ligas a lo largo del tiempo:
- ¿Crece el porcentaje de empleados en Oro mes a mes?
- ¿Suben los empleados de Bronce a Plata tras lanzar un nuevo desafío?
- ¿Hay variación estacional (por ejemplo, menos actividad en invierno)?
Exportación de los datos de ligas
Haga clic en Exportar CSV en la página del informe de ligas para descargar:
- Nombre, correo y departamento del empleado.
- Nivel de liga actual.
- Media móvil de pasos diarios.
Utilice estos datos para informes ejecutivos, análisis por departamento o la integración con su HRIS.
Cómo impulsan las ligas la participación
Las ligas generan motivación mediante varios mecanismos:
- Estatus y orgullo. Los empleados quieren ver “Oro” junto a su nombre. Es una insignia visible del compromiso.
- Progresión de nivel. Pasar de Bronce a Plata (o de Plata a Oro) da a los empleados un objetivo claro al que aspirar.
- Aversión a la pérdida. Los empleados en Oro no quieren bajar a Plata. Esto fomenta una actividad diaria constante, y no solo picos de esfuerzo.
- Comparación social. Los empleados pueden compararse con sus compañeros, lo que crea una competición amistosa.
- Sin inscripción previa. A diferencia de los desafíos, que requieren inscribirse, las ligas funcionan siempre. Aportan una capa base de participación que no depende de la participación activa en un desafío.
Activación de las ligas
Las ligas de bienestar no son una función de autoservicio. Su gestor de cuenta de Vantage Fit tiene que activar esta función para usted.
Para activar las ligas:
- Contacte con su gestor de cuenta de Vantage Fit.
- Indique la configuración que prefiere:
- Ventana móvil (7 o 30 días).
- Umbrales de pasos para Oro, Plata y Bronce.
- Su gestor de cuenta configura y activa las ligas para su empresa.
- Los empleados ven su nivel de liga de inmediato en la aplicación.
Nota: Las ligas necesitan al menos unos días de datos de pasos antes de que los niveles sean significativos. En empresas nuevas, deje pasar un periodo completo de ventana móvil (7 o 30 días) para que los niveles se estabilicen.
Buenas prácticas
- Fije umbrales realistas. Base los umbrales de los niveles en datos reales de los empleados, no en objetivos aspiracionales. Las ligas solo motivan si el paso de un nivel a otro parece alcanzable.
- Comuníquelo en el lanzamiento. Anuncie las ligas a los empleados explicando cómo funcionan, qué significan los niveles y cómo consultar su situación. Sin contexto, puede que los empleados no entiendan la función ni se impliquen con ella.
- Combine las ligas con los desafíos. Las ligas aportan una motivación constante de fondo; los desafíos, picos concentrados. Juntos crean una participación en capas.
- Revise los umbrales cada año. A medida que sus empleados se vuelvan más activos con el tiempo, quizá tenga que subir los umbrales para que el nivel Oro conserve su valor.
- Use los datos por departamento para dirigir las intervenciones. Si un departamento está al 80 % en Bronce, puede beneficiarse de un desafío específico del departamento o de una iniciativa de grupo de caminata.
- Celebre los ascensos de nivel. Considere reconocer en las comunicaciones de la empresa a los empleados que lleguen a Oro. El reconocimiento público amplifica el efecto motivador.
¿Necesita más ayuda? Contacte con su gestor de cuenta de Vantage Fit o escriba a support@vantagecircle.com.
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