SRS Medical a atteint 91 % d’engagement utilisateur lors du walkathon consacré à la santé des femmes

SRS Medical est une entreprise de premier plan spécialisée dans les dispositifs médicaux, dont le siège se trouve à North Billerica, Massachusetts. Fondée en 1991, elle conçoit et fabrique des dispositifs urologiques destinés à améliorer les résultats pour les patients. Avec un effectif réparti sur plusieurs sites et une mission ancrée dans l’innovation en santé, SRS Medical accorde une grande importance au bien-être de chaque employé.

Notre objectif principal est de lancer une initiative de bien-être efficace afin de sensibiliser l’effectif à la santé des femmes et de promouvoir un mode de vie actif.

• SRS Medical recherchait un programme de bien-être numérique capable de promouvoir un mode de vie sain auprès de tous ses employés.
• Axée sur la santé des femmes, l’entreprise avait besoin d’un défi conçu pour maximiser la participation et susciter une véritable prise de conscience.
• L’équipe RH devait disposer d’un tableau de bord en temps réel pour suivre avec précision la progression des participants tout au long du programme.
• Ses employés étant répartis sur plusieurs sites, SRS Medical avait besoin d’une plateforme qui élimine entièrement les contraintes géographiques.
• L’entreprise souhaitait une solution capable de maintenir l’engagement grâce à des incitations adaptées, en récompensant les employés qui atteignaient les objectifs de bien-être définis.

• Vantage Fit a organisé un défi de pas consacré à la sensibilisation à la santé des femmes, baptisé Step It Up!, pendant tout le mois de mai 2021, du 1er au 31.
• Pour rendre la participation accessible à tous les niveaux de forme physique, les employés devaient effectuer 5 000 pas par jour pendant au moins 20 jours sur 31.
• Un tableau de bord RH a offert aux administrateurs une visibilité précise et en temps réel sur la progression des participants et les indicateurs d’engagement.
• Un classement ludifié permettait aux participants de suivre leur nombre de pas personnel et de comparer leurs performances dans toute l’organisation.
• Le défi a réuni tout l’effectif sur une plateforme unique autour d’un objectif de santé commun, sans barrières de fuseau horaire ni de lieu.
• Un système de points transparent attribuait une valeur à chaque activité enregistrée, et les participants recevaient des récompenses échangeables lorsqu’ils atteignaient leurs objectifs.

Le défi Step It Up! a produit des résultats constants et mesurables dans l’ensemble de l’effectif de SRS Medical. Pendant tout le mois, les employés ont fait preuve d’un engagement durable envers l’activité quotidienne, accélérant encore leurs performances durant les deux dernières semaines à mesure que la dynamique et la compétition au classement s’intensifiaient.

• Les employés de SRS Medical ont effectué au total plus de 2 millions de pas pendant le mois du défi.
• Chaque participant a parcouru en moyenne plus de 2 800 km au cours du programme de 31 jours.
• Les employés ont brûlé ensemble plus de 126 800 KCal sur les 4 semaines.
• Le nombre moyen de pas par employé a augmenté de 19,37 % au cours des 2 dernières semaines, preuve que le défi a favorisé un changement de comportement durable et non un simple pic ponctuel.