Témoignages clients
Découvrez comment des organisations du monde entier transforment le bien-être de leurs employés avec Vantage Fit.
Tata Motors a organisé le Step Up & Elevate Challenge, un programme de bien-être en équipe réunissant 43 équipes, qui a généré 70 % d’engagement, une hausse de 6 % des pas quotidiens et une perte de poids mesurable dans plus de la moitié des équipes participantes.
Découvrez comment Wipro s’est associé à Vantage Fit pour proposer trois défis de bien-être liés dans plus de 30 pays en 2025, triplant la participation, cumulant 46,53 millions de pas et inscrivant le bien-être fondé sur les habitudes au cœur d’un effectif informatique mondial.
Pendant 3 ans, Vantage Circle a suivi 94 employés au moyen de bilans de santé annuels et de données quotidiennes sur les pas : 47 % ont enregistré une amélioration mesurable d’au moins un biomarqueur de santé majeur.
Beroe a remplacé ses initiatives de bien-être conventionnelles et non numériques par Vantage Fit, atteignant 96 % d'engagement auprès de 850 employés grâce au suivi automatisé des pas, de l'alimentation, du sommeil et de l'hydratation.
JF Petroleum a remplacé des actions de bien-être fragmentées et ponctuelles par un programme annuel structuré en ligues, atteignant 81 % d’engagement de l’effectif et favorisant durablement la création d’habitudes chez les équipes de terrain comme de bureau.
Tata Motors a mené un programme pilote de bien-être numérique pendant 6 mois sur ses sites, atteignant 59 % d’engagement des employés, 1 248 participants actifs et des améliorations mesurables de l’IMC, du sommeil et de la nutrition.
William Grant & Sons, qui produit Glenfiddich et Hendrick's Gin, a atteint une participation presque paritaire au bien-être (49,3 % de femmes, 45,1 % d’hommes) grâce à un programme holistique structuré destiné à plus de 2 600 employés sur 48 sites dans le monde.
BISD a lancé une initiative de santé pour promouvoir la forme et le bien-être des employés. Cette campagne de deux semaines proposait des défis hebdomadaires composés de différentes tâches visant à améliorer la forme physique et le bien-être mental.
IBS Software s’est engagée dans un parcours de bien-être complet avec la plateforme Vantage Fit. Son défi d’un mois visait à améliorer le bien-être des employés dans plusieurs dimensions : activité physique, nutrition et hydratation, bien-être mental et santé cardiaque.
SRS Distribution s’est associé à Vantage Fit pour organiser son programme annuel de bien-être sur une plateforme numérique, afin de le rendre accessible aux employés de toutes ses implantations.
DLA+ s'est associé à Vantage Fit pour commencer 2022 avec un défi de pas hivernal de 3 semaines, qui a généré 87 % d'engagement des employés et plus de 1,49 million de pas au total.
Cotiviti s'est associé à Vantage Fit pour mobiliser tous ses employés autour d'activités de remise en forme, comme une marche virtuelle, tout en plaçant le bien-être au cœur de leurs priorités.
Complii Fintech Solutions Limited s'est associé à Vantage Fit pour mobiliser ses employés autour d'activités de bien-être grâce à un défi de marche.
Vantage Fit a fourni à l’entreprise une plateforme inclusive lui permettant de mener efficacement son initiative de bien-être.
POSOCO s’est associé à Vantage Fit pour encourager ses employés à participer à une marche virtuelle et rompre avec leur mode de vie sédentaire.
Afin d’instaurer des habitudes saines parmi ses employés, Rowville Secondary College s’est associé à Vantage Fit.
Ntrepid s’est associé à Vantage Fit pour déployer son programme d’entreprise annuel et aider ses employés à adopter un mode de vie sain.
Allston Trading s'est associé à Vantage Fit pour organiser son programme annuel de remise en forme, avec pour principal objectif d'encourager les employés à rester actifs.
Souhaitant promouvoir le bien-être de son effectif à distance, Compare & Connect s'est associé à Vantage Fit pour organiser sa marche virtuelle annuelle.
Afin de soutenir des organisations à but non lucratif, MPG s’est associé à Vantage Fit pour créer un programme de fitness efficace qui encouragerait également ses employés à adopter un mode de vie plus sain.
Afin de mobiliser ses effectifs à distance autour d'activités extraprofessionnelles, Hershey's s'est associé à Vantage Fit pour créer un programme de fitness efficace.
Afin d'aider ses employés à rompre avec la sédentarité au travail et à adopter un mode de vie sain, Hope Community Resources s'est associé à Vantage Fit pour mettre en place un défi de marche efficace.
Afin d'encourager ses employés à rester en forme, Embrace Pet Insurance s'est associé à Vantage Fit pour organiser un marathon de plus de 8 semaines.
Souhaitant promouvoir un mode de vie sain auprès de ses employés, SRS Medical s’est associé à Vantage Fit pour organiser pendant un mois un défi de pas consacré à la santé des femmes, avec à la clé 91 % d’engagement et plus de 2,82 millions de pas.
Désireuse de faire du bien-être des employés une priorité, Intrado a collaboré avec Vantage Fit pour organiser une campagne de bien-être de 5 semaines, mobilisant plus de 1 100 participants qui ont cumulé 63 millions de pas et plus de 57 km chacun.
La sensibilisation à la santé et à la sécurité est essentielle dans le secteur automobile. Carter Myers Automotive s'est associé à Vantage Fit pour favoriser le bien-être des employés grâce à une marche virtuelle de 4 semaines.
Pour promouvoir la santé et la forme physique dans le monde de l'entreprise, Vantage Fit a organisé une marche virtuelle mondiale d'un mois. Plus de 74 équipes réparties dans 24 pays ont contribué au succès de l'événement.
Pour sensibiliser ses employés à toutes les dimensions de la forme physique, Orion Township Michigan s’est associé à Vantage Fit afin d’organiser une marche virtuelle classique de 12 semaines.
Pour encourager ses employés à rester en forme, PPHP s’est associé à Vantage Fit afin d’organiser une marche virtuelle de bien-être de 28 jours, qui a généré 79 % d’engagement et 7,200 km de distance totale.
Pour sensibiliser ses employés à la santé, Landmark group s’est associé à Vantage Fit afin d’organiser un walkathon virtuel de 30 jours.
Pour exprimer leur solidarité face au changement climatique mondial et promouvoir un assainissement durable, CYDA et d'autres organisations nationales et internationales se sont associés à Vantage Fit afin d'organiser une marche virtuelle de cinq jours.
Face à la pandémie de COVID-19, ESAF SFB s'est associé à Vantage Fit pour organiser une campagne virtuelle de bien-être favorisant le bien-être global de ses employés.
IIM Ranchi s’est associé à Vantage Fit pour organiser un walkathon virtuel de 3 jours au service d’une noble cause. La campagne visait avant tout à faire entendre les voix en faveur de la communauté transgenre et à promouvoir l’égalité des genres.
Une grande entreprise de construction d’avions d’affaires et militaires s’est associée à Vantage Fit pour encourager les habitudes saines auprès de ses employés grâce à un walkathon virtuel de 21 jours.
Le Rajagiri Group of Institutions s’est associé à Vantage Fit pour organiser une campagne mondiale de bien-être de 15 jours, promouvoir le bien-être global et financer des bourses pour les enfants touchés par la COVID-19.
Plus de 100 organisations utilisent Vantage Fit pour bâtir des équipes plus saines et engagées.