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50 Umfragefragen zur psychischen Gesundheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz

Veröffentlicht auf 09 August, 2023
50 Umfragefragen zur psychischen Gesundheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz

Psychische Gesundheit - oft ein Thema mit gesellschaftlichen Stigma. Ein Thema, das von Managern oft unangetastet bleibt und von den meisten Arbeitnehmern nicht bewältigt wird. Angesichts der steigenden Zahl von Berichten über psychische Probleme bei Arbeitnehmern ist dies heute ein ernsthaftes Thema am Arbeitsplatz.

Wir Menschen sind soziale Wesen. Bei so viel Chaos direkt nach der COVID-19-Pandemie befinden wir uns in einem Dilemma, ob wir ausgehen und Kontakte knüpfen oder durch die Endlosschleifen der sozialen Medien scrollen sollen. Dies hat auch Auswirkungen auf die Mitarbeiter, da sie sich nicht wohl dabei fühlen, ihre Probleme mit Managern und nahestehenden Personen zu kommunizieren.

Diese Kommunikationslücke hat zu ungelösten Emotionen bei den Mitarbeitern und in der Bevölkerung geführt, was eine Verschlechterung der psychischen Gesundheit zur Folge hat. Es ist nun wichtig, eine Umfrage zur psychischen Gesundheit mit einem robusten Fragebogen zu entwickeln, um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu überprüfen.

Fragen, die die psychische Gesundheit betreffen, sind für uns ganz persönlich. Wir könnten mit etwas furchtbar Schwerem konfrontiert sein und darunter leiden. Die Auslöser sind sehr empfindlich, schwer auszudrücken und tief verwurzelt.

Die Probleme können sich auf unsere persönlichen Unsicherheiten, unerreichte Ziele oder zwischenmenschliche Beziehungen beziehen. Im Falle eines Arbeitnehmers könnte es sich um Schwierigkeiten bei der Arbeit, bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, um finanzielle Probleme oder um ein feindseliges Arbeitsumfeld handeln, um nur einige zu nennen. Der Kampf mit der psychischen Gesundheit findet oft im Verborgenen statt, aber er trifft uns hart.

Da sich die moderne Welt weiterentwickelt und wir versuchen, durch unsere Midlife-Crisis zu navigieren, ist es nur angemessen, eine solche Umfrage durchzuführen, die ein Gleichgewicht zwischen Technologie und Mitgefühl beinhaltet. Es liegt an der Personalleitung oder dem direkten Vorgesetzten, eine solche Verantwortung zu übernehmen und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Bedeutung von Erhebungsfragen zur psychischen Gesundheit

Employee mental health ist entscheidend für eine workforce's overall well-being und productivity. Es ist wichtig, zunächst Fragen zu stellen, um einen tragfähigen ganzheitlichen Ansatz zu wählen. Ähnlich wie bei einem Arztbesuch beginnt die Diagnose mit einer Liste von Fragen. Die Fragen für die Umfrage zur psychische-n Gesundheit beruhen auf Mitgefühl und Fürsorge, zwei Säulen für eine gute psychische Gesundheit.

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Erhebungen zur psychischen Gesundheit sind wichtig, und durch die Durchführung von Erhebungen zur psychischen Gesundheit -

  • Arbeitgeber können nützliche Erkenntnisse über die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter gewinnen.

  • Führungskräfte können mögliche Probleme erkennen und Maßnahmen ergreifen, um sie anzugehen.

  • Unternehmen können eine gesündere, produktivere Belegschaft aufbauen und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter verbessern.

McKinsey and Company führt eine umfangreiche Reihe von Studien über die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern durch. Eine der Erhebungen von Mckinsey zeigt die Diskrepanz zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf. In einer anderen Studie des the firm zum Thema psychische Gesundheit wird das Burnout von Arbeitnehmern in Asien festgestellt und die Notwendigkeit zum Handeln hervorgehoben; es ist Zeit.

One Mind, ein führendes Unternehmen im Bereich der Forschung zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz und der Interessenvertretung, berichtet -

  • 25 % der Weltbevölkerung leidet mindestens einmal in ihrem Leben an psychischen Problemen.

  • 3 Billionen Dollar betragen die weltweiten Ausgaben für psychische Erkrankungen.

  • Mindestens 66 % der Menschen erhalten keine psychosoziale Versorgung.

  • 300 Millionen Menschen weltweit sind von Depressionen betroffen.

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Natürlich steht das psychische Wohlbefinden der Arbeitnehmer wie nie zuvor auf dem Spiel. Erhebungen zur psychischen Gesundheit sind wichtig, da sie das notwendige Verständnis für die Situation vermitteln. Außerdem tragen diese Erhebungen dazu bei, die Voraussetzungen für eine gute psychische Betreuung zu schaffen.

Es gibt noch mehrere andere Gründe, warum ein Fragebogen nützlich ist; sehen wir uns einige davon an.

Vorteile eines Fragebogens zur psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern

Der Fragebogen zur psychischen Gesundheit ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen von nachhaltigem Nutzen. Er ist eine Brücke, die die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gesund und für beide Seiten vorteilhaft halten kann.

In einer study conducted by Deloitte, wurde festgestellt, dass die India Inc. 14 Milliarden für die Probleme der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter verloren hat. Die Studie ergab auch, dass 80 % der indischen Arbeitnehmer mit psychischen Problemen zu kämpfen haben. Dies kann dazu beitragen absenteeism und behindern die productivity of work.

Ein Fragebogen zur psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern kann Arbeitgebern helfen, Symptome frühzeitig zu erkennen. Wie man so schön sagt: Vorbeugen ist besser als heilen.

  • Arbeitgeber können die psychischen Bedürfnisse und Sorgen ihrer Mitarbeiter durch das Sammeln von Informationen erkennen und verstehen und Maßnahmen ergreifen, um auf diese einzugehen und für sie zu sorgen.

  • Arbeitgeber können ein besseres Arbeitsumfeld fördern. Sie können Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter ergreifen, indem sie deren Bedürfnisse und Anliegen im Bereich der psychischen Gesundheit kennen.

  • Befragungen können die retention und die Produktivität verbessern, denn wenn sich Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber unterstützt und betreut fühlen, bleiben sie eher im Unternehmen.

  • Arbeitgeber können dazu beitragen, das Stigma zu verringern, das mit der Inanspruchnahme von Hilfe bei psychischen Problemen verbunden ist, indem sie offen über psychische Gesundheit sprechen und Mitarbeitern, die Probleme haben, Unterstützung anbieten.

Fragebogen zur psychischen Gesundheit -

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1. Fühlen Sie sich von Ihrer Arbeit überwältigt?

Ja
Nein
Manchmal
Oft

2. Fühlen Sie sich durch Ihre Arbeit gestresst?

Ja
Nein
Manchmal
Oft

3. Fühlen Sie sich deprimiert oder traurig über Ihre Arbeit?

Ja
Nein
Manchmal
Oft

4. Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit nicht sinnvoll ist?

Ja
Nein
Manchmal
Oft

5. Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Team oder Ihr Vorgesetzter Ihre Arbeit nicht unterstützt?

Niemals
Nein
Ja
Immer

6. Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit nicht anerkannt oder unterschätzt wird?

Niemals
Nein
Ja
Immer

7. Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit nicht anspruchsvoll genug ist?

Niemals
Nein
Ja
Immer

8. Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit nicht mit Ihren persönlichen Zielen und Ambitionen übereinstimmt?

Niemals
Nein
Ja
Immer

9. Haben Sie das Gefühl, dass Sie Ihr Berufs- und Privatleben nicht unter einen Hut bringen können?

Niemals
Nein
Ja
Immer

10. Haben Sie das Gefühl, dass Sie am Arbeitsplatz über genügend Ressourcen verfügen, z. B. Unterstützung für psychische Gesundheit, Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitsregelungen, die Ihr Wohlbefinden fördern?

Niemals
Nein
Ja
Immer

Daten zur psychischen Gesundheit sind sensibel und persönlich. Es ist wichtig, die Privatsphäre des Befragten zu respektieren und die Informationen vertraulich zu behandeln

Es können auch einige offene Fragen gestellt werden, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ein detaillierteres Feedback zu geben.

11. Kümmert sich meine Organisation um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter?

12. Ermutigt meine Organisation ihre Mitarbeiter, körperlich aktiv zu sein?

13. Erlebe ich an meinem Arbeitsplatz immer eine positive Stimmung?

14. Kann ich an meinem Arbeitsplatz insgesamt in guter Stimmung sein?

15. Durch meine Kollegen fühle ich mich bei der Arbeit nicht einsam. Tun sie das?

16. Fühle ich mich bei der Arbeit energiegeladen?

17. Habe ich bei der Arbeit ein Gefühl der Zugehörigkeit?

18. Vermittelt mir meine Arbeit ein Gefühl der Erfüllung und des Stolzes?

19. Fühle ich mich durch die engen Beziehungen zu meinen Kollegen motiviert?

20. Langweilen Sie sich bei Ihrer Arbeit?

Zu den Dingen, die sich auf die psychische Gesundheit auswirken, gehören verschiedene Themen aus dem persönlichen Leben, financial lives, und den Anforderungen der Arbeitnehmer. Einige Fragen, um den Zustand besser zu verstehen -

21. Ich habe ein Verständnis für meine psychische Gesundheit.

22. Die psychische Gesundheitsversorgung und die Ressourcen hier entsprechen meinen Bedürfnissen.

23. Ich bewerte meine psychische Gesundheit auf einer Skala von 0-10.

24. Ich habe Schwierigkeiten mit den mir zugewiesenen Aufgaben oder Arbeiten.

25. Ich bin nicht qualifiziert genug, um das mir zugewiesene Aufgaben-/Arbeitsprofil zu erfüllen.

26. Ich bin mit der mir zugewiesenen Rolle zufrieden.

27. Zufrieden mit den verfügbaren Ressourcen, um berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen?

28. Wird das Leisten zusätzlicher Arbeitsstunden nach den offiziellen Arbeitszeiten entmutigt?

29. Habe ich Autonomie und Kontrolle über meine Arbeit?

30. Ich habe eine gute Work-Life-Balance.

31. Beeinträchtigt Ihre Arbeit Ihre persönlichen Ambitionen?

32. Erschwert die Art Ihrer Arbeit die Pflege persönlicher Beziehungen?

33. Haben Ihre persönlichen Beziehungen ein Ungleichgewicht in Ihrer Arbeit verursacht?

34. Tun Sie mehr als das, wofür Sie entlohnt werden?

35. Deckt Ihr Gehalt Ihre Ausgaben?

36. Beeinflusst das Gehalt, das Sie erhalten, Ihr allgemeines Wohlbefinden?

37. Wie hat sich Ihre psychische Gesundheit verändert, seit Sie der Organisation beigetreten sind?

Einige Fragen, um die aktuelle Situation der Person und ihre psychische Vorgeschichte zu verstehen, um potenzielle Hilfe zu leisten -

38. Haben Sie eine Vorgeschichte mit PTBS?

39. Weisen Sie typische Anzeichen und Symptome von ADHS auf?

40. Leiden Sie unter Panik- oder Angstattacken? Wenn ja, treten sie häufig auf?

41. Ist Ihr Arbeitsplatz in irgendeiner Weise Auslöser für Ihre psychischen Probleme? Wenn ja, möchten Sie darüber berichten?

Stellen Sie sicher, dass die Person, die antwortet, die Möglichkeit hat, sich für oder gegen die Beantwortung von Fragen zu ihrer psychischen Gesundheit zu entscheiden.

Remote-Mitarbeiter können mit verschiedenen psychischen Problemen konfrontiert sein. Dazu gehören Gefühle der Einsamkeit, Isolation und Schwierigkeiten, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Job-related burnout, anxiety, und Depressionen können die psychische Gesundheit von Fremdarbeitern beeinträchtigen. Es ist wichtig, diese Probleme anzusprechen und bei Bedarf Unterstützung zu suchen.

Fragen zur psychischen Gesundheit zur Beurteilung von Fremdarbeitern -

42. Fühlen Sie sich einsam oder isoliert, wenn Sie aus der Ferne arbeiten?

43. Haben Sie das Gefühl, dass Sie auf soziale Kontakte verzichten müssen?

44. Fühlen Sie sich ausgebrannt oder erschöpft von der Arbeit?

45. Beeinträchtigt der arbeitsbedingte Stress Ihren Schlafzyklus?

46. Fällt es Ihnen schwer, Ihr Arbeits- und Privatleben voneinander zu trennen?

47. Wie oft machen Sie Pausen und schalten von der Arbeit ab?

48. Fühlen Sie sich wohl, wenn Sie mit Ihrem Team oder Ihrem Vorgesetzten über Ihr Wohlbefinden sprechen?

49. Haben Sie genügend soziale Kontakte?

50. Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen Sie als fern Arbeitnehmer begegnen? Falls vorhanden -

Wege zur Durchführung einer optimalen Umfrage zur psychischen Gesundheit

Die Durchführung einer Umfrage zur psychischen Gesundheit, die optimale Ergebnisse liefert, mag entmutigend erscheinen. Im Folgenden finden Sie einige Möglichkeiten und Instrumente, die diese Aufgabe einfacher und produktiver machen.

Pulse Umfrage-Tool

Pulse survey tools sind Apps und Softwaredienste für die Mitarbeiterbeteiligung. Mit diesen Tools können Sie eine Reihe von Fragen versenden, um Mitarbeiter in sinnvolle Gespräche zu verwickeln und zeitnahes Feedback zu erhalten.

Hier ist unser Vantage Pulse Survey Tool abgebildet. Vantage Pulse ist ein eNPS-basiertes Umfragetool, das Personalverantwortliche in die Lage versetzt, die Belegschaft besser zu verwalten.

Wenn Vantage Pulse Ihr Interesse geweckt hat, vereinbaren Sie einen demo und kommen Sie an Bord.

Direkter Fragebogen/Einzelfragen

Eine persönliche und integrative Note ist für die Befragung der psychischen Gesundheit eines Mitarbeiters von Vorteil. In einem solchen Fall könnte eine persönliche Befragung sinnvoll sein. Persönliche Befragungen tragen zum Aufbau einer Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern bei. Mit dieser Erhebungsmethode erhalten die Arbeitgeber mehr Informationen und ein besseres Verständnis für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter.

Mitarbeiter bitten, Fragen zu stellen

Werden Sie kreativ: Eine Möglichkeit, eine Umfrage durchzuführen, besteht darin, die Mitarbeiter zu bitten, selbst eine Reihe von Fragen zu formulieren. Wenn eine Führungskraft einen Mitarbeiter bietet, sich an einer solchen Aktivität zu beteiligen, sind die eingehenden Fragen sehr persönlich.

Der Mitarbeiter könnte zum Beispiel eine Frage stellen, die seine psychische Gesundheit tatsächlich beeinträchtigt. Dies wird den Managern helfen, die psychische Verfassung ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen, was zu folgenden Ergebnissen führt improved mental health.

GAD 7-Bewertung

Der GAD-7-Score (General Anxiety Disorder) kann in Umfragen zur psychischen Gesundheit von Studenten, Angestellten oder Patientenberatern verwendet werden. Die Skala umfasst 7 Fragen zur Messung des Schweregrades von Angstzuständen bei Einzelpersonen.

Die Skala umfasst sieben Items, die jeweils auf einer Skala von "überhaupt nicht" über "sehr" bis hin zu "fast jeden Tag" bewertet werden. Je nachdem, wie häufig Symptome wie Angst, Unruhe, Konzentrationsschwierigkeiten und Müdigkeit auftreten, wird eine Punktzahl berechnet. Der GAD-Gesamtwert wird durch Addition der Punktzahlen für die einzelnen Items ermittelt, wobei höhere Punktzahlen auf ein höheres Angstniveau hinweisen.

Der Gesamtwert ergibt sich aus der Summe der Punktzahlen für die einzelnen Items, wobei 0-3 für leichte Ängste, 4-9 für mittlere Ängste und 10 oder mehr für schwere Ängste stehen. Anhand dieser Informationen können Mitarbeiter, die mit Ängsten zu kämpfen haben, identifiziert und ihnen entsprechende Ressourcen und Unterstützung angeboten werden.

Fazit

Die Welt ist nach der Pandemie psychisch angespannt. Mehrere Studien deuten darauf hin, dass die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer einen nie dagewesenen Höhepunkt erreicht hat. Zwischenmenschliche Beziehungen, persönliche Probleme und berufliche Herausforderungen bringen eine Menge Stress mit sich und beeinträchtigen das Arbeitsleben.

Solche Verschiebungen im Gleichgewicht verstärken die bestehenden psychischen Probleme. Es ist höchste Zeit, dass die Arbeitgeber strenge Maßnahmen ergreifen, um eine weitere Verschlechterung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verhindern. Eine Umfrage mit Fragen zur psychischen Gesundheit trägt diesem Bedarf Rechnung. Sie hilft den Arbeitgebern, den Zustand besser zu verstehen und mögliche Auslöser für psychische Störungen zu erkennen.

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