Der Organisations-Wellness-Score ist eine kombinierte Kennzahl, die Ihnen eine einzelne Zahl (0-100) für das gesamte Wellness-Niveau Ihrer Organisation liefert. Er aggregiert die Daten aller Mitarbeitenden zu einem Score und macht so Wellness-Trends im Zeitverlauf leicht nachvollziehbar.
Wie der Score berechnet wird
Der Organisations-Wellness-Score setzt sich aus vier Komponenten zusammen, die unterschiedlich gewichtet sind:
| Komponente | Gewichtung | Was sie misst |
|---|---|---|
| Baseline | 20 % | Gesundheitliche Grundwerte aus dem Gesundheitsrisiko-Check (HRA) – BMI, Blutdruck, chronische Erkrankungen, Lebensstilfaktoren. |
| Teilnahme | 30 % | Tägliches Engagement – öffnen Mitarbeitende die App und nutzen die Wellness-Funktionen? |
| Aktivität | 30 % | Aufwand und Verbesserung – gemachte Schritte, erfasste Workouts, verbrannte Kalorien und Fortschritt im Zeitverlauf. |
| Regelmäßigkeit | 20 % | Challenge-Treue – schließen Mitarbeitende zugewiesene Aufgaben ab und halten Gewohnheiten durch? |
Jede Komponente wird mit 0 bis 100 bewertet; das gewichtete Mittel ergibt den finalen Organisations-Wellness-Score.
Tipp: Ein ausgewogener Score über alle vier Komponenten ist gesünder als ein hoher Score, der nur von einer Komponente getragen wird. Ist die Aktivität hoch, die Regelmäßigkeit aber niedrig, bewegen sich die Mitarbeitenden – halten ihre Challenge-Verpflichtungen aber nicht durch.
Den Organisations-Wellness-Score ansehen
- Melden Sie sich im Vantage Fit Admin-Dashboard an.
- Öffnen Sie die Seite Gesundheit der Belegschaft.
- Der Organisations-Wellness-Score wird prominent am oberen Rand angezeigt.
- Unterhalb des Scores sehen Sie:
- Trend im Zeitverlauf – wie sich der Score von Woche zu Woche oder von Monat zu Monat entwickelt.
- Aufschlüsselung nach Komponenten – einzelne Werte für Baseline, Teilnahme, Aktivität und Regelmäßigkeit.
- Fortlaufende Insights – KI-generierte Beobachtungen zu Wellness-Trends.
Aufschlüsselung auf Mitarbeitendenebene
Vom Score der Organisation können Sie bis zu einzelnen Mitarbeitenden herunterbrechen:
- Scrollen Sie auf der Seite Gesundheit der Belegschaft zur Mitarbeiterliste.
- Jeder Mitarbeitende zeigt seinen individuellen Wellness-Score.
- Klicken Sie auf einen Mitarbeitenden, um seine Aufschlüsselung Komponente für Komponente zu sehen.
So identifizieren Sie:
- Starke Teilnehmer mit stabilen Wellness-Gewohnheiten.
- Risikofälle unter den Mitarbeitenden, deren Scores sinken.
- Muster – womöglich liegt eine Abteilung bei der Teilnahme konstant hinten.
Hinweis: Individuelle Scores der Mitarbeitenden sind für die aggregierte Analyse gedacht, nicht um Einzelpersonen herauszugreifen. Nutzen Sie diese Daten, um das Programm zu verbessern – nicht für das Leistungsmanagement.
Aufschlüsselungen nach Abteilung und Team
Die Seite Gesundheit der Belegschaft bietet auch Aufschlüsselungen nach:
- Abteilung – vergleichen Sie Wellness-Scores über Abteilungen hinweg.
- Team – sehen Sie, wie verschiedene Teams abschneiden.
- Standort – vergleichen Sie über Länder oder Städte hinweg.
Diese Aufschlüsselungen helfen Ihnen, Maßnahmen dort zu setzen, wo sie am dringendsten gebraucht werden.
Daten exportieren
Klicken Sie auf der Seite Gesundheit der Belegschaft auf CSV-Export, um Folgendes herunterzuladen:
- Wellness-Scores auf Mitarbeitendenebene.
- Aufschlüsselungen nach Komponenten je Mitarbeitendem.
- Aggregate nach Abteilung und Team.
Nutzen Sie diese Daten für Berichte an die Geschäftsführung, Bewertungen des Wellness-Programms oder das Tracking des ROI Ihrer Wellness-Initiativen.
Den Organisations-Wellness-Score aktivieren
Der Organisations-Wellness-Score ist keine Self-Service-Funktion. Ihr Vantage Fit Account-Manager muss diese Funktion für Sie aktivieren.
So lassen Sie ihn aktivieren:
- Kontaktieren Sie Ihren Vantage Fit Account-Manager.
- Bitten Sie um die Aktivierung des Organisations-Wellness-Scores.
- Ihr Account-Manager konfiguriert ihn für Ihr Unternehmen.
- Nach der Aktivierung laufen die Daten ein und der Score erscheint auf Ihrer Seite Gesundheit der Belegschaft.
Hinweis: Der Score wird mit der Zeit genauer, je mehr Mitarbeiterdaten erfasst werden. Anfängliche Werte sind noch nicht vollständig repräsentativ – geben Sie dem Score 2-4 Wochen Datenerfassung für eine verlässliche Basis.
Die Insights verstehen
Die Seite Gesundheit der Belegschaft enthält fortlaufende Insights – automatisch generierte Beobachtungen zu Ihren Wellness-Daten. Dazu gehören zum Beispiel:
- “Die Teilnahme ist diese Woche um 12 % gefallen – denken Sie über eine Push-Benachrichtigung nach.”
- “Die Abteilung Engineering hat den höchsten Aktivitäts-Score, aber die niedrigste Regelmäßigkeit.”
- “Montag ist Ihr stärkster Engagement-Tag; Freitag der schwächste.”
Diese Insights helfen Ihnen zu handeln, ohne alle Daten manuell auswerten zu müssen.
Best Practices
- Verfolgen Sie den Score monatlich, nicht täglich. Der Organisations-Wellness-Score eignet sich als monatlicher oder quartalsweiser Trendindikator, nicht als Tageskennzahl.
- Nutzen Sie die Komponenten-Scores zur Diagnose. Sinkt der Gesamtscore, prüfen Sie, welche Komponente dafür verantwortlich ist, und reagieren Sie gezielt.
- Kombinieren Sie mit Challenges. Starten Sie gezielte Challenges, um einzelne Komponenten zu verbessern – eine Streak-Challenge für die Regelmäßigkeit, ein Rennen für die Aktivität.
- Teilen Sie den Score mit der Führungsebene. Die Zahl aus einem einzigen Wert eignet sich ideal für Executive Reporting. Ergänzen Sie bei Bedarf die Details je Komponente.
- Aktivieren Sie den HRA für eine bessere Baseline. Die Komponente Baseline stützt sich auf HRA-Daten. Ohne aktiven HRA verliert diese Komponente an Aussagekraft.
Mehr Hilfe nötig? Wenden Sie sich an Ihren Vantage Fit Account-Manager oder schreiben Sie an support@vantagecircle.com.
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