Das Dashboard Gesundheit der Belegschaft ist Ihre Sicht auf Organisationsebene auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Es führt die individuellen Wellness-Daten zu einem einzigen Organisations-Wellness-Score zusammen, liefert KI-generierte Insights in Echtzeit und lässt Sie bis hinunter zu Aufschlüsselungen nach Mitarbeitenden, Abteilungen und Teams absteigen.
Übersicht
Das Dashboard Gesundheit der Belegschaft beantwortet eine Frage: Wie gesund und wie engagiert ist meine Belegschaft?
Dazu aggregiert es die Daten aller Mitarbeitenden zu einem kombinierten Wellness-Score (0-100) und stellt ihn zusammen mit umsetzbaren Insights und Drill-down-Berichten dar.
Hinweis: Das Dashboard Gesundheit der Belegschaft ist keine Self-Service-Funktion. Ihr Vantage Fit Account-Manager muss diese Funktion für Sie aktivieren.
Der Organisations-Wellness-Score
Am oberen Rand der Seite Gesundheit der Belegschaft sehen Sie den Organisations-Wellness-Score – eine einzelne Zahl von 0 bis 100, die das gesamte Wellness-Niveau Ihrer Organisation repräsentiert.
Wie er berechnet wird
Der Score setzt sich aus vier Komponenten zusammen, die je nach Bedeutung gewichtet sind:
| Komponente | Gewichtung | Was sie misst |
|---|---|---|
| Baseline | 20 % | Gesundheitliche Grundwerte aus dem Gesundheitsrisiko-Check (HRA) – BMI, Blutdruck, chronische Erkrankungen, Lebensstilfaktoren |
| Teilnahme | 30 % | Tägliches Engagement – öffnen Mitarbeitende die App, erfassen sie Aktivitäten, nehmen sie an Challenges teil? |
| Aktivität | 30 % | Körperlicher Aufwand und Fortschritt – gemachte Schritte, erfasste Workouts, verbrannte Kalorien, Trends im Zeitverlauf |
| Regelmäßigkeit | 20 % | Challenge-Treue – schließen Mitarbeitende zugewiesene Aufgaben ab und halten Gewohnheiten durch? |
Jede Komponente wird einzeln mit 0 bis 100 bewertet. Das gewichtete Mittel aller vier ergibt den finalen Organisations-Wellness-Score.
Tipp: Ein ausgewogener Score über alle vier Komponenten ist gesünder als ein hoher Score, der nur von einer getragen wird. Liegt die Aktivität bei 85, die Teilnahme aber bei 40, sind die Mitarbeitenden, die mitmachen, sehr aktiv – aber viel zu viele machen gar nicht mit.
Fortlaufende Echtzeit-Insights
Unterhalb des Scores zeigt das Dashboard KI-generierte Insights, die in Echtzeit gestreamt werden. Das sind automatisch generierte Beobachtungen zu Ihren Wellness-Daten, zum Beispiel:
- “Die Teilnahme ist diese Woche im Vergleich zur Vorwoche um 15 % gefallen.”
- “Die Abteilung Engineering hat den höchsten Aktivitäts-Score, aber die niedrigste Regelmäßigkeit.”
- “Montag ist Ihr aktivster Tag; die Teilnahme am Freitag fällt um 30 %.”
- “3 Abteilungen haben in diesem Monat keine aktiven Challenge-Teilnehmer.”
Diese Insights helfen Ihnen, Trends zu erkennen und zu handeln, ohne die Daten manuell auszuwerten.
Wellness-Score-Bericht auf Mitarbeitendenebene
Steigen Sie vom Score der Organisation bis zu einzelnen Mitarbeitenden hinab:
- Scrollen Sie auf der Seite Gesundheit der Belegschaft zum Bereich Wellness-Bericht der Mitarbeitenden.
- Jeder Mitarbeitende zeigt seinen individuellen Wellness-Score (0-100).
- Klicken Sie auf einen Mitarbeitenden, um seine Aufschlüsselung Komponente für Komponente zu sehen:
- Baseline-Score
- Teilnahme-Score
- Aktivitäts-Score
- Regelmäßigkeits-Score
Wellness-Daten der Mitarbeitenden exportieren
Klicken Sie auf CSV-Export, um den vollständigen Wellness-Bericht auf Mitarbeitendenebene herunterzuladen. Der Export umfasst:
- Name und E-Mail der Mitarbeitenden.
- Gesamt-Wellness-Score.
- Scores je Komponente (Baseline, Teilnahme, Aktivität, Regelmäßigkeit).
- Abteilung und Land.
Hinweis: Individuelle Wellness-Scores sind für die aggregierte Programmanalyse und gezielte Maßnahmen gedacht – nicht für die Bewertung der Einzelleistung. Nutzen Sie diese Daten, um Ihr Wellness-Programm zu verbessern, nicht für HR-Entscheidungen über einzelne Mitarbeitende.
Aufschlüsselungen nach Abteilung und Team
Das Dashboard Gesundheit der Belegschaft bietet Aufschlüsselungen nach:
Abteilungsansicht
Vergleichen Sie Wellness-Scores über Abteilungen hinweg. Das hilft Ihnen:
- Abteilungen mit geringem Engagement zu erkennen, die gezielte Challenges oder Kommunikation brauchen.
- Leistungsstarke Abteilungen anzuerkennen.
- Wellness-Ressourcen dorthin zu lenken, wo sie am dringendsten gebraucht werden.
Teamansicht
Sind Team-Challenges aktiv, sehen Sie Wellness-Scores je Team. Das zeigt:
- Welche Teams bei Wellness-Aktivitäten am stärksten engagiert sind.
- Ob teambasierte Challenges die Teilnahme tatsächlich fördern.
Standortansicht
Vergleichen Sie Wellness-Kennzahlen über Länder oder Städte hinweg. Nützlich für globale Organisationen mit unterschiedlichen Wellness-Mustern je Region.
Trendanalyse
Das Dashboard Gesundheit der Belegschaft zeigt, wie sich Ihre Wellness-Kennzahlen im Zeitverlauf entwickeln:
- Wochentrends – wie sich der Organisations-Wellness-Score von Woche zu Woche bewegt.
- Monatstrends – längerfristige Sicht für Quartals- und Jahresberichte.
- Komponenten-Trends – jede der vier Komponenten unabhängig im Zeitverlauf verfolgen.
Trenddaten sind entscheidend für die Frage “Wirkt unser Wellness-Programm?” Steigt der Score über Monate, lautet die Antwort ja.
Das Dashboard Gesundheit der Belegschaft aktivieren
Das Dashboard Gesundheit der Belegschaft muss für Ihr Unternehmen von Ihrem Vantage Fit Account-Manager aktiviert werden.
So lassen Sie es aktivieren:
- Kontaktieren Sie Ihren Vantage Fit Account-Manager.
- Bitten Sie um die Aktivierung von Gesundheit der Belegschaft / Organisations-Wellness-Score.
- Ihr Account-Manager konfiguriert es für Ihr Unternehmen.
- Nach der Aktivierung laufen sofort Daten ein.
- Geben Sie dem Score 2-4 Wochen Datenerfassung für eine verlässliche Basis.
Tipp: Aktivieren Sie den Gesundheitsrisiko-Check (HRA) zusammen mit dem Dashboard Gesundheit der Belegschaft. Die Komponente Baseline (20 % des Scores) stützt sich auf HRA-Daten – ohne sie verliert diese Komponente an Aussagekraft.
Laborbefunde und jährliche Gesundheitschecks
Für Organisationen, die jährliche Gesundheitschecks für ihre Mitarbeitenden anbieten, gibt es in Vantage Fit zwei Wege, Labor-Daten in die Plattform zu bringen:
- Selbst-Upload durch Mitarbeitende – Mitarbeitende laden ihre eigenen Laborbefunde als PDF aus der App hoch. Biomarker werden automatisch extrahiert. Den Ablauf auf Mitarbeitendenseite beschreibt Wie lade ich Laborbefunde hoch?.
- Sammel-Upload durch HR – für Unternehmen, die unternehmensweite Gesundheitscheck-Programme durchführen (z. B. einen jährlichen Vor-Ort-Tag oder eine Diagnostik-Aktion mit Partner), können HR Laborbefunde der Mitarbeitenden gesammelt hochladen. Das richtet Ihr Vantage Fit Account-Manager ein – kontaktieren Sie ihn, um es für Ihr Unternehmen zu aktivieren.
Sobald die Befunde im System sind (ob von Mitarbeitenden oder von HR hochgeladen), läuft die Biomarker-Extraktion automatisch, und aggregierte organisatorische Insights – häufige Biomarker-Risiken, Verbreitung von Erkrankungen, Muster je Abteilung – erscheinen im Dashboard Gesundheit der Belegschaft neben den Wellness-Score-Komponenten.
Hinweis: Individuelle Labor-Daten bleiben immer geschützt. Admins sehen nur aggregierte, anonymisierte Insights auf Organisations-, Abteilungs- und Länderebene – niemals Biomarker-Werte einzelner Mitarbeitender. Jeder Mitarbeitende behält privaten Zugang zum eigenen Bericht und zur eigenen Biomarker-Aufschlüsselung.
Best Practices
- Sehen Sie den Score monatlich an, nicht täglich. Der Organisations-Wellness-Score ist ein Trendindikator. Tägliches Auf und Ab ist Rauschen; monatliche Muster sind das Signal.
- Nutzen Sie die Komponenten-Scores zur Diagnose. Sinkt der Gesamtscore, prüfen Sie, welche Komponente den Rückgang verursacht hat, und reagieren Sie entsprechend – eine Challenge für die Aktivität starten, Erinnerungen für die Teilnahme senden usw.
- Teilen Sie den Gesamtwert mit der Führungsebene. Der Organisations-Wellness-Score aus einer einzigen Zahl eignet sich ideal für Executive Reporting. Halten Sie die oberste Ebene einfach und liefern Sie Komponentendetails auf Nachfrage.
- Handeln Sie auf Basis der Insights. Die fortlaufenden Insights bringen nur etwas, wenn Sie darauf reagieren. Sagt das System Ihnen, dass die Teilnahme sinkt, ist das Ihr Startsignal.
- Kombinieren Sie mit Challenges. Gestalten Sie Challenges, die Ihre schwächste Komponente ansprechen – eine Streak-Challenge stärkt die Regelmäßigkeit, ein Rennen die Aktivität, eine inhaltsstarke eigene Challenge die Teilnahme.
- Exportieren Sie vierteljährlich für Stakeholder-Berichte. Ein Quartals-Wellness-Bericht auf Basis exportierter Daten belegt der Führungsebene den ROI des Programms.
Mehr Hilfe nötig? Wenden Sie sich an Ihren Vantage Fit Account-Manager oder schreiben Sie an support@vantagecircle.com.
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