Une entreprise de construction aéronautique multiplie son niveau d’activité par 2,5

Cette organisation est une entreprise internationale majeure de l’aéronautique et de la défense, forte de plusieurs décennies d’expérience dans la conception et la construction d’avions d’affaires et militaires. Basée en France et fondée en 1929, elle est présente dans plusieurs pays et dispose de sites d’ingénierie et de production en Europe et en Asie, notamment à Pune, en India.

Avec un effectif hautement qualifié et réparti dans le monde entier, l’organisation s’était traditionnellement concentrée sur l’excellence technique, mais avait pris conscience de la nécessité croissante d’investir dans le bien-être physique de ses employés dans le cadre d’une démarche plus large centrée sur l’humain. Ce walkathon constituait sa première initiative structurée de santé en entreprise.

« Notre objectif était de proposer une solution de bien-être de pointe afin de sensibiliser à un mode de vie sain et de renforcer la notoriété de notre marque auprès des participants. »

• L’organisation n’avait jamais mené d’initiative de santé en entreprise pour ses employés, ce qui rendait indispensable un onboarding simple et fluide.
• Elle avait constaté une dégradation du bien-être physique général de son effectif, due à des habitudes de travail sédentaires.
• L’employeur avait besoin d’une solution de bien-être efficace pour promouvoir un mode de vie actif et sensibiliser largement à la santé et à la forme physique.
• L’entreprise souhaitait suivre l’état de santé des employés au fil du programme et obtenir des améliorations mesurables de l’engagement et du niveau d’activité global.

• Vantage Fit a organisé un walkathon virtuel de 21 jours avec un objectif quotidien de 8 000 pas.
• La plateforme offrait un onboarding facile et des intégrations multiappareils et multiplateformes, réduisant au minimum les obstacles à l’inscription.
• Une expérience entièrement ludifiée, comprenant un classement en temps réel et le suivi quotidien de la progression, a entretenu l’engagement des participants pendant les trois semaines.
• Les administrateurs RH suivaient en temps réel la progression de chaque employé dans le tableau de bord RH de Vantage Fit.
• À l’issue du défi, ils ont reçu un rapport détaillé sur le nombre total de calories brûlées, les meilleurs participants et les positions individuelles au classement.

Le walkathon de 21 jours a entraîné une hausse forte et durable des niveaux d’activité : la participation, les calories brûlées et le nombre moyen de pas quotidiens ont tous nettement progressé par rapport à la référence.

• Plus de 255 employés ont participé au walkathon virtuel.
• Plus de 125 employés sont restés régulièrement actifs pendant toute la durée du défi.
• Plus de 50 employés ont atteint l’objectif quotidien de 8 000 pas la plupart des jours.
• Environ 46 000 calories ont été brûlées collectivement chaque jour pendant le concours.
• Une hausse de 18 % du maintien du niveau d’activité a été enregistrée après le défi.