Section 1: Présentation
Notre corps profite du mouvement et notre esprit profite du fait de rester immobile.
– Anjan Pathak, Co-Founder, Vantage Circle
Pendant trop longtemps, nous avons donné la priorité au bien-être plutôt qu'au bien-être.
Il y a des milliers d'années, nos ancêtres avaient une description de poste majeure. Être chasseurs et cueilleurs. Leur travail quotidien impliquait d'être plus rapides, plus vifs et plus aiguisés avec leurs sens et leurs compétences. Sinon, le risque de devenir la proie était bien plus grand.
Si nous comparons notre scénario actuel, les choses ont changé. Un mode de vie inactif et sédentaire a mis la santé et le bien-être au plus bas. De plus, l'accès facile aux sodas et à la malbouffe l'a aggravé.
Savez-vous que les médecins recommandent 10 000 pas par jour pour une bonne santé ? Pourtant, un employé moyen ne fait qu'environ 2 000 pas par jour. Leurs modes de vie ont changé en raison de la consommation d'aliments malsains et de l'absence d'exercice.
Cela a également été un contributeur majeur au risque sanitaire sans cesse croissant aujourd'hui.
Mais que font les employeurs pour l’improviser?
Le fait d'ignorer la santé de vos employés pourrait vous coûter un peu plus cher que vous ne le pensez. Rien qu'en 2018, les faibles coûts des soins de santé des employés ont contribué à 530 milliards de dollars de pertes pour les employeurs.
Laissez cela pénétrer. Semble intimidant.
Le bien-être demande du travail, des efforts et du temps. Les comportements sains ne se font pas du jour au lendemain.
Nous présentons ici un guide complet de bien-être des employés d'entreprise pour votre personnel. Un guide qui vous aidera à comprendre l'importance du bien-être à l'ère d'aujourd'hui.
Section 2 : Que sont les programmes de mieux-être en entreprise ?
Il n'y a pas une seule personne qui ne souhaite pas que son entreprise se développe. Et le choix le plus intelligent serait d'investir dans l'actif le plus précieux : les employés. Une main-d'œuvre en bonne santé équivaut toujours à une entreprise en bonne santé, et cela ne fait aucun doute.
L'inclusion de la technologie au travail aurait peut-être facilité les choses au travail. Mais cela se fait au prix d'une activité physique moindre, qui est un besoin fondamental pour qu'une personne mène une vie saine.
Avec plus d'heures au bureau, un employé a souvent du mal à atteindre ses objectifs de santé à long terme. De tels problèmes ont été négligés pendant très longtemps.
Les plans de santé traditionnels se limitaient à l'assurance et aux congés de maladie. Mais les plans de bien-être des employés modernes sont plus diversifiés et inclusifs. C'est pourquoi la plupart des entreprises ont mis en place des programmes de bien-être en entreprise sur leur lieu de travail.
Alors, qu'est-ce qu'un programme de bien-être en entreprise ?
Un programme de bien-être d'entreprise est l'approche d'un employeur pour parvenir à un milieu de travail sain. Elle intègre des activités de bien-être dans leur quotidien pour favoriser le bien-être des salariés. En comparaison, adopter une approche holistique pour créer une meilleure culture de travail.
Ces activités de santé vont de n'importe quoi à tout ce qui est centré sur la santé. Eh bien, si cela signifie amener les employés à rester en bonne santé.
Les avantages des programmes de bien-être en entreprise sont multiples.
L'importance d'avoir un programme de bien-être des employés sur le lieu de travail peut également être liée à la rétention et à l'acquisition d'employés.
Le bien-être des employés varie en fonction de facteurs tels que la taille de l'effectif, l'environnement de travail et l'horaire de travail. Un programme de mieux-être en entreprise peut changer en fonction des besoins, de la taille et du budget de l'organisation.
Les programmes de bien-être en entreprise se présentent sous de nombreuses formes dans différentes organisations. Certains ne fournissent que des couvertures d'assurance, tandis que d'autres font le saut vers le bien-être holistique.