DLA+ dépasse le million de pas lors de son défi de pas hivernal avec Vantage Fit

DLA Plus est un cabinet d'architecture et de design d'intérieur multiservice basé à Pittsburgh, en Pennsylvanie. Fondé en 2008, il intervient dans les secteurs commercial, de la santé, de l'éducation et de l'administration publique, avec des solutions de conception qui accordent une place centrale aux environnements de travail axés sur l'humain. Avec une équipe distribuée et resserrée, DLA Plus sait que la santé et l'engagement des employés influencent directement la qualité de sa production créative.

« Notre objectif principal est d'organiser un défi de pas hivernal pour nos employés, afin de leur donner l'occasion de commencer 2022 avec une routine saine et sportive. »

• DLA Plus recherchait une plateforme de bien-être en ligne pour proposer un défi de pas qui encouragerait les employés à commencer l'année avec une routine saine et à la maintenir tout au long de l'année.
• L'équipe RH avait besoin de tableaux de bord distincts pour les organisateurs et les participants afin de suivre facilement la progression en temps réel pendant tout le défi.
• Avec un effectif distribué, l'entreprise avait besoin d'une plateforme entièrement virtuelle, sans contraintes de fuseau horaire ni de lieu, afin que chaque employé puisse participer.

• Vantage Fit a mis en place un défi de pas dans le cadre de la campagne « Step It Up in 2022 », organisée pendant 3 semaines, du 10 au 30 janvier 2022.
• Les employés devaient parcourir le plus grand nombre de pas pendant le programme, et les participants qui atteignaient leurs objectifs recevaient des récompenses échangeables.
• Les administrateurs RH et les employés ont eu accès à un tableau de bord et à un classement ludifiés, offrant une transparence totale sur le nombre de pas quotidien et le classement général.

Plus de 30 employés de DLA Plus ont relevé le défi de pas hivernal, avec à la clé un engagement élevé et durable pendant les trois semaines.

• 87 % des employés ont participé, un résultat nettement supérieur à la référence du secteur.
• Chaque participant a parcouru une distance moyenne de 66 kilomètres sur l'ensemble des 3 semaines.
• L'effectif a cumulé plus de 1 495 800 pas.
• En moyenne, chaque employé a brûlé environ 2 905 kilocalories pendant le défi.