Incentivos de bienestar para empleados: un análisis profundo de su importancia, sus tipos y sus ideas creativas

Garantizar el bienestar de los empleados se ha convertido, últimamente, en un asunto importante que los empleadores y los equipos de RR. HH. deben resolver en las empresas de todo el mundo. Grandes empresas han empezado incluso a adoptar programas de bienestar corporativo para combatir los problemas relacionados con la salud. Sin embargo, la parte complicada es mantener alto y fuerte el espíritu de participación de los empleados.

La mayoría de los empleados puede perder la motivación para participar en programas de bienestar aunque, a la larga, logren una buena salud. En tal caso, implementar incentivos de bienestar puede funcionar.

Los incentivos siempre han ayudado a las personas a cambiar su comportamiento o a lograr objetivos concretos. Son una excelente manera de aumentar la tasa de participación y la implicación en los programas de bienestar. Esto, a su vez, ayudará a los empleados a mantenerse en buena salud.

Como empleado, incluso yo he comprobado que los incentivos monetarios han impulsado significativamente mi motivación para completar las tareas asignadas en los desafíos de bienestar de la organización.

Plataformas como Vantage Fit facilitan la ejecución de iniciativas de bienestar. Los empleados ganan puntos por comportamientos saludables, como alcanzar una meta de pasos, y los canjean por tarjetas de regalo.

¿Te preguntas cómo mantener a los empleados implicados en los programas de bienestar? Si es así, ¡te espera una sorpresa!

En este blog conocerás los incentivos de bienestar y sus tipos, además de ideas de incentivos novedosas y algunas estrategias clave relacionadas. ¡Así que empecemos!

¿Qué es un incentivo de bienestar?

Un incentivo de bienestar es un motivador que influye en el bienestar general de una persona.

Los empleadores pueden utilizar los incentivos de bienestar para ofrecer recompensas y reconocimiento a los empleados comprometidos con su bienestar. A la larga, esto ayuda a promover el bienestar en el lugar de trabajo.

Estos son algunos ejemplos en los que los empleados pueden disfrutar de los beneficios de los incentivos de bienestar:

• Alcanzar sus metas diarias de pasos o completar una sesión de entrenamiento
• Practicar la meditación mindfulness
• Participar en talleres de finanzas
• Utilizar aplicaciones de bienestar patrocinadas por la empresa para hacer seguimiento y mejorar el estado de ánimo

Los incentivos tienen el poder de inculcar hábitos de vida saludables entre los empleados. A menudo se combinan con diversas campañas de bienestar para aumentar la participación. Por ejemplo, los empleadores también pueden ofrecer incentivos a los empleados que:

• completen una evaluación de riesgos de salud

• desarrollen hábitos de vida saludables a largo plazo

La ventaja de ofrecer incentivos de bienestar es que pueden abarcar todas las dimensiones del bienestar: física, mental, emocional, social y financiera.

En cuanto a los criterios de elegibilidad, los programas de incentivos de bienestar son adecuados para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial. En el caso de los empleados a tiempo parcial, su elegibilidad para los programas de incentivos depende de sus horas de trabajo.

Ahora, veamos por qué los programas de bienestar deberían incluir incentivos.

¿Por qué deberían incluirse los incentivos de bienestar en un programa de bienestar para empleados?

Incorporar un programa de incentivos de bienestar tiene su buena parte de beneficios. Enumero algunas de las razones por las que un programa de bienestar para empleados debería incluir incentivos.

1. Mejora la tasa de participación e implicación de los empleados

Los incentivos son un excelente motivador para que los empleados participen en los programas de bienestar para empleados y se mantengan implicados en ellos. Mantener la implicación en cualquier actividad del lugar de trabajo es complicado, pero los incentivos son la forma en que los empleadores y los equipos de RR. HH. pueden impulsar la implicación de los empleados.

También cabe mencionar que la mayoría de los programas de bienestar están diseñados para fomentar una competencia saludable entre los participantes, lo que ayuda aún más a impulsar la implicación. Por lo tanto, se puede afirmar que un programa de bienestar bien diseñado, con el elemento de la incentivación, puede ayudar a mejorar la tasa de participación e implicación de los empleados.

2. Mejora el reclutamiento y la captación de talento

Hoy en día, la mayoría de los solicitantes de empleo están interesados en permanecer en organizaciones que valoran y respetan el bienestar de los empleados. Prefieren lugares de trabajo centrados en el bienestar integral de los empleados, razón por la que los incentivos de bienestar son un factor determinante para atraer y retener al mejor talento.

3. Ayuda a fomentar hábitos de por vida entre los empleados

Es bien sabido que la mayoría de las personas necesitan al menos 21 días para desarrollar un nuevo hábito.

Implementar con éxito los incentivos para empleados puede llevar al desarrollo de hábitos saludables de por vida. Los incentivos de bienestar actúan como un motivador positivo para que los empleados adopten comportamientos saludables.

Los hábitos saludables entre los empleados minimizan los riesgos para la salud y reducen los costos sanitarios. Es una situación en la que todos salen ganando.

4. Construye una cultura de salud en la empresa

Hoy en día, los empleados buscan organizaciones que promuevan estilos de vida saludables. Ofrecer programas de incentivos es una excelente manera de construir una cultura empresarial positiva y mostrar la dedicación de la organización a la salud de los empleados.

Esto ha sido todo sobre cómo los incentivos ayudan al éxito del programa de bienestar. Pero hay otro aspecto de los incentivos: ¿existe un solo tipo de incentivo? Bueno, para eso, pasa a la siguiente sección.

Gestionar los incentivos de bienestar se vuelve significativamente más fácil con plataformas digitales. Por ejemplo, plataformas como Vantage Fit permiten a las organizaciones recompensar los comportamientos saludables a través de un sistema de Vantage Points. Los empleados pueden canjear tarjetas de regalo en más de 20 categorías de recompensas, como compras, viajes, entretenimiento y fitness.

Este enfoque tan fluido simplifica la administración para los equipos de RR. HH. Además, mejora la motivación de los empleados y construye una cultura de trabajo positiva.

¿Cuáles son los tipos de incentivos de los programas de bienestar?

Cinco tipos principales de incentivos se ofrecen habitualmente dentro de los programas de bienestar para empleados.

• Incentivos monetarios: Este tipo de incentivo ofrece recompensas financieras directas a los empleados que participan activamente en los programas de bienestar.

• Incentivos experienciales: Este tipo de incentivo se refiere a recompensas no materiales, como un día libre o tarjetas de regalo para el bienestar. La idea detrás de ofrecer este incentivo es hacer que los empleados participantes se sientan bien y apreciados por su dedicación al bienestar.

• Incentivos basados en el progreso: Esto implica incentivar a los participantes que se esfuerzan hasta llegar al final de un desafío de bienestar. Por ejemplo, puedes aplicar este tipo de sistema de incentivos a un desafío de pérdida de peso de seis semanas. Puedes dar una recompensa si el participante cumple un objetivo semanal específico.

• Incentivos basados en la participación: En este tipo, los empleados que participan en eventos de bienestar reciben recompensas mediante certificados o puntos canjeables. La idea detrás de este incentivo es reconocer y apreciar a los participantes.

• Incentivos basados en el rendimiento: Estos incluyen ofrecer incentivos a los empleados según su rendimiento al completar un determinado objetivo de las tareas del desafío de bienestar.

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Incentivos monetarios

Los incentivos monetarios son las recompensas de incentivos de bienestar preferidas por la mayoría de los empleadores. Estos incentivos incluyen:

1. Bonos en efectivo

Los bonos en efectivo son un incentivo eficaz y motivador para que los empleados participen activamente en los programas de bienestar. Reserva los bonos en efectivo para los empleados que completen una tarea específica dentro del desafío de bienestar.

Para empezar con este enfoque de incentivos, decide cómo se volverán elegibles los empleados. Por ejemplo, establece un bono de 25 a 50 dólares para quienes completen 10.000 pasos 5 días a la semana.

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2. Tarjetas de regalo electrónicas

Las tarjetas de regalo son otra excelente manera de generar implicación de los empleados en los programas de bienestar. Es un incentivo que permite a los empleados acceder a productos a precios con descuento de múltiples marcas globales.

Los empleadores pueden introducir tarjetas de regalo electrónicas para productos o suscripciones populares relacionados con el fitness dentro de su programa de bienestar. Los empleados que completen ciertos objetivos de bienestar pueden aprovechar este incentivo.

Sin embargo, gestionar manualmente un sistema de recompensas puede llevar mucho tiempo a los empleadores y administradores. Por eso es crucial aprovechar una plataforma de bienestar como Vantage Fit. Simplifica el proceso de organizar desafíos de bienestar, así como la distribución de recompensas.

Lectura recomendada: 63 regalos de bienestar que tus empleados adorarán

Con Vantage Fit, los empleadores pueden corregir las lagunas relacionadas con el bienestar de los empleados. ¿Te preguntas cómo? Ponte en contacto con nuestros expertos, que te harán un recorrido por Vantage Fit.

3. Reembolso de membresías de gimnasio

La cultura de “ir al gimnasio” está creciendo rápidamente entre los adultos de todo el mundo. El mayor desafío relacionado con el gimnasio es mantener la constancia. Pero hay otro obstáculo que muchos han enfrentado, incluido yo: el desafío de pagar las cuotas del gimnasio con regularidad debido a apuros financieros.

Así que ofrecer el reembolso de la membresía del gimnasio es un excelente motivador para que los empleados sigan yendo al gimnasio y participando en el programa de bienestar.

4. Aportaciones financieras a cuentas de ahorro para la salud (HSA)

Una cuenta de ahorro para la salud es una cuenta bancaria personal libre de impuestos que se utiliza únicamente para pagar facturas médicas específicas. Los empleados que alcancen ciertos hitos, como completar 10.000 pasos al menos tres días a la semana, pueden abrir la cuenta y aportar a ella.

Incentivos experienciales

5. Día libre en el trabajo

“No quiero un día libre extra de trabajo”, nunca lo ha dicho ningún empleado. Sin embargo, un día libre de cortesía es uno de los mejores incentivos que un empleador puede utilizar para recompensar a un empleado en este caso.

6. Tarjetas de regalo para el spa de bienestar

Un día de spa es poco menos que el paraíso en la tierra para las personas trabajadoras. Es otro incentivo de bienestar con potencial que puede impulsar la implicación y la participación de los empleados. Ofrece tarjetas de regalo de diferentes rangos, que los participantes pueden ganar tras alcanzar ciertos objetivos dentro de un desafío.

7. Suscripción a una aplicación de fitness

Las aplicaciones y plataformas móviles de fitness están ganando mucha tracción, dada la obsesión por mantenerse en forma y sano. Ofrece suscripciones gratuitas de aplicaciones de fitness populares como incentivos, lo que motivará aún más a los empleados a mantener su bienestar en buen camino.

Al igual que las tarjetas de regalo, las suscripciones a aplicaciones de fitness deben ofrecerse según los hitos que los participantes alcancen.

8. Bolsa de regalos de fitness

Una bolsa de regalos gratuita y completa siempre es una recompensa atractiva, y esto aplica a todos los grupos de edad. ¿Estoy en lo cierto? Bueno, una bolsa de regalos de fitness puede ser un incentivo tentador para los empleados que compiten en un concurso dentro de un programa de bienestar.

Esto es lo que puede incluir una bolsa de regalos de fitness atractiva:

• Una botella de agua de alta calidad
• Una pulsera de actividad
• Un diario de bienestar
• Artículos antiestrés como aceites esenciales o una pelota antiestrés
• Una bolsa de gimnasio

Incentivos basados en el progreso

9. Pasaporte de bienestar:

Crea un programa en el que los empleados ganen sellos o puntos por completar actividades, como registrar una sesión de yoga o alcanzar las metas de consumo de agua. Una vez que su “pasaporte” esté lleno, pueden canjearlo por recompensas a través de una plataforma de recompensas.

10. Caja de salud personalizable

Una caja de salud personalizable es similar a una bolsa de regalos, pero hay una diferencia. Los empleados que alcancen sus objetivos de bienestar dentro de los desafíos tendrán acceso a una caja de salud. Pueden elegir a mano el contenido de la caja. Estas son algunas ideas sobre lo que pueden elegir para su caja de salud:

• Aperitivos orgánicos
• Barritas saludables
• Gadgets de fitness
• Productos de autocuidado

Incentivos basados en la participación

11. Insignias de reconocimiento

El acto de reconocer siempre demuestra que el empleador y la dirección dan un paso más.

Ofrece insignias digitales a los empleados que completen actividades específicas y mantengan una racha, como correr o caminar tres días a la semana. Invierte en insignias físicas para hacer este incentivo más atractivo.

12. Agradecimiento en redes sociales

En la era digital en la que vivimos, el reconocimiento en las redes sociales siempre se siente especial. Los empleados que participen y completen al menos el 50 por ciento o más de cada desafío de bienestar activo reciben un reconocimiento en la plataforma de redes sociales de la organización, en los grupos internos y en el boletín.

Pamela Gail Johnson, fundadora de la Society of Happy People, señala el reconocimiento como una de las mayores palancas de cómo se siente la gente respecto a su trabajo:

Incentivos basados en el rendimiento

13. Premio al Campeón del Bienestar

Recompensa con un trofeo a los empleados que inspiran a los demás con un buen rendimiento constante en los desafíos de bienestar y que alcanzan todos sus objetivos. Para ser más específico, quienes tengan un buen rendimiento constante cada mes, trimestre y año serán elegibles para este premio.

14. Premio al Héroe del Equipo

Los equipos que completen colectivamente actividades de bienestar, como el total de pasos u horas de ejercicio registradas, ganan una salida en grupo o un almuerzo saludable con catering.

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¿Cuáles son los pasos clave para una gestión eficaz de los incentivos de los programas de bienestar?

La implementación exitosa de las ideas de incentivos de bienestar implica una gestión eficaz de los incentivos del programa de bienestar. Así es como los empleados pueden mantenerse implicados. Ahora bien, ¿cómo se dispone de un sistema de gestión de incentivos adecuado?

La respuesta es que hay algunas estrategias clave que los líderes deben considerar en este caso. A continuación, se mencionan los pasos clave que vale la pena señalar aquí:

1. Elegir cuidadosamente el incentivo adecuado

Ofrecer el tipo correcto de incentivo es esencial para un sistema de incentivos exitoso. Asegúrate de que los incentivos tengan valor a largo plazo para que los empleados los disfruten. Crea un comité de bienestar para revisar y hacer una lluvia de ideas sobre todo lo necesario para que el proceso sea sencillo.

2. Determinar qué tareas incentivar

Todo el propósito de implementar un programa de bienestar es mejorar la salud de los empleados. Para impulsar esta iniciativa, es vital comprender los puntos débiles de la plantilla. ¿Y cómo hacerlo, te preguntas?!

Aquí tienes un ejemplo: el equipo de RR. HH. de una organización mediana analiza el número promedio de pasos que sus empleados completan a diario. El análisis muestra que un puñado de empleados completa menos de 3000 a 5000 pasos al día, lo que los categoriza como de alto riesgo.

RR. HH. puede entonces introducir una tarea de bienestar en la que los participantes deban completar al menos 6.000 pasos al día. Para impulsar la participación, RR. HH. debe asignar incentivos a los empleados que completen esta tarea.

El resultado deseado de lo anterior es que los empleados alcancen su conteo diario de pasos mientras disfrutan de su ventaja incentivada. Y a la larga, la organización tendrá empleados más felices y saludables que entregan un trabajo de calidad.

3. Decidir el monto del incentivo para cada actividad de bienestar

Decidir cuántos fondos se destinarán a la incentivación es crucial para un sistema de gestión de incentivos fluido. Al hacerlo, los registros financieros de la empresa permanecen claros y dentro del beneficio.

4. Sistema de verificación cruzada del progreso de los empleados

Registrar el progreso de los empleados durante los desafíos es el siguiente paso para crear un sistema de gestión eficaz. Sin embargo, llevar registros del progreso de los empleados suena a mucho trabajo. Por eso los líderes eficientes optan por plataformas de bienestar para empleados, que evitan a los equipos de RR. HH. la complicación de organizar desafíos de bienestar y mantener los datos de los empleados con precisión.

5. Comunicación sobre los detalles de los incentivos

Los empleados deben recibir una comunicación clara sobre los incentivos asociados al programa de bienestar. Mantener la transparencia respecto a las recompensas construye una base sólida entre los empleados y la dirección.

6. Un sistema de canje de recompensas sin complicaciones

Canjear los incentivos debería ser fácil, seguro y eficiente. ¿Te preguntas cómo desarrollar un sistema de canje de recompensas sin complicaciones? Bueno, no tienes que crear uno.

En cambio, puedes registrarte en una plataforma de bienestar como Vantage Fit, que viene repleta de funciones de incentivación y gamificación para revolucionar el bienestar de los empleados.