Logiciel de bien-être des employés avec
59-99 % d'engagement

Un logiciel de bien-être des employés est une plateforme digitale qui aide les organisations à concevoir, gérer et mesurer des programmes structurés de santé et bien-être pour leurs collaborateurs. Elle réunit sur un seul système les défis fitness, le suivi d'activité, les outils de santé mentale, la journalisation nutritionnelle, les récompenses et l'analytique RH — remplaçant les initiatives bien-être fragmentées par une boucle d'engagement mesurable et durable. Les meilleures plateformes vont au-delà des simples compteurs de pas : elles combinent des incentives comportementaux comme les vraies cartes-cadeaux et la compétition sociale avec une gestion des programmes orientée data pour que les RH puissent prouver le ROI au conseil d'administration.

Vantage Fit propose 7 formats de défis : courses, séries, parcours, niveaux, marathons, programmes multi-activités personnalisés et plans d'entraînement. Vous pouvez également créer des activités personnalisées définies par l'employeur et des vérifications d'habitudes quotidiennes. Les défis peuvent cibler des départements, des sites ou des groupes de risque santé spécifiques grâce au Constructeur d'audiences. Des modèles prêts à l'emploi vous permettent de lancer votre premier défi en quelques minutes.

C'est précisément pourquoi Vantage Fit existe. La plupart des plateformes sont conçues pour que les RH les achètent. Vantage Fit est conçu pour que les employés l'utilisent. Des applications mobiles natives notées 4,3 sur iOS et 4,5 sur Android. De vraies cartes-cadeaux Amazon, Starbucks et Nike. Sept formats de défis pour que chaque employé trouve quelque chose qui lui convient. JF Petroleum a maintenu 81 % d'engagement sur un programme de 52 semaines. Embrace Pet Insurance a atteint 94 %. Brazosport ISD a atteint 86 %.

Vantage Fit se synchronise avec Fitbit, Apple Health, Google Fit, Samsung Health et Garmin pour les données d'activité en temps réel. Les employés peuvent également enregistrer manuellement les repas, les séances de méditation, l'humeur et plus de 65 types d'activités. La validation anti-triche au niveau de l'appareil garantit l'intégrité des classements. Toutes les données individuelles restent privées. Les RH ne voient que les tendances agrégées et les analyses au niveau de la population.

Les employés gagnent des Vantage Points en accomplissant des tâches de défi, en lisant du contenu, en atteignant des jalons et en maintenant des séries. Les points se convertissent en vraies cartes-cadeaux Amazon, Starbucks, Nike et plus de 100 marques. Les récompenses sont configurables par tâche pour que les objectifs plus difficiles rapportent proportionnellement plus. Les employés parcourent le catalogue et échangent directement dans l'application. Aucun versement trimestriel. Aucun justificatif.

1 $ par utilisateur et par mois pour 1 000 employés représente 12 000 $ par an. À 59 % de participation, 590 employés s'engagent activement. À 250 $ d'économies de soins de santé estimées par employé engagé, cela génère 147 500 $ de retour. ROI de 12X. Le tableau de bord admin génère les rapports pour le prouver.

Moins de 2 semaines. Les jours 1 à 3 couvrent la connexion SSO, l'import des effectifs et la personnalisation. Les jours 4 à 10 lancent un pilote avec un groupe de champions et le premier défi. À partir du jour 11, c'est le déploiement général à l'échelle de l'entreprise. Aucun ticket IT. Aucune configuration pendant des mois. La plupart des organisations lancent leur premier défi en direct dans les 10 jours suivant la signature.

Vantage Fit est le seul logiciel de bien-être des employés avec des insights admin propulsés par l'IA. Le tableau de bord vous indique quoi lancer ensuite, quels départements nécessitent de l'attention et comment l'engagement évolue. Il comprend un Score de Bien-être Organisationnel pour les rapports au niveau du conseil, un Constructeur d'audiences pour le ciblage comportemental et démographique, des sondages eNPS liés aux campagnes, et des rapports formatés pour les présentations au conseil.

Oui. Vantage Fit est conforme HIPAA, certifié SOC 2 Type II, conforme au RGPD avec des options de résidence des données en UE et certifié ISO 27001. Les données de santé individuelles restent privées pour l'employé. Les RH et les administrateurs ne voient que les tendances bien-être agrégées au niveau de la population.

Oui. Vantage Fit s'intègre avec Workday, BambooHR et ADP pour les SIRH. Active Directory, Okta et SAML 2.0 pour le SSO. Slack et Microsoft Teams pour la collaboration. Cinq plateformes de wearables pour les données d'activité. L'upload CSV est disponible pour les intégrations personnalisées.

Vantage Fit fait partie de la suite d'engagement des employés de Vantage Circle. Commencez par le bien-être. Ajoutez Vantage Recognition pour la reconnaissance, Vantage Pulse pour les sondages et l'eNPS, et Vantage Perks pour les réductions exclusives quand vous êtes prêt. Un seul fournisseur. Une seule intégration. La suite évolue avec vous.