13 articles sur Défis bien-être
Vous choisissez une application de défis bien-être ? Nous comparons les 10 meilleures plateformes d'engagement collaborateur en 2026 sur les fonctionnalités, les tarifs, les notes et l'adéquation, pour que les équipes RH décident en toute confiance.
Un défi de série transforme les initiatives ponctuelles de bien-être en habitudes quotidiennes. Voici comment concevoir, animer et pérenniser un défi qui maintient la régularité de vos collaborateurs, semaine après semaine.
La lassitude face au bien-être n’est pas un signe d’échec ; elle fournit des enseignements précieux sur la conception de vos programmes. Ce phénomène permet de vérifier si un programme de bien-être améliore réellement la santé des employés.
Sept façons dont un marchethon en entreprise rapporte : santé, cohésion d'équipe et engagement, plus la marche à suivre pour en organiser un et les chiffres d'un défi ayant atteint environ 97 % de participation.
Les jeux de bien-être sont des activités professionnelles structurées qui améliorent la santé des employés, renforcent le moral et créent du lien d'équipe. Découvrez 30 idées phares, des formats et un guide RH.
Vous voulez une main-d'œuvre engagée et florissante? Découvrez 15 conseils de bien-être efficaces pour réduire le stress, stimuler l'énergie et outiller les employés en 2024.
Les défis de remise en forme au bureau sont des compétitions de santé courtes et structurées qui incitent les employés à se mettre en mouvement vers des objectifs de bien-être partagés. Découvrez 25 idées, des formats et un guide RH.
Les problèmes de santé croissants sont une préoccupation majeure dans le monde entier. Le bien-être des employés est devenu un enjeu important à résoudre dans toutes les entreprises. C'est pourquoi, pour remonter le moral des employés débordés, les incitations santé et bien-être peuvent les aider à se réengager et à adopter des habitudes saines au bureau.
Les défis de 30 jours constituent un excellent moyen de promouvoir une vie saine parmi les employés. Ils mettent l'accent sur les motivations intrinsèques et garantissent la formation d'habitudes durables.
Les défis de bien-être excluent souvent une partie des équipes. Découvrez les idées inclusives et adaptées à tous les profils pour engager chaque employé sans exception.
Les bons défis bien-être génèrent un taux de participation moyen de 65 % dans des effectifs diversifiés. Découvrez les défis Vantage Fit les plus populaires que les employés adorent.
Les noms des programmes de bien-être doivent susciter des émotions fortes et de l'enthousiasme chez les employés. Si vous cherchez de l'inspiration pour nommer votre programme de bien-être en entreprise, vous êtes au bon endroit
Les employeurs peuvent encourager des modes de vie sains parmi leurs travailleurs en offrant des programmes de mieux-être des employés. Les employés en santé sont plus susceptibles de maintenir des habitudes saines et d'être plus productifs et efficaces au travail.