7 idées d'incitation au bien-être pour booster vos programmes d'entreprise.

Auparavant, lorsque les programmes de bien-être ont été introduits, ils ont fait l'objet d'un battage de la part des employés, qui a gagné en popularité pendant deux décennies. Cependant, avec l'augmentation rapide de la sédentarité et des habitudes alimentaires malsaines, nous pouvons constater une forte baisse de la participation au cours des dernières années. Pour stimuler l'esprit de vos employés, des incitations au bien-être peuvent aider à réengager et à conserver des habitudes saines au bureau.

L'augmentation des problèmes de santé est une préoccupation majeure dans le monde entier. Le bien-être des employés est devenu une question importante à résoudre dans les entreprises. Les entreprises ont commencé à adopter des programmes de bien-être d'entreprise pour lutter contre ces problèmes. Leur objectif est d'aider les employés à conserver des comportements sains tout au long de leur vie. Dans la plupart des cas, à moins que les employés ne soient motivés en interne, il est difficile de conserver la patience et la motivation pour atteindre un objectif à long terme.

Même si l'efficacité des mesures d'incitation au bien-être fait l'objet de nombreux débats, 75 % des programmes d'entreprise les incluent pour améliorer l'engagement des employés. Une enquête publiée par Hewitt Associates révèle que 48 % des principaux employeurs américains prévoient d'offrir des incitations au bien-être à leurs employés qui sont prêts à participer à des programmes de bien-être ou à d'autres programmes liés à la santé.

Qu'est-ce qu'une incitation au bien-être ?

Une incitation au bien-être est une émotion ou un désir fort qui a un impact sur le bien-être général d'un individu. Il peut s'agir d'une motivation externe ou interne. Les employeurs utilisent les incitations au bien-être pour promouvoir le bien-être en offrant des récompenses et de la reconnaissance à leurs employés.

Les mesures d'incitation sont également utilisées pour encourager les employés à adopter des comportements sains, comme arrêter de fumer ou faire plus de pas. Elles sont souvent associées à diverses campagnes de bien-être ou à une activité spécifique afin d'obtenir une plus grande participation. Par exemple, elles peuvent être offertes pour compléter une évaluation des risques pour la santé et acquérir des habitudes saines à long terme.

Types d’incitations pour les programmes de bien-être

There can be various types of incentives for a wellness program. It is important to customize them as per the requirements of your employees. Choosing an incentive can always be cumbersome at times. Also, spending time and money, no one wants the effort to go wasted. Hence as a manager, you offer products or services which your employees genuinely value.

Avant de trouver des idées, vous devez connaître les différents types d'incitations pour les classer facilement.

Voici deux types d'incitations basées sur le budget du programme de bien-être :

1. Incitations financières: Ces incitations sont généralement tangibles. Le coût peut varier en fonction de la qualité et de la quantité du matériel. Vous pouvez envisager un budget basé sur le nombre d'employés ou de gagnants par an. Les incitations financières peuvent être divisées en trois autres niveaux, à savoir

• Incitations à faible coût:(<$100) - Bouteilles d'eau, tapis de yoga, sacs, écouteurs, etc.
• Incitations à coût moyen:( $100-$300)- abonnements à des salles de sport, dispositifs portables, chaussures, équipements de santé, etc.
• Incitations à coût élevé:(>$300)- vacances, jour de congé payé, ordinateurs portables, téléphones portables, etc.

2. Incitations sans coût : Ces incitations sont non tangibles. Elles peuvent être utilisées gratuitement si elles sont planifiées de manière appropriée. Elles ne nécessitent aucun coût supplémentaire et peuvent être utilisées gratuitement. Parmi les mesures incitatives sans frais, citons : les pauses payées au bureau pour faire de l'exercice ou méditer, l'offre d'horaires de travail flexibles, le choix d'un horaire de travail à domicile dans la semaine.

Voici trois types d'incitations basées sur le processus des programmes de bien-être :
Les incitations basées sur les progrès, la participation et les résultats.

3. Incitations basées sur les progrès: Ces incitations exigent la participation active de vos employés au moment où ils sont récompensés, à condition qu'ils fassent des efforts tout au long du processus. Elles peuvent s'appliquer à n'importe quel défi de perte de poids sur une période de 6 semaines, où chaque semaine, si le participant réussit à atteindre un objectif spécifique, il sera récompensé.

4. Incitations basées sur la participation: Les employés qui participent à un événement sont récompensés soit par un système de points, soit par des certificats de reconnaissance. Cette mesure incitative est plus populaire car elle encourage les employés à travailler en équipe. Comme il n'y a pratiquement pas de concurrence, elle peut être administrée par tirage au sort.

5. Incitations basées sur les résultats: Les employés peuvent bénéficier de cette mesure incitative après avoir atteint un objectif, comme satisfaire aux exigences de santé d'un test de dépistage biométrique. On peut considérer qu'il s'agit de l'incitation la moins inclusive, car elle réduit la concurrence en excluant les participants qui n'ont pas réussi. Les gagnants sont récompensés par des points supplémentaires, car la réalisation de l'événement demande de la patience et de la constance.

Importance de programmes d'incitation au bien-être efficaces pour les employés

Tous les autres programmes de bien-être utilisent des incitations pour maximiser les chances de participation des employés. Les preuves des avantages d'en avoir un sont nombreuses. Des programmes d'incitation bien planifiés peuvent aider les employés à rester motivés pour réussir un changement de comportement à long terme. Mais la création de tels programmes d'incitation au bien-être consomment le budget du bien-être et beaucoup de temps du personnel. L'objectif de l'octroi d'incitations est gaspillé s'il n'est pas ciblé et suivi de manière appropriée. La gestion d'un programme d'incitation au bien-être efficace est donc aussi importante que les résultats du plan.

J'ai présenté ici une méthode étape par étape pour vous aider à planifier un programme d'incitation au bien-être efficace.

• Étudier le type de comportements que vous souhaitez encourager.
• Choisir intelligemment les bons incitations
• Connaître les motivations de vos employés pour les incitations
• Sélection d'une méthode d'incitation sans problème
• Il doit y avoir une communication libre liée au processus.
• Optez pour le choix d'alternatives saines pour les incitations

J'ai mentionné ici sept idées virales d'incitations au bien-être pour vous aider à améliorer vos programmes de bien-être.

Sept idées d'incitation au bien-être à petit budget

1. Offrir des congés payés

Rien ne peut égaler le frisson que l'on ressent lorsqu'on entend parler de vacances ! Mais un rapport de la U.S. The Travel Association dresse un tableau différent, avec 768 millions de jours de vacances non utilisés en un an. La vie d'un employé ordinaire est devenue plus chargée à l'intérieur comme à l'extérieur de son travail. Travailler de plus en plus longtemps, respecter les délais, s'occuper de la famille, avoir des centres d'intérêt, tout cela a fait disparaître le "temps libre" de chacun. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de vos employés s'en trouve gravement affecté, ce qui entraîne des problèmes de santé indésirables.

Comment y parvenir ?: Une façon de récompenser vos employés est de leur accorder du temps libre. Si un employé atteint ses objectifs de performance au cours d'une année, lui offrir des vacances ou des jours de congé peut être la meilleure incitation à se retirer de sa vie trépidante. Il s'agit d'un avantage très recherché, qui aide vos employés à se ressourcer au travail et à travailler plus dur pour atteindre leurs objectifs la prochaine fois.

2. Récompenser par des plateformes de bien-être d'entreprise

Les employés passionnés de technologie passent un maximum de temps à socialiser avec leurs pairs en ligne. Les employeurs peuvent utiliser ce concept pour avoir une main-d'œuvre motivée en fournissant des ressources qui favorisent le bien-être. La technologie du bien-être aide les organisations avec divers services abordables qui permettent de suivre les facteurs de santé et de nutrition des employés. Il existe de nombreux sites Web et applications mobiles qui permettent de mener une campagne de bien-être et de suivre le taux de participation de vos employés.

Comment faire ?: Optez pour Vantage Fit: qui est une excellente et économique plateforme de santé et de bien-être en entreprise. Elle vise à rajeunir le bien-être général de vos employés grâce au suivi de l'activité en temps réel et à la surveillance de la fréquence cardiaque. L'application s'accompagne d'une campagne de bien-être personnalisable au niveau individuel et collectif, dont l'achèvement permet de gagner des points de fitness Vantage. Ces points peuvent être utilisés pour acheter des offres sur n'importe quel site de commerce électronique.

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3. Offrir des marchandises

L'achat de marchandises a considérablement gagné en popularité au cours des dernières années. Le bureau de l'entreprise offre des récompenses de reconnaissance à ses employés pour des facteurs de promotion de la marque. C'est un élément tangible et souvent considéré comme un symbole de réussite pour les participants. Il est utilisé comme un facteur de motivation des employés pour augmenter le taux de participation à diverses tâches pour leur organisation.

Comment le faire?: Les employeurs peuvent allouer des marchandises d'une entreprise spécialisée comme prix pour la participation ou la victoire à un concours. Vous pouvez également acheter des t-shirts, des tasses, des bouteilles d'eau, des chaussures pour reproduire le même effet. Cela renforcera le moral et créera un buzz parmi vos employés pour gagner l'événement.

4. Offrez des remises sur l'assurance maladie

De toutes les incitations, les employés sont plus enthousiastes à l'idée que l'entreprise offre une assurance maladie. Selon Small Biz Trends, 63 % de la jeune cohorte d'employés y compris la génération Z souhaitait une assurance maladie au début de sa carrière. Il s'agit de l'une des principales incitations qui ont un impact sur le taux d'engagement des employés. Même si elle coûte un montant minimum, les entreprises du monde entier offrent des remises sur l'assurance maladie des employés à condition qu'ils répondent aux critères ou aux performances souhaités.

Comment le faire? You may select winners of a particular event and offer a minimum dollar, such as a $40/month rebate, which can add up to $480 a year.

5. Offrez des abonnements gratuites

En raison des contraintes de temps et du manque de soins personnalisés, les employés se désintéressent de leur travail. Diverses entreprises optent pour des méthodes permettant d’ajouter un sens à la vie de leurs employés. Améliorer leur santé est une façon de créer un impact sur leur mode de vie. S'il n'y a pas assez de place dans les bureaux pour une salle de méditation interne, proposer des abonnements qui offrent des services similaires s'avère être un excellent substitut. Il existe différents moyens, en ligne et hors ligne, qui permettent d'améliorer efficacement la santé de vos employés.

Comment le faire ?: Vous pouvez offrir des abonnements à une salle de sport à vos employés pour qu'ils adoptent un mode de vie actif. Il est également possible de proposer une salle de sport en ligne via des applications mobiles, où vos employés peuvent s'entraîner dans le confort de leur foyer. Vous pouvez également proposer des abonnements à divers magasins d'alimentation saine, un coaching de santé en ligne et des applications de méditation, qui renforcent l'objectif des programmes de bien-être.

6. Distribuez des cartes-cadeaux en tant qu’avantage

Pour obtenir une productivité maximale de la part de vos employés, il est nécessaire d'attirer leur attention avec des cadeaux et des avantages de bureau. Bien que cette incitation nécessite de dépenser un peu d'argent, elle est utile à long terme. Vous pourrez constater une augmentation de la participation aux événements et des engagements des employés, car tout le monde ne veut pas manquer l'occasion d'obtenir des avantages de bureau tels que des primes ou des cartes-cadeaux. Les employeurs peuvent faire appel à une plateforme d'entreprise qui offre des primes de bureau.

How to do it: S'inscrire au service Vantage Perks de Vantage Circle. Il s'agit d'une plateforme de remises aux employés basée sur le cloud qui offre un large éventail d'offres et de remises de grandes marques. Vos employés peuvent acheter leurs produits de bien-être préférés à un montant minimal par le biais de la plateforme.

7. Planifiez des exercices sur le lieu de travail

La plupart de vos employés manquent de temps personnel, ce qui inclut également de prendre soin de leur santé. Après les heures de travail, ils sont fatigués et inactifs, et adoptent donc un mode de vie sédentaire. Cela favorise les maladies à haut risque, qui peuvent parfois être fatales. Investir dans une salle de bien-être au travail peut parfois s'avérer bénéfique. Cette mesure incitative permet de dynamiser vos programmes de bien-être et d'inciter vos employés contraints par le temps à prendre soin d'eux.

**Comment le faire **: S'il y a une pièce supplémentaire dans votre bureau, vous pouvez la rénover pour en faire une salle de retraite. Vos employés pourront y faire de l'exercice, se détendre et méditer pendant les heures de bureau. Vous pouvez également prévoir de fournir des coins jus de fruits et l'équipement nécessaire à une activité.

Conclusion

Un programme d'incitation fait partie intégrante de la promotion de la santé et de la stratégie des RH. Il contribue à renforcer le moral et la motivation de vos employés à mener une vie saine et utile. En choisissant le bon type d'incitation, vous obtenez un retour sur investissement. Même si la plupart des incitations sont disponibles, elles ne sont pas imposables, mais il existe des incitations spécifiques imposables. Il est donc indispensable pour un employeur d'effectuer un contrôle régulier auprès de l'équipe chargée des salaires afin d'éviter les coûts supplémentaires.

J'aimerais maintenant que vous me disiez
Qu'offrez-vous d'autre pour encourager les programmes de bien-être de vos employés ?
Faites-le moi savoir dans la section des commentaires ci-dessous !