Le score de bien-être organisationnel est une métrique composite qui vous donne un chiffre unique (0-100) représentant la santé et le bien-être globaux de votre organisation. Il agrège les données de tous les employés en un seul score, ce qui facilite le suivi des tendances de bien-être dans le temps.
Comment le score est calculé
Le score de bien-être organisationnel repose sur quatre composantes, pondérées différemment :
| Composante | Pondération | Ce qu’elle mesure |
|---|---|---|
| Référence | 20 % | Fondamentaux de santé issus de l’évaluation des risques de santé (HRA) – IMC, tension artérielle, maladies chroniques, facteurs liés au mode de vie. |
| Participation | 30 % | Engagement quotidien – les employés ouvrent-ils l’application et utilisent-ils les fonctionnalités de bien-être ? |
| Activité | 30 % | Effort et progression – pas effectués, entraînements enregistrés, calories brûlées et amélioration dans le temps. |
| Assiduité | 20 % | Respect des défis – les employés accomplissent-ils les tâches assignées et maintiennent-ils leurs habitudes ? |
Chaque composante est notée de 0 à 100, puis la moyenne pondérée produit le score de bien-être organisationnel final.
Astuce : Un score équilibré sur les quatre composantes est plus sain qu’un score élevé porté par une seule. Si l’Activité est élevée mais l’Assiduité faible, les employés font de l’exercice mais ne donnent pas suite à leurs engagements de défi.
Consulter le score de bien-être organisationnel
- Connectez-vous au tableau de bord administrateur Vantage Fit.
- Allez sur la page Santé des effectifs.
- Le score de bien-être organisationnel s’affiche bien en évidence en haut de page.
- Sous le score, vous verrez :
- Tendance dans le temps – évolution du score de semaine en semaine ou de mois en mois.
- Décomposition par composante – scores individuels pour Référence, Participation, Activité et Assiduité.
- Analyses en continu – observations générées par l’IA sur les tendances de bien-être.
Décomposition au niveau des employés
Vous pouvez descendre du score de l’organisation jusqu’aux employés individuels :
- Sur la page Santé des effectifs, faites défiler jusqu’à la liste des employés.
- Chaque employé affiche son score de bien-être individuel.
- Cliquez sur un employé pour voir sa décomposition composante par composante.
Cela vous aide à identifier :
- Les bons participants qui maintiennent de solides habitudes de bien-être.
- Les employés à risque dont les scores diminuent.
- Les schémas récurrents – peut-être qu’un département est systématiquement faible en Participation.
Remarque : Les scores individuels des employés servent à l’analyse agrégée, pas à mettre en avant des personnes. Utilisez ces données pour améliorer la conception du programme, pas pour la gestion des performances.
Décompositions par département et par équipe
La page Santé des effectifs propose également des décompositions par :
- Département – comparez les scores de bien-être entre départements.
- Équipe – voyez comment les différentes équipes performent.
- Lieu – comparez entre pays ou villes.
Ces décompositions vous aident à cibler les actions là où elles sont le plus nécessaires.
Exporter les données
Cliquez sur Exporter en CSV sur la page Santé des effectifs pour télécharger :
- Scores de bien-être au niveau des employés.
- Décompositions par composante pour chaque employé.
- Agrégats par département et par équipe.
Utilisez ces données pour les rapports à la direction, l’évaluation des programmes de bien-être ou le suivi du retour sur investissement des initiatives de bien-être.
Activer le score de bien-être organisationnel
Le score de bien-être organisationnel n’est pas une fonctionnalité en libre-service. Votre responsable de compte Vantage Fit doit activer cette fonctionnalité pour vous.
Pour l’activer :
- Contactez votre responsable de compte Vantage Fit.
- Demandez l’activation du score de bien-être organisationnel.
- Votre responsable de compte le configurera pour votre entreprise.
- Une fois activé, les données commencent à s’accumuler et le score apparaît sur votre page Santé des effectifs.
Remarque : Le score gagne en précision avec le temps, à mesure que les données des employés s’accumulent. Les scores initiaux peuvent ne pas être pleinement représentatifs – laissez 2 à 4 semaines de collecte de données pour obtenir une référence fiable.
Comprendre les analyses
La page Santé des effectifs inclut des analyses en continu – des observations générées automatiquement à partir de vos données de bien-être. Elles peuvent par exemple indiquer :
- “La participation a baissé de 12 % cette semaine – pensez à envoyer une notification push.”
- “Le département Ingénierie a le score d’Activité le plus élevé, mais l’Assiduité la plus faible.”
- “Le lundi est votre jour d’engagement le plus fort ; le vendredi est le plus faible.”
Ces analyses vous aident à agir sans avoir à analyser manuellement toutes les données.
Bonnes pratiques
- Suivez le score chaque mois, pas chaque jour. Le score de bien-être organisationnel s’utilise mieux comme indicateur de tendance mensuel ou trimestriel, pas comme une métrique quotidienne.
- Utilisez les scores des composantes pour le diagnostic. Si le score global baisse, identifiez la composante responsable et adaptez votre réponse.
- Combinez avec les défis. Lancez des défis ciblés pour améliorer des composantes précises – un défi Série pour l’Assiduité, une Course pour l’Activité.
- Partagez-le avec la direction. Le score en un seul chiffre est parfait pour les rapports aux dirigeants. Appuyez-le des détails par composante au besoin.
- Activez le HRA pour une meilleure Référence. La composante Référence s’appuie sur les données du HRA. Si le HRA n’est pas activé, cette composante aura moins de sens.
Besoin d’aide supplémentaire ? Contactez votre responsable de compte Vantage Fit ou écrivez à support@vantagecircle.com.
Articles associés :