Le programme d’entreprise annuel de Ntrepid a atteint 96 % d’engagement avec Vantage Fit

Notre objectif principal est de développer une plateforme complète de bien-être destinée à mettre en œuvre le programme annuel de bien-être de l’entreprise, axé sur les différentes dimensions du bien-être des employés.

• Son engagement en faveur du bien-être des employés a conduit Ntrepid à rechercher une plateforme numérique pour soutenir son programme d’entreprise annuel.
• Après avoir uniquement suivi le nombre de pas lors du programme de l’année précédente, l’entreprise souhaitait une plateforme capable de couvrir le bien-être mental, physique et émotionnel.
• Les RH avaient besoin d’un tableau de bord RH en temps réel pour évaluer la participation et les progrès. Elles souhaitaient également un outil de suivi distinct permettant aux participants de suivre leurs propres performances.
• Face aux contraintes démographiques, Ntrepid recherchait une plateforme numérique flexible, accessible à chaque employé quels que soient le lieu et l’heure.

• Vantage Fit a organisé un défi dans le cadre de la campagne « Dare to be Great », pendant 3 semaines consécutives, du 1er au 21 novembre 2021.
• Durant ces 3 semaines, le défi invitait les employés de Ntrepid à augmenter leur nombre de pas jour après jour, tout en enregistrant leurs repas et leur consommation d’eau afin d’adopter un mode de vie sain.
• Le défi comprenait aussi des séances de méditation de pleine conscience, abordant ainsi les dimensions émotionnelle et mentale du bien-être.
• L’accès au tableau de bord RH Vantage Fit en temps réel a permis à l’administrateur RH de superviser précisément la compétition.
• Les participants avaient accès à un classement ludique leur permettant de suivre leurs nombres de pas quotidiens et hebdomadaires afin d’améliorer leurs performances.
• À la fin du défi, les employés ont reçu des points Vantage échangeables contre des récompenses.
• Grâce à une plateforme de bien-être numérique, les contraintes géographiques ont disparu et le défi a pu se dérouler dans le monde entier.

• Plus de 42 employés ont participé à la campagne de 3 semaines.
• L’ensemble des employés de Ntrepid a enregistré plus de 6 millions de pas.
• Chaque participant a parcouru en moyenne environ 148 km sur toute la durée du défi.
• L’effectif a brûlé au total 279 000 calories en 3 semaines.