Participation cette semaine
En direct- Équipe terrain92%
- Atelier88%
- Bureau85%
- Domicile81%
1 240 personnes sur 1 480 ont participé. Données d'exemple à titre illustratif.
À propos de Vantage Fit
Une société de bien-être en entreprise fondée sur une seule idée.
Les programmes de bien-être n'échouent pas parce que le contenu est mauvais. Ils échouent parce que personne ne se présente. Depuis dix ans, nous concevons nos solutions pour ce seul chiffre qui maintient un programme financé : le nombre de personnes qui y participent réellement.
- Participation
- 3×hausse de l'engagement, un programmeWipro · 163 → 550 sur 3 défis, 2025
- 26Pays
- 2015Depuispour la participation
Nous existons pour faire du bien-être une pratique que les employés adoptent réellement, et non un simple indicateur que les RH publient.
Un effectif qui participe est en meilleure santé, et une entreprise pour laquelle on se présente est plus forte.
La participation est tout ce qui compte.
Un programme de bien-être qu'à peine un dixième de vos employés ouvre n'est pas un programme de bien-être, c'est une ligne budgétaire en sursis. Nous construisons donc l'inverse : quelque chose qu'un travailleur de terrain comme un employé de bureau ouvrent tous deux, et auquel ils reviennent.
Chaque fonctionnalité que nous lançons répond d'abord à une seule question : est-ce que davantage de personnes vont y participer ?
Dix ans à faire en sorte que les gens se présentent.
D'un simple défi de pas à une plateforme de santé pour l'effectif.
L'idée
Un concept de bien-être en entreprise prend forme au sein de Vantage Circle.
Stepathon
Le classement de notre premier défi de pas est mis en ligne.
Applications
Nos applications Android et iOS mettent le bien-être dans toutes les poches.
Équipes
Les défis par équipe transforment les pas en une responsabilité partagée.
Reconnaissance
La gamification et la reconnaissance récompensent la participation, pas seulement la victoire.
Au-delà des pas
Séances d'entraînement à domicile, squats assistés par IA, et le premier Global Corporate Walkathon.
Corps et esprit
Des séances de pleine conscience et du contenu santé s'ajoutent à l'offre.
Envergure mondiale
Des défis multi-activités, avec une présence dans 26 pays.
Communautés
Exploration des communautés, des programmes de bien-être et des offres partenaires.
Analyses
Analyses de santé, ligues de bien-être et reconnaissance plus intelligente.
Santé des effectifs
Téléversement des bilans de laboratoire et analyses agrégées de la santé des effectifs.
Soutenu par Vantage Circle.
Vantage Fit est le volet bien-être de Vantage Circle, une plateforme d'engagement des employés utilisée par des entreprises du monde entier. Cela signifie une sécurité de niveau entreprise, une assistance internationale, et un bien-être connecté aux récompenses que vos employés utilisent déjà.
Vantage Recognition
Vantage Pulse
Vantage Perks
Vantage Fit
Quatre choses sur lesquelles nous ne transigeons pas.
Conçu pour tous
Le travailleur de terrain compte autant que le manager. Tout ce qui nécessite un bracelet connecté ou un bureau exclut les personnes qui en ont le plus besoin.
Confidentialité dès la conception
Les données de santé individuelles restent auprès de l'employé. Les RH voient le groupe, jamais la personne.
Une mesure honnête
Un taux de participation que tout le monde comprend, pas un score propriétaire auquel personne ne fait confiance.
Une habitude, pas une mise en scène
Un défi d'une semaine s'envole, puis retombe. Nous construisons pour le mardi ordinaire, pas pour le lancement.
Présence mondiale
Conçu pour répondre aux questions que les RH doivent poser.
Les données sont hébergées dans la région de résidence de l'employé, et les informations de santé restent strictement confidentielles pour la personne concernée.
La documentation de sécurité est disponible pendant l'évaluation.
Les réponses courtes.
Réservez une démoVantage Fit fait partie de Vantage Circle, une entreprise d'engagement des employés et de bien-être qui travaille avec des entreprises du monde entier.
Le produit a vu le jour en 2015 et a lancé son premier défi de pas, Stepathon, en 2016. Il propose de nouvelles fonctionnalités de bien-être chaque année depuis.
Les équipes sont présentes aux États-Unis, au Canada, en Australie, aux Pays-Bas et en Inde, au service de clients dans 26 pays.
Oui. Les données de santé individuelles restent la propriété de l'employé. Les RH voient une participation agrégée, jamais les mesures d'une personne, et les données sont stockées dans la région de l'employé.
Faisons du bien-être une réalité que les gens vivent vraiment.
Voyez-le sur votre effectif, ou aidez-nous à le construire.