Le problème
Une carte cadeau de 25 $ ne représente pas la même chose à New York et à Manille. Avec un programme mondial à valeur fixe, vous payez discrètement certaines équipes moins que d'autres.
Un programme de récompenses bien-être qui vaut la même chose partout.
Les employés gagnent des points pour leur activité dans les défis et les échangent contre des cartes cadeaux. Les cartes sont au prix de la devise locale et du coût de la vie, pour qu'une récompense achète la même chose où que se trouvent vos équipes.
En une phrase
Les employés gagnent des points pour leur activité bien-être et les dépensent dans le catalogue de cartes cadeaux Vantage Circle. Notre Standard of Living Index (SOLI) évalue chaque récompense pour le marché local, pour qu'un même effort achète la même chose, où que l'on travaille.
D'où viennent les points de récompense.
Chaque point remonte à une tâche de défi, une étape ou une récompense que vous avez accordée. Rien n'est attribué automatiquement.
Vous définissez la valeur en points de chaque tâche lors de la création du défi, pour connaître le coût du programme avant son lancement.
Des cartes cadeaux au prix du lieu de vie de l'employé.
Les employés parcourent le catalogue par catégorie, choisissent une carte et un montant, puis confirment. La carte arrive dans l'application et par e-mail.
Échanger dans l'application
Parcourez par catégorie, choisissez un montant et confirmez. Les employés peuvent aussi envoyer une carte cadeau à un collègue.
La même récompense, au prix local
Une carte de 500 ₹ en Inde et une carte de 7 $ aux États-Unis représentent un effort similaire. Le nombre de points diffère, et c'est bien le but. La couverture s'étend à plus de 190 pays.
Un seul portefeuille, ou un portefeuille séparé
Par défaut, les points bien-être arrivent dans le même portefeuille que vos points de reconnaissance Vantage Circle, avec un seul solde et un seul catalogue. Vous pouvez opter pour un portefeuille bien-être dédié à la place.
Illustration · le portefeuille Vantage Fit s'échange contre des cartes cadeaux. Sur le web, l'échange se fait via la boutique de récompenses Vantage Circle. La valeur des points et le taux de conversion s'affichent lorsque votre entreprise les active.
Portefeuille de récompensesUSD
Points disponibles Synchronisé aujourd’hui
1,240 pts≈ 12,40 $ de valeur de récompense1 000 pts = 10 $
Cartes cadeaux populairesDisponibles localement
Récompense sélectionnéeAmazon · 10 $
Valeur équivalente en devise locale · ajustée avec SOLIamazonRécompense sélectionnéeAmazonCarte cadeau numérique de 10 $
Valeur de la carte cadeau10,00 $Points à échanger1 000 ptsSolde restant240 pts
Livrée en toute sécurité sur votre e-mail professionnel
Échange terminéVotre Amazon carte cadeau est en route
Carte cadeau de 10 $ · 1 000 points échangés
Points restants240 ptsVous définissez les valeurs, donc vous définissez le plafond.
Définissez la valeur de chaque tâche
Attribuez une valeur en points à chaque tâche lors de la création du défi.
Des données de pas fiables
Vantage Fit ne comptabilise les pas que depuis les applications et appareils pris en charge, et plafonne les totaux quotidiens irréalistes si vous l'activez.
Les points arrivent automatiquement
Les points de tâches et d'étapes sont crédités au fur et à mesure que les employés les gagnent. Vous pouvez ajouter des récompenses de campagne par CSV à tout moment.
Suivez où est passé le budget
Les rapports d'échange et de transaction indiquent ce qui a été gagné et dépensé, exportables en CSV.
Votre gestionnaire de compte active le portefeuille et configure toute personnalisation : un portefeuille bien-être séparé, un nom personnalisé pour les points ou des taux par pays.
Des badges et des certificats, en plus des points.
Toutes les récompenses n'ont pas besoin de coûter de l'argent. Les employés collectent des badges d'étape au fil de leur progression, et un défi peut délivrer un certificat de réussite si vous l'activez.
Sept catégories de badgesSi activé certificats de réussite
V Vantage FitVF · 2048
Certificat de réussiteLe présent certificat atteste queAmy Johnson
a terminé avec succès le Défi Bien-être de printemps
5 000 pasBadge récent
20 000Pionnier
30KMomentum
40KRythme maxQuestions sur les points, les récompenses et les dépenses
Votre gestionnaire de compte active le portefeuille, et vous conservez le suivi de ce qui a été gagné et dépensé.
Parler à un spécialiste du programme →Un programme qui récompense les employés pour leur activité bien-être. Dans Vantage Fit, les points proviennent des tâches de défi, des étapes, de la fin d'un défi et des récompenses que vous accordez directement. Ils s'échangent contre des cartes cadeaux du catalogue Vantage Circle, au prix de la devise locale.
Des cartes cadeaux du catalogue Vantage Circle, consultables par catégorie et livrées dans l'application et par e-mail. Les employés peuvent aussi envoyer une carte à un collègue.
Oui. Notre Standard of Living Index (SOLI) évalue chaque récompense selon la devise locale et le coût de la vie dans plus de 190 pays. Le nombre de points pour une même carte varie selon le pays, ce qui permet à la valeur de rester équivalente.
Des tâches de défi, des étapes, la fin d'un défi et des récompenses que vous accordez une par une ou par CSV. Le contenu rapporte des points lorsque vous le définissez comme tâche de défi. Vous choisissez la valeur de chaque tâche.
Les pas ne sont comptabilisés que depuis les applications et appareils pris en charge, et les totaux quotidiens peuvent être plafonnés, afin que les pas gonflés ne se transforment pas en points. Les autres tâches sont créditées à leur achèvement, et chaque transaction apparaît dans vos rapports.
Par défaut, ils partagent un seul solde et un seul catalogue avec vos points de reconnaissance Vantage Circle. Si vous préférez les séparer, votre gestionnaire de compte peut configurer un portefeuille bien-être distinct.
Oui. Les rapports d'échange et de transaction indiquent ce qui a été gagné et échangé, et vous pouvez attribuer des points par CSV.
Vous définissez la valeur de chaque tâche, le plafond vous appartient donc. Les points ne sont attribués qu'à mesure que les employés accomplissent des tâches, si bien que les dépenses suivent la participation réelle, et un employé qui ne participe jamais ne coûte rien en récompenses.
Donnez envie de recommencer l'effort sain.
Découvrez comment les points sont gagnés, comment une récompense est évaluée pour chaque pays, et comment vous rapprochez les dépenses.