Les stratégies de promotion de la santé au travail sont les actions structurées qu’un employeur met en œuvre pour protéger et améliorer la santé des employés. Cinq approches principales couvrent les évaluations des risques santé, l’activité pendant la journée de travail, une alimentation saine, les applications de bien-être telles que Vantage Fit et un lieu de travail sain. L’Organisation mondiale de la Santé attribue près de deux millions de décès par an à des causes liées au travail.
La promotion de la santé est un sujet divers qui traite des approches visant à promouvoir la santé chez les individus. Elle permet aux personnes d’accroître le contrôle sur les problèmes de santé et améliore la qualité de vie.
Au travail, elle met l’accent sur l’effort collaboratif visant à concilier la sécurité et le bien-être entre employés et employeurs. Elle crée un environnement de travail sain qui nourrit la croissance personnelle et professionnelle.
Selon les estimations conjointes de l’Organisation mondiale de la Santé et de l’Organisation internationale du Travail,
- Les maladies et les blessures liées au travail ont causé 1,9 million de décès en 2016.
- Les maladies non transmissibles ont causé 81 % de ces décès. Les blessures professionnelles ont représenté les 19 % restants, soit environ 360 000 décès.
- Les principales causes individuelles étaient la maladie pulmonaire obstructive chronique (450 000 décès), l’accident vasculaire cérébral (400 000) et la cardiopathie ischémique (350 000).
- L’exposition à de longues heures de travail a été associée à environ 750 000 décès.
Points clés
- La promotion de la santé au travail est l'effort conjoint des employeurs et des employés pour protéger la sécurité et soutenir le bien-être, en couvrant les politiques, l'environnement et l'éducation.
- L'OMS et l'OIT attribuent 1,9 million de décès en 2016 à des causes liées au travail, les maladies non transmissibles représentant 81 % et les blessures professionnelles 19 %.
- Les cinq stratégies présentées ici sont les évaluations des risques santé, l'activité pendant la journée de travail, une alimentation saine, les applications de bien-être et un lieu de travail sain.
- La Charte d'Ottawa de l'OMS structure la promotion de la santé autour de politiques publiques saines, d'environnements favorables, de la collaboration communautaire, du développement des compétences et de services de santé réorientés.
- Dans le Step and Stride Challenge de six mois de Tata Motors sur Vantage Fit, 1 248 participants actifs ont enregistré plus de 7 000 activités et atteint un taux d'engagement de 59 %.
Quelles sont les stratégies de promotion de la santé les plus connues ?
Divers chercheurs démontrent que les stratégies de promotion de la santé sont utiles pour développer et cultiver un mode de vie sain. Cela contribue également au bien-être économique, social et environnemental qui définit la santé.
Les managers du monde entier s’inspirent des bénéfices avec lesquels ces stratégies renforcent le bien-être des employés. Bien que l’élaboration de stratégies bien définies varie selon l’organisation, la Charte d’Ottawa de l’OMS pour la promotion de la santé en définit la stratégie :
-
Élaborer une politique publique saine
-
Cultiver un environnement favorable
-
Renforcer la collaboration communautaire
-
Favoriser les compétences et le développement
-
Réorienter les services de santé
5 stratégies de promotion de la santé pour votre organisation
1. Réglementer les évaluations des risques santé
Les évaluations de santé consistent à interroger les employés sur leur état de santé et de bien-être. Divers tests sont proposés aux employés, puis évalués selon leur gravité.
Ceux qui présentent des problèmes de santé modifiables reçoivent régulièrement des retours, des rapports et des bilans de santé pour renforcer leur bien-être au quotidien.
Comment procéder :
-
Dépistage biométrique : c’est le processus initial ; les tests biométriques s’avèrent très utiles. Il comprend des tests de tension artérielle, de cholestérol, de taille/poids et de glycémie.
-
Bilan de santé en entreprise : pour un processus plus sophistiqué, il est conseillé d’investir dans de véritables bilans de santé en entreprise ; ils proposent divers tests avancés à prix réduits. Cela s’avère bénéfique pour les employés atteints de problèmes graves qui ne peuvent pas assumer les coûts de santé.
2. Promouvoir l’activité au sein du bureau
Certains métiers imposent aux employés de longues heures assises, par exemple les professionnels de l’informatique. Sans le savoir, ces employés mènent un mode de vie sédentaire. Cela ouvre la porte à divers problèmes de santé comme l’obésité et le diabète. Parfois, cela peut mener à des états de santé graves. Vos employés se sentent improductifs et subissent des coups de barre l’après-midi pendant le travail.
Comment procéder :
-
Réunions en marchant : marcher tout en menant une réunion de travail améliore la créativité et la vigilance des employés.
-
Conseiller d’utiliser l’escalier : les employés sont tentés d’utiliser l’ascenseur comme raccourci. Mais leur conseiller de prendre l’escalier les aide à rester actifs durant la journée. C’est une activité cardio parfaite qui aide aussi à entretenir des articulations saines.
3. Favoriser une culture de l’alimentation saine
Notre consommation quotidienne influence considérablement notre santé. Le grignotage sain est essentiel pour garder notre corps en forme.
Les employés choisissent souvent des options peu saines, que ce soit lors des réunions ou des fêtes de bureau. Cela affecte leur alimentation équilibrée et les rend obèses en un rien de temps.
Comment procéder :
-
Célébrez la collation saine du mois : conseillez à vos employés de passer à des déjeuners et des petit-déjeuners sains. Vous pouvez également contribuer à cette démarche de santé et de bien-être en leur offrant des collations saines pour les réunions et des collations pour les fêtes de bureau.
-
Offrez des réductions sur les repas et les collations : un moyen de motiver vos employés à bien manger consiste à proposer des abonnements à des enseignes alimentaires qui fournissent une nourriture saine. Vous pouvez également revoir les menus traiteur de la cantine du bureau avec des options saines.
4. Gérer le bien-être grâce aux applications de bien-être
Si vous dirigez une organisation comptant un grand nombre d’employés, gérer le bien-être de chacun peut sembler intimidant.
Faire appel aux applications de bien-être en entreprise est un moyen d’élever le processus de suivi du bien-être des employés. Elles proposent diverses solutions de bien-être, du suivi d’activité en temps réel à la création de campagnes de bien-être.
Les plateformes comme Vantage Fit permettent aux équipes RH de créer des campagnes de bien-être, de suivre l’activité des employés sur plus de 30 types d’activités et de consulter les données de participation en temps réel, le tout depuis un unique tableau de bord d’administration. La plateforme se synchronise avec Apple Watch, Fitbit et Garmin, si bien que les employés n’ont pas besoin de saisir manuellement leurs pas ou leurs séances d’entraînement.
L’impact est mesurable. Dans le Step & Stride Challenge de Tata Motors — un programme multi-activités de 6 mois mené sur Vantage Fit —, l’entreprise a atteint un taux d’engagement des employés de 59 % auprès de 1 248 participants actifs, les employés ayant enregistré plus de 7 000 activités, notamment des pas, des repas, des séances de yoga et du sommeil.
Comment procéder :
-
Organisez des campagnes de bien-être : les campagnes de bien-être aident à promouvoir un objectif de santé à court terme qui contribue à créer un bénéfice de santé à long terme. Elles aident à atténuer les risques de santé modifiables à un stade précoce.
-
Stimulez les activités de bien-être : récompenses et reconnaissances renforceront l’engagement des employés. Ils seront plus enclins à participer aux activités de bien-être. Cela crée également une saine émulation entre les employés pour de meilleurs scores de santé.
À lire aussi : 7 idées d’incitations bien-être pour dynamiser vos programmes d’entreprise.
5. Offrir un lieu de travail sain
Un lieu de travail sain nourrit la positivité et la créativité. Vos employés se sentent plus productifs en travaillant dans un environnement sain.
Créer une salle de bien-être sur le lieu de travail permet aux employés pressés par le temps de faire de l’exercice tout en étant au bureau. Cela les aide à rester actifs durant la journée.
Comment procéder :
-
Aménagez une salle de yoga sur place ou un lieu de travail zen : créer un espace zen au travail ou un centre de yoga détend les employés et prévient l’épuisement professionnel. Cela aide à renforcer la santé mentale.
-
Proposez du coaching de santé : les sociétés de coaching de santé en entreprise donnent un avantage aux activités de promotion de la santé. Elles deviennent les médiatrices entre vous et vos employés pour favoriser le bien-être des individus.
Conclusion
Les employés sont les atouts d’une organisation. Ils passent la majeure partie de leur vie au bureau. Prendre soin des employés est vital pour la croissance de l’organisation. Des employés en bonne santé sont productifs au travail et contribuent à réduire les coûts de santé.
Élaborer une stratégie de promotion adaptée pour l’éducation à la santé est impératif pour disposer d’une main-d’œuvre active. Les managers doivent prendre en compte les problèmes de leurs employés en planifiant ces activités afin d’assurer une large participation aux programmes de bien-être en entreprise. Pensez à associer ces stratégies à une évaluation structurée du programme de bien-être pour suivre ce qui fonctionne.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la promotion de la santé au travail ?
La promotion de la santé au travail est l'effort conjoint des employeurs et des employés pour bâtir un environnement de travail qui protège la sécurité et soutient le bien-être. Elle couvre la santé physique, la santé mentale, ainsi que les politiques et les espaces qui façonnent l'une et l'autre.
Quelles sont les 5 principales stratégies de promotion de la santé au travail ?
Les cinq stratégies abordées ici sont les évaluations des risques santé, la promotion de l'activité pendant la journée de travail, l'encouragement d'une alimentation saine, la gestion du bien-être grâce aux applications et l'offre d'un lieu de travail sain. La plupart des programmes en combinent plusieurs au lieu de s'appuyer sur un seul.
Quels sont les bénéfices de la promotion de la santé au travail ?
Des employés en meilleure santé tombent moins souvent malades et sont plus productifs, ce qui réduit les coûts de santé. L'Organisation mondiale de la Santé attribue près de deux millions de décès par an à des causes liées au travail : la prévention a donc une valeur mesurable.
Comment mesure-t-on un programme de promotion de la santé au travail ?
Suivez d'abord la participation, puis l'évolution des risques de santé à partir des dépistages et des données biométriques. Dans le Step & Stride Challenge de Tata Motors, mené sur Vantage Fit, 1 248 participants actifs ont produit un taux d'engagement de 59 % en six mois.
Quelle est la différence entre la promotion de la santé et un programme de bien-être ?
La promotion de la santé est la discipline la plus large, qui couvre les politiques, l'environnement et l'éducation. Un programme de bien-être est un moyen de la mettre en œuvre, généralement un ensemble structuré d'activités, de défis et d'incitations mené sur une période déterminée.
