Des conseils pratiques sur le bien-être en entreprise, les défis fitness et la création d'équipes plus saines et plus heureuses.
Les blessures physiques se voient, les troubles psychologiques non. Dans une filière où le travail posté est la norme, les risques psychosociaux restent les moins évalués — alors que le Code du travail impose à l'employeur de les évaluer comme les autres.
Le travail moderne est accablant. Il arrive qu'il pèse aussi sur notre santé et notre bien-être. Mener un mode de vie sédentaire en est un facteur majeur. Ce blog donne aux employeurs des conseils pratiques pour encourager les employés à mener un mode de vie actif, surtout au travail.
Les défis liés à la santé mentale dans le secteur de la construction restent un risque largement silencieux. Les travailleurs font face à l’incertitude de l’emploi, à la pénibilité physique et à l’isolement.
RAND a révélé que seuls un cinquième à deux cinquièmes des employés utilisent les programmes de bien-être auxquels ils ont droit. Voici le cadre en 5 couches qu'utilisent les dirigeants RH pour passer du programme universel à des programmes que les employés utilisent réellement.
Une revue rigoureuse des meilleures applications et dispositifs de suivi de pas en 2026 : options gratuites pour Android et iPhone, applications de podomètre les plus précises et meilleurs bracelets connectés. Inclut fonctionnalités, tarifs et analyse des profils concernés.
Les cadeaux bien-être pour les employés sont une merveilleuse façon de témoigner votre attention pour le bien-être de votre personnel. Ils motivent les employés à améliorer leur santé financière, sociale, physique, mentale et spirituelle. Les meilleures pratiques en matière de bien-être des employés peuvent favoriser la santé de chacun dans toute votre organisation.
En 2025, le marché mondial des applications de santé mentale devrait dépasser 6 milliards de dollars, ce qui témoigne d'une importance croissante accordée au bien-être émotionnel.
Comment réduire les coûts de santé des employeurs ? Eh bien, il existe des stratégies pratiques et économiques que les organisations de pointe adoptent. Ce blog présente neuf moyens efficaces que les employeurs doivent mettre en pratique pour réduire les coûts de santé à long terme.
Une stratégie de déploiement rigoureuse est absolument déterminante pour le bien-être des salariés. C'est elle qui garantit la réussite et la pérennité des programmes dans l'organisation.
L'approche unique pour tous ne fonctionne pas dans le bien-être. Découvrez les 13 éléments essentiels que vos collaborateurs attendent réellement d'un programme de bien-être d'entreprise pour une meilleure engagement et productivité.
Les défis de remise en forme au bureau sont des compétitions de santé courtes et structurées qui incitent les employés à se mettre en mouvement vers des objectifs de bien-être partagés. Découvrez 25 idées, des formats et un guide RH.
Un sondage de bien-être des employés est un questionnaire permettant aux employeurs d'évaluer le bien-être global de leurs collaborateurs.
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