La puntuación de bienestar de la organización es una métrica compuesta que le ofrece una sola cifra (0-100) que representa el bienestar general de su organización. Agrega los datos de todos los empleados en una única puntuación, lo que facilita seguir las tendencias de bienestar a lo largo del tiempo.
Cómo se calcula la puntuación
La puntuación de bienestar de la organización se construye a partir de cuatro componentes, cada uno con un peso distinto:
| Componente | Peso | Qué mide |
|---|---|---|
| Referencia | 20 % | Fundamentos de salud de la evaluación de riesgos de salud (HRA) – IMC, tensión arterial, enfermedades crónicas, factores del estilo de vida. |
| Participación | 30 % | Compromiso diario – ¿abren los empleados la aplicación e interactúan con las funciones de bienestar? |
| Actividad | 30 % | Esfuerzo y mejora – pasos dados, entrenamientos registrados, calorías quemadas y progreso a lo largo del tiempo. |
| Constancia | 20 % | Cumplimiento de los desafíos – ¿completan los empleados las tareas asignadas y mantienen los hábitos? |
Cada componente se puntúa de 0 a 100 y la media ponderada produce la puntuación de bienestar de la organización final.
Consejo: Una puntuación equilibrada en los cuatro componentes es más saludable que una puntuación alta sostenida por uno solo. Si la Actividad es alta pero la Constancia es baja, los empleados hacen ejercicio, pero no cumplen sus compromisos del desafío.
Consulta de la puntuación de bienestar de la organización
- Inicie sesión en el panel de administración de Vantage Fit.
- Vaya a la página Salud de la plantilla.
- La puntuación de bienestar de la organización se muestra de forma destacada en la parte superior.
- Debajo de la puntuación, verá:
- Tendencia a lo largo del tiempo – cómo ha evolucionado la puntuación de semana en semana o de mes en mes.
- Desglose por componentes – puntuaciones individuales de Referencia, Participación, Actividad y Constancia.
- Análisis en continuo – observaciones generadas por IA sobre las tendencias de bienestar.
Desglose a nivel de empleado
Puede descender desde la puntuación de la organización hasta cada empleado:
- En la página Salud de la plantilla, desplácese hasta la lista de empleados.
- Cada empleado muestra su puntuación de bienestar individual.
- Haga clic en un empleado para ver su desglose componente por componente.
Esto le ayuda a identificar:
- A los buenos participantes que mantienen hábitos de bienestar sólidos.
- A los empleados en riesgo cuyas puntuaciones descienden.
- Los patrones – quizá un departamento es constantemente bajo en Participación.
Nota: Las puntuaciones individuales de los empleados están pensadas para el análisis agregado, no para señalar a personas concretas. Utilice estos datos para mejorar el diseño del programa, no para la gestión del rendimiento.
Desgloses por departamento y por equipo
La página Salud de la plantilla también ofrece desgloses por:
- Departamento – compare las puntuaciones de bienestar entre departamentos.
- Equipo – vea cómo rinden los distintos equipos.
- Ubicación – compare entre países o ciudades.
Estos desgloses le ayudan a dirigir las intervenciones donde más se necesitan.
Exportación de datos
Haga clic en Exportar CSV en la página Salud de la plantilla para descargar:
- Puntuaciones de bienestar a nivel de empleado.
- Desgloses por componentes de cada empleado.
- Agregados por departamento y por equipo.
Utilice estos datos para informes ejecutivos, evaluaciones del programa de bienestar o el seguimiento del retorno de inversión de las iniciativas de bienestar.
Activación de la puntuación de bienestar de la organización
La puntuación de bienestar de la organización no es una función de autoservicio. Su gestor de cuenta de Vantage Fit tiene que activar esta función para usted.
Para activarla:
- Contacte con su gestor de cuenta de Vantage Fit.
- Solicite la activación de la puntuación de bienestar de la organización.
- Su gestor de cuenta la configurará para su empresa.
- Una vez activada, los datos empiezan a acumularse y la puntuación aparece en su página Salud de la plantilla.
Nota: La puntuación gana en precisión con el tiempo a medida que se recogen más datos de los empleados. Las puntuaciones iniciales pueden no ser del todo representativas – espere de 2 a 4 semanas de recogida de datos para disponer de una referencia fiable.
Comprensión del análisis
La página Salud de la plantilla incluye análisis en continuo – observaciones generadas automáticamente a partir de sus datos de bienestar. Por ejemplo:
- “La participación bajó un 12 % esta semana – considere enviar una notificación push.”
- “El departamento de Ingeniería tiene la puntuación de Actividad más alta, pero la Constancia más baja.”
- “El lunes es su día de mayor participación; el viernes, el de menor.”
Este análisis le ayuda a actuar sin tener que analizar manualmente todos los datos.
Buenas prácticas
- Siga la puntuación cada mes, no cada día. La puntuación de bienestar de la organización funciona mejor como indicador de tendencia mensual o trimestral, no como métrica diaria.
- Use las puntuaciones de los componentes para el diagnóstico. Si la puntuación general baja, compruebe qué componente es el responsable y dirija su respuesta en consecuencia.
- Combínela con los desafíos. Lance desafíos específicos para mejorar componentes concretos – un desafío de racha para la Constancia, una carrera para la Actividad.
- Compártala con la dirección. La puntuación en una sola cifra es perfecta para los informes ejecutivos. Apóyela con los detalles de los componentes cuando haga falta.
- Active el HRA para una mejor Referencia. El componente Referencia se basa en los datos del HRA. Si el HRA no está activado, este componente tendrá menos sentido.
¿Necesita más ayuda? Contacte con su gestor de cuenta de Vantage Fit o escriba a support@vantagecircle.com.
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