Les ligues de bien-être sont un système de paliers qui répartit automatiquement les employés dans les ligues Or, Argent ou Bronze selon leur moyenne glissante de pas quotidiens. Les ligues entretiennent la motivation dans la durée grâce à la progression entre paliers – les employés voient leur ligue et sont naturellement incités à monter.
Comment fonctionnent les ligues
Les trois paliers
| Ligue | Ce que cela signifie |
|---|---|
| Or | Palier supérieur – moyenne de pas quotidiens régulièrement élevée |
| Argent | Palier intermédiaire – activité régulière et soutenue |
| Bronze | Palier d’entrée – moyenne de pas quotidiens plus faible |
Chaque employé disposant de données de pas est automatiquement placé dans une ligue. Il n’y a rien à activer – si les ligues sont activées, tous les employés voient leur palier.
Calcul de la moyenne glissante
Le placement en ligue repose sur la moyenne glissante de pas quotidiens de l’employé sur une fenêtre configurable :
- Le système calcule la moyenne de pas quotidiens de chaque employé sur la fenêtre glissante.
- Cette moyenne est comparée aux seuils de pas configurés.
- L’employé est placé dans le palier correspondant à sa moyenne.
Recalcul quotidien
Les ligues sont recalculées chaque jour. Cela signifie :
- Un employé qui augmente son activité peut passer de Bronze à Argent ou d’Argent à Or au cours de la période de la fenêtre glissante.
- Un employé qui devient moins actif descend d’un palier.
- La ligue reflète toujours un comportement récent et soutenu – pas une seule journée exceptionnelle.
Remarque : Comme les ligues sont recalculées chaque jour, les employés voient de réelles conséquences à la régularité. Une seule journée à 20 000 pas ne garantit pas le palier Or si le reste de la semaine est faible. C’est l’effort régulier qui compte.
Options de configuration
Les ligues sont configurées par votre responsable de compte Vantage Fit. Les paramètres suivants peuvent être personnalisés pour votre entreprise :
Fenêtre glissante
| Option | Description |
|---|---|
| Fenêtre glissante de 7 jours | La ligue repose sur la moyenne des 7 derniers jours. Plus réactive aux changements récents. |
| Fenêtre glissante de 30 jours | La ligue repose sur la moyenne des 30 derniers jours. Plus stable, récompense l’effort soutenu. |
Astuce : Une fenêtre de 7 jours crée plus de mouvement dans les ligues (les employés voient des changements en l’espace d’une semaine). Une fenêtre de 30 jours récompense la régularité à long terme et réduit le bruit des semaines exceptionnellement bonnes ou mauvaises.
Seuils de pas par palier
Vous définissez le nombre moyen de pas quotidiens requis pour chaque palier. Par exemple :
| Palier | Seuil (exemple) |
|---|---|
| Or | 12 000 pas quotidiens en moyenne ou plus |
| Argent | 7 000 à 11 999 pas quotidiens en moyenne |
| Bronze | Moins de 7 000 pas quotidiens en moyenne |
Ces seuils sont entièrement personnalisables. Définissez-les en fonction des niveaux d’activité habituels de vos employés.
Astuce : Consultez votre rapport sur les employés et vos données de pas avant de fixer les seuils. Si seuls 5 % des employés atteignent actuellement 12 000 pas en moyenne, le palier Or paraîtra inatteignable. Fixez les seuils pour qu’environ 15 à 20 % des employés soient en Or, 40 à 50 % en Argent et le reste en Bronze – cela crée des paliers ambitieux mais atteignables.
Consulter les données des ligues en tant qu’administrateur
Classement des ligues
- Allez dans Rapports → Rapport des ligues (si activé).
- Consultez tous les employés avec leur palier de ligue actuel et leur moyenne glissante de pas.
- Triez par palier, département ou moyenne de pas.
Répartition par département
Voyez comment les paliers se répartissent entre les départements :
- Quels départements comptent le plus d’employés en Or ?
- Quels départements sont majoritairement en Bronze ?
- Y a-t-il des départements sans aucun employé en Or ?
Cela vous aide à cibler les actions de bien-être là où elles sont nécessaires.
Analyse des tendances
Suivez l’évolution de la répartition des ligues dans le temps :
- Le pourcentage d’employés en Or augmente-t-il de mois en mois ?
- Les employés en Bronze passent-ils en Argent après le lancement d’un nouveau défi ?
- Existe-t-il une variation saisonnière (par exemple, une activité plus faible en hiver) ?
Export des données des ligues
Cliquez sur Exporter en CSV sur la page du rapport des ligues pour télécharger :
- Nom, e-mail et département de l’employé.
- Palier de ligue actuel.
- Moyenne glissante de pas quotidiens.
Utilisez ces données pour les rapports à la direction, l’analyse par département ou l’intégration à votre SIRH.
Comment les ligues favorisent l’engagement
Les ligues créent de la motivation par plusieurs mécanismes :
- Statut et fierté. Les employés veulent voir “Or” à côté de leur nom. C’est un badge visible d’engagement.
- Progression entre paliers. Passer de Bronze à Argent (ou d’Argent à Or) donne aux employés un objectif clair à atteindre.
- Aversion à la perte. Les employés en Or ne veulent pas descendre en Argent. Cela encourage une activité quotidienne régulière, et non de simples pics d’effort.
- Comparaison sociale. Les employés peuvent se comparer à leurs collègues, ce qui crée une compétition amicale.
- Aucune inscription requise. Contrairement aux défis qui demandent de s’inscrire, les ligues fonctionnent en continu. Elles offrent une couche d’engagement de base qui ne dépend pas de la participation active à un défi.
Activation des ligues
Les ligues de bien-être ne sont pas une fonctionnalité en libre-service. Votre responsable de compte Vantage Fit doit activer cette fonctionnalité pour vous.
Pour activer les ligues :
- Contactez votre responsable de compte Vantage Fit.
- Précisez la configuration souhaitée :
- Fenêtre glissante (7 ou 30 jours).
- Seuils de pas pour Or, Argent et Bronze.
- Votre responsable de compte configure et active les ligues pour votre entreprise.
- Les employés voient immédiatement leur palier de ligue dans l’application.
Remarque : Les ligues exigent au moins quelques jours de données de pas avant que les paliers aient du sens. Pour les nouvelles entreprises, comptez une période complète de fenêtre glissante (7 ou 30 jours) pour que les paliers se stabilisent.
Bonnes pratiques
- Fixez des seuils réalistes. Basez les seuils des paliers sur les données réelles des employés, pas sur des objectifs ambitieux. Les ligues ne motivent que si le passage d’un palier à l’autre paraît atteignable.
- Communiquez au lancement. Annoncez les ligues aux employés en expliquant leur fonctionnement, la signification des paliers et la façon de consulter son statut. Sans contexte, les employés risquent de ne pas comprendre la fonctionnalité ni de s’y intéresser.
- Associez les ligues aux défis. Les ligues apportent une motivation de fond régulière ; les défis apportent des pics d’attention. Ensemble, ils créent un engagement à plusieurs niveaux.
- Révisez les seuils chaque année. À mesure que vos employés deviennent plus actifs avec le temps, vous devrez peut-être relever les seuils pour que le palier Or garde du sens.
- Utilisez les données par département pour cibler les actions. Si un département est à 80 % en Bronze, il pourrait profiter d’un défi propre au département ou d’un groupe de marche.
- Célébrez les montées en palier. Envisagez de reconnaître dans vos communications internes les employés qui passent en Or. La reconnaissance publique amplifie l’effet motivation.
Besoin d’aide supplémentaire ? Contactez votre responsable de compte Vantage Fit ou écrivez à support@vantagecircle.com.
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