Wellness-Ligen sind ein Stufensystem, das Mitarbeitende automatisch in Gold-, Silber- oder Bronze-Ligen einteilt – auf Grundlage ihres gleitenden Tageschritt-Durchschnitts. Ligen erzeugen laufende Motivation durch den Aufstieg zwischen Stufen – Mitarbeitende sehen ihren Liga-Status und werden ganz natürlich angetrieben, aufzusteigen.
So funktionieren die Ligen
Die drei Stufen
| Liga | Was sie bedeutet |
|---|---|
| Gold | Oberste Stufe – dauerhaft hoher Tageschritt-Durchschnitt |
| Silber | Mittlere Stufe – solide, regelmäßige Aktivität |
| Bronze | Einstiegsstufe – niedrigerer Tageschritt-Durchschnitt |
Jeder Mitarbeitende mit Schrittdaten wird automatisch einer Liga zugeordnet. Es gibt kein Opt-in – sind die Ligen aktiviert, sehen alle Mitarbeitenden ihre Stufe.
Berechnung des gleitenden Durchschnitts
Die Liga-Zuordnung basiert auf dem gleitenden Durchschnitt der täglichen Schritte über ein konfigurierbares Zeitfenster:
- Das System berechnet die durchschnittlichen Tageschritte jedes Mitarbeitenden über das gleitende Zeitfenster.
- Dieser Durchschnitt wird mit den konfigurierten Schwellenwerten verglichen.
- Der Mitarbeitende wird der Stufe zugeordnet, die seinem Durchschnitt entspricht.
Tägliche Neuberechnung
Ligen werden jeden Tag neu berechnet. Das bedeutet:
- Wer seine Aktivität steigert, kann innerhalb des Zeitfensters von Bronze auf Silber oder von Silber auf Gold aufsteigen.
- Wer weniger aktiv wird, steigt eine Stufe ab.
- Die Liga spiegelt stets aktuelles, anhaltendes Verhalten wider – nicht einen einzelnen Ausreißertag.
Hinweis: Da Ligen täglich neu berechnet werden, sehen Mitarbeitende konkrete Folgen von Beständigkeit. Ein einzelner Tag mit 20.000 Schritten garantiert Gold nicht, wenn der Rest der Woche schwach ist. Beständige Leistung ist es, die zählt.
Konfigurationsoptionen
Die Ligen werden von Ihrem Vantage Fit Account-Manager konfiguriert. Folgende Einstellungen können für Ihr Unternehmen angepasst werden:
Gleitendes Zeitfenster
| Option | Beschreibung |
|---|---|
| Gleitendes Zeitfenster von 7 Tagen | Die Liga basiert auf dem Durchschnitt der letzten 7 Tage. Reagiert schneller auf aktuelle Veränderungen. |
| Gleitendes Zeitfenster von 30 Tagen | Die Liga basiert auf dem Durchschnitt der letzten 30 Tage. Stabiler, belohnt anhaltende Leistung. |
Tipp: Ein Zeitfenster von 7 Tagen erzeugt mehr Bewegung in den Ligen (Mitarbeitende sehen Veränderungen innerhalb einer Woche). Ein Zeitfenster von 30 Tagen belohnt langfristige Beständigkeit und reduziert das Rauschen einzelner ungewöhnlich guter oder schlechter Wochen.
Schwellenwerte pro Stufe
Sie legen die erforderliche durchschnittliche Tageschritt-Zahl für jede Stufe fest. Zum Beispiel:
| Stufe | Schwellenwert (Beispiel) |
|---|---|
| Gold | 12.000 oder mehr tägliche Schritte im Durchschnitt |
| Silber | 7.000 bis 11.999 tägliche Schritte im Durchschnitt |
| Bronze | Weniger als 7.000 tägliche Schritte im Durchschnitt |
Diese Schwellenwerte sind frei anpassbar. Legen Sie sie anhand der typischen Aktivitätslevel Ihrer Belegschaft fest.
Tipp: Sehen Sie sich Ihren Mitarbeiterbericht und die Schrittdaten an, bevor Sie Schwellenwerte festlegen. Wenn derzeit nur 5 % der Mitarbeitenden im Durchschnitt 12.000 Schritte erreichen, wirkt Gold unerreichbar. Wählen Sie die Werte so, dass etwa 15–20 % in Gold, 40–50 % in Silber und der Rest in Bronze landen – so entstehen anspruchsvolle, aber erreichbare Stufen.
Ligen-Daten als Admin auswerten
Liga-Tabellenstände
- Öffnen Sie Berichte → Ligen-Bericht (falls aktiviert).
- Sehen Sie alle Mitarbeitenden mit aktueller Liga-Stufe und gleitendem Schritt-Durchschnitt.
- Sortieren Sie nach Stufe, Abteilung oder Durchschnittsschritten.
Verteilung nach Abteilung
Sehen Sie, wie sich die Liga-Stufen auf die Abteilungen verteilen:
- Welche Abteilungen haben die meisten Mitarbeitenden in Gold?
- Welche Abteilungen sind überwiegend in Bronze?
- Gibt es Abteilungen ohne eine einzige Person in Gold?
So setzen Sie Wellness-Maßnahmen gezielt dort ein, wo sie gebraucht werden.
Trendanalyse
Verfolgen Sie, wie sich die Liga-Verteilung im Zeitverlauf entwickelt:
- Wächst der Gold-Anteil von Monat zu Monat?
- Steigen Mitarbeitende nach dem Start einer neuen Challenge von Bronze auf Silber auf?
- Gibt es saisonale Schwankungen (z. B. weniger Aktivität im Winter)?
Ligen-Daten exportieren
Klicken Sie auf der Seite des Ligen-Berichts auf CSV-Export, um Folgendes herunterzuladen:
- Name, E-Mail und Abteilung der Mitarbeitenden.
- Aktuelle Liga-Stufe.
- Gleitender Tageschritt-Durchschnitt.
Nutzen Sie diese Daten für Berichte an die Geschäftsführung, Analysen auf Abteilungsebene oder die Anbindung an Ihr HRIS.
So steigern Ligen das Engagement
Ligen erzeugen Motivation über mehrere Mechanismen:
- Status und Stolz. Mitarbeitende möchten “Gold” neben ihrem Namen sehen. Es ist ein sichtbares Zeichen für Einsatz.
- Stufenaufstieg. Der Sprung von Bronze auf Silber (oder von Silber auf Gold) gibt Mitarbeitenden ein klares Ziel.
- Verlustaversion. Wer in Gold ist, will nicht nach Silber absteigen. Das fördert beständige tägliche Aktivität statt kurzer Leistungsspitzen.
- Sozialer Vergleich. Mitarbeitende sehen, wie sie im Vergleich zu Kollegen dastehen – das schafft freundschaftlichen Wettbewerb.
- Keine Anmeldung nötig. Anders als bei Challenges, für die man sich anmeldet, laufen Ligen immer. Sie bieten eine Basis-Ebene an Engagement, die nicht von der aktiven Teilnahme an einer Challenge abhängt.
Ligen aktivieren
Wellness-Ligen sind keine Self-Service-Funktion. Ihr Vantage Fit Account-Manager muss diese Funktion für Sie aktivieren.
So lassen Sie Ligen aktivieren:
- Kontaktieren Sie Ihren Vantage Fit Account-Manager.
- Geben Sie Ihre gewünschte Konfiguration an:
- Gleitendes Zeitfenster (7 oder 30 Tage).
- Schwellenwerte für Gold, Silber und Bronze.
- Ihr Account-Manager konfiguriert und aktiviert die Ligen für Ihr Unternehmen.
- Mitarbeitende sehen ihre Liga-Stufe sofort in der App.
Hinweis: Ligen brauchen einige Tage Schrittdaten, bevor die Stufen aussagekräftig sind. Planen Sie für neue Unternehmen eine volle Zeitfenster-Periode (7 oder 30 Tage) ein, damit sich die Stufen stabilisieren.
Best Practices
- Setzen Sie realistische Schwellenwerte. Begründen Sie die Stufen mit echten Mitarbeiterdaten, nicht mit Wunschzielen. Ligen motivieren nur, wenn der Wechsel zwischen den Stufen erreichbar wirkt.
- Kommunizieren Sie zum Start. Kündigen Sie die Ligen an und erklären Sie, wie sie funktionieren, was die Stufen bedeuten und wie man den eigenen Status sieht. Ohne Kontext verstehen oder nutzen Mitarbeitende die Funktion womöglich nicht.
- Kombinieren Sie Ligen mit Challenges. Ligen liefern stetige Grundmotivation; Challenges liefern gezielte Spitzen. Zusammen entsteht mehrschichtiges Engagement.
- Prüfen Sie die Schwellenwerte jährlich. Wird Ihre Belegschaft mit der Zeit aktiver, müssen Sie die Werte eventuell anheben, damit Gold aussagekräftig bleibt.
- Nutzen Sie Abteilungsdaten für gezielte Maßnahmen. Ist eine Abteilung zu 80 % in Bronze, hilft ihr vielleicht eine abteilungsspezifische Challenge oder eine Laufgruppe.
- Feiern Sie Aufstiege. Heben Sie Mitarbeitende, die in Gold aufsteigen, in der internen Kommunikation hervor. Öffentliche Anerkennung verstärkt die Motivationswirkung.
Mehr Hilfe nötig? Wenden Sie sich an Ihren Vantage Fit Account-Manager oder schreiben Sie an support@vantagecircle.com.
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