Una Guía Completa Del Programa De Bienestar Corporativo

15 consejos de bienestar para los empleados para mantenerse sanos en el trabajo

Publicado en 31 January, 2024
15 consejos de bienestar para los empleados para mantenerse sanos en el trabajo

En la carrera para superar la competencia y las promociones de puntuación, los empleados a menudo se corren a la zaga. No es fácil de respirar para mantenerse en la parte superior de su juego todo el tiempo. El ping constante de notificaciones, la presión de estar siempre "en", la lista de tareas sin fin - estos son los ingredientes para un cóctel de ansiedad en el lugar de trabajo.

Pero ¿y si descuidar el bienestar de uno es la verdadera carrera hacia el fondo?

  • Las estadísticas muestran que el estrés en el lugar de trabajo
  • afecta negativamente a los niveles de productividad,
  • dificulta el aprendizaje y el crecimiento, y
  • afecta a la vida personal.

La buena noticia es que incluso las acciones pequeñas y personalizables pueden hacer una gran diferencia. Al integrar las estrategias de bienestar de los empleados en las rutinas de trabajo, los empleadores pueden empoderar al personal para mejorar la salud física y mental en el trabajo sin requerir grandes inversiones.

De hecho, en el escenario actual, las iniciativas de bienestar se han convertido en el estándar y a menudo se esperan en el lugar de trabajo. No se preocupe mucho, sin embargo. A continuación se muestra una lista de los 15 mejores consejos de bienestar que hemos comisariado para sus queridos empleados para ayudarles a mantener un estilo de vida saludable en 2024.

15 consejos para mejorar el bienestar de los empleados

Cuando escuchamos bienestar, por lo general pensamos en spas y gimnasios. Pero en realidad, el bienestar tiene mucho más que ver con los hábitos de estilo de vida. He reclutado quince consejos de bienestar para bombear la salud de sus empleados en 2024.

1. Promover una alimentación saludable

Piense en su cerebro como un motor de alto rendimiento. Al igual que cualquier motor, necesita el combustible adecuado para funcionar sin problemas. Los estudios indican que las dietas abundantes en frutas, verduras y grasas omega-3 pueden ayudar a reducir el estrés e incluso combatir los síntomas de la depresión. Por lo tanto, una dieta nutritiva es crucial para que los empleados tengan el combustible y el enfoque para realizar en su mejor momento.

Estos son algunos consejos de bienestar saludable para el lugar de trabajo:

  • Almacene máquinas expendedoras y áreas comunes de oficina con alimentos saludables como bebidas bajas en calorías, hummus, frutas, barras proteicas y nueces.
  • Aconseja a tus empleados que practiquen el control de porciones para evitar comer en exceso. Optar por platos más pequeños y prestar atención al hambre y a las señales de plenitud puede contribuir a mantener un peso saludable.
  • Anime a los empleados a preparar almuerzos caseros siempre que sea posible.
  • Destacar recetas saludables fáciles de cocinar en boletines de la empresa.
  • Establecer horarios regulares de comida es esencial para mantener un patrón de alimentación consistente y equilibrado. Anime a los empleados a evitar saltarse las comidas y a comer a intervalos planificados durante todo el día.
  • Organizar charlas ocasionales de invitados por dietistas registrados y llevar a su equipo para almuerzos saludables.

2. Evite la transmisión digital de los ojos

La tensión ocular digital, alias Síndrome de Visión por Computadora, se refiere a una serie de síntomas causados por el uso prolongado de dispositivos digitales. Estos síntomas pueden incluir:

  • Visión borrosa
  • Ojos secos
  • Fatiga ocular
  • Dolores de cabeza
  • Dolor de cuello y hombro
  • Sensibilidad a la luz

Un estudio de The Vision Council informó que más de 9 de cada 10 personas con DES usan dispositivos durante 2 o más horas diarias. DES puede conducir a una disminución de la velocidad y precisión de tecleo. Esto, a su vez, puede hacer que sea más difícil para los empleados completar las tareas de manera eficiente.

Además, las molestias oculares y los dolores de cabeza causados por DES también pueden dar lugar a que los empleados tomen más licencias por enfermedad, lo que aumenta aún más los costos de la empresa.

Por lo tanto, se pueden adoptar ciertas medidas para evitar esas repercusiones perjudiciales:

  • Instale filtros de pantalla actualizados en todos los dispositivos.
  • Ofrecer gafas de ordenador de bloqueo de luz azul.
  • Anime a los empleados a seguir la regla de 20-20-20 recomendada por la Academia Americana de Optalmología: Cada 20 minutos, recuérdeles que tomen un descanso de 20 segundos para cambiar su enfoque a algo a 20 pies de distancia. Puede establecer recordatorios por hora en los dispositivos de la empresa.
  • Además, se recomienda inclinar la pantalla ligeramente hacia abajo para crear un ángulo de mirada hacia abajo para una comodidad y una postura óptimas.

Incorporar bibliotecas en el lugar de trabajo que promuevan hábitos saludables como la lectura para reducir el tiempo de pantalla.

3. Reducir el tiempo de sentarse

El exceso de tiempo de sesión agrava la obesidad, la niebla cerebral y las molestias de espalda con el tiempo. No solo eso, la Biblioteca Nacional de Medicina ha descubierto que el comportamiento prolongado del asiento es un factor de riesgo para:

  • Enfermedad cardiovascular
  • Diabetes tipo 2
  • Enfermedad Arterial Coronaria
  • Trastornos musculoesqueléticos y
  • Algunos tipos de cáncer.

Por lo tanto, la chispa de una cultura que abraza el movimiento regular y opciones ergonómicas proporciona barandillas necesarias para todos los empleados.

Estos son algunos consejos de bienestar de los empleados que puede introducir en el lugar de trabajo:

  • Los empleados deben considerar estar de pie durante reuniones virtuales o presenciales cuando sea factible.
  • Las personas pueden utilizar un escritorio de pie para alternar entre sentarse y estar de pie mientras trabajan.
  • Elegir escaleras sobre ascensores es una manera efectiva de incorporar más movimiento en el día.
  • Para mantener una buena salud física, los empleados pueden realizar ejercicios simples en sus escritorios, como levantamientos de piernas, marchas sentadas o sentadillas sentadas.

Los líderes y gerentes deben dar ejemplo incorporando el movimiento en las rutinas diarias.Cuando los empleados ven el liderazgo valorando y priorizando la actividad física, pueden animarlos a hacer lo mismo.

4. Introducir la ergonomía en el lugar de trabajo

Los empleados pasan de 9 a 10 horas al día en una oficina, lo que equivale a unas 9000 horas de trabajo durante toda la vida. La mala ergonomía en el lugar de trabajo suele dar lugar a trastornos musculoesqueléticos, comúnmente conocidos como “lesiones ergonómicas”.

Tales lesiones se desarrollan cuando el cuerpo utiliza músculos, tendones y ligamentos en tareas que implican posiciones incómodas o acciones repetitivas. Esto, a su vez, podría conducir a enfermedades como los nervios pellizcados, el síndrome del túnel tarsal, trastornos del tejido conectivo, etc.

De hecho, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, la tasa de casos de TME relacionados con el trabajo fue de 26,9 por 10.000 empleados a tiempo completo en 2020. Por lo tanto, el empleador es responsable de proporcionar a los empleados espacios de trabajo cómodos.

Estos son algunos buenos consejos de bienestar ergonómico para el lugar de trabajo:

  • Garantizar una buena postura es crucial para prevenir problemas musculoesqueléticos. Los empleados deben sentarse en sus sillas, manteniendo la espalda recta y los hombros relajados. Los pies deben estar planos en el suelo, formando un ángulo de 90 grados en las rodillas.
  • Los individuos deben invertir en una silla cómoda con el apoyo lumbar adecuado.
  • Aconseja a los empleados que mantengan los monitores a nivel visual y a un brazo de distancia. Considere usar soportes de monitor o brazos para ajustarlos.
  • Los empleados que pasan un tiempo significativo escribiendo deben utilizar soportes de muñeca o teclados ergonómicos para minimizar la tensión en las muñecas y las manos.

Anime a los empleados a tomar descansos cortos (5-10 minutos) cada hora para ponerse de pie, moverse y estirarse.

5. Incentivizar el bienestar de los empleados

Enfrentémoslo: ¿a quién no le gusta un pequeño bono o una ventaja divertida?

Incentivos como las recompensas y el reconocimiento pueden animar a los empleados a participar en actividades de bienestar que de otro modo podrían descuidar. Estas ventajas también los alientan a participar en medidas preventivas de salud como chequeos rutinarios, vacunas y exámenes de detección.

  • Además, también sirven como herramientas poderosas en
  • establecer hábitos saludables sostenidos,
  • fomentar un sentido de logro entre los empleados,
  • ahorro de costes sanitarios para las empresas y
  • mayor rentabilidad de la tasa de inversión.

Asegurar la incentivación efectiva del bienestar de los empleados requiere un enfoque reflexivo e integral. Estos son algunos consejos que los empleados pueden implementar mientras cosechan beneficios de incentivación:

  • Los empleados deben familiarizarse con los detalles del programa de bienestar, que incluye criterios de elegibilidad, incentivos disponibles y requisitos de participación.
  • Las personas deben identificar sus objetivos de salud y bienestar. Ya sea mejorar la aptitud física, controlar el estrés o adoptar una dieta más saludable, tener objetivos claros les ayudará a sacar el máximo provecho del programa.
  • Se debe alentar a los empleados a participar activamente en actividades e iniciativas de bienestar.
  • Las personas deben aprovechar la variedad de incentivos ofrecidos y elegir recompensas que les motiven personalmente, ya sean incentivos financieros, tarjetas de regalo, tiempo libre adicional u otras ventajas.
  • Los individuos deben hacer uso de los recursos educativos proporcionados por el programa. Asistir a talleres, materiales de lectura, y educarse sobre temas de salud y bienestar les ayudará a tomar decisiones informadas.

“Los empleados se vuelven mucho más motivados y productivos cuando saben que su empleador se preocupa por su calidad de vida total, que va más allá del bienestar tradicional e incluye la salud física, emocional, financiera y social.”
– David Ballard, Director del Centro de Excelencia Organizacional, Asociación Psicológica Americana

6. Fomentar una cultura de concienciación sobre la salud mental

En el mercado de trabajo competitivo de hoy en día, las empresas que promueven activamente la concienciación sobre la salud mental destacan a los solicitantes de empleo, porque fomentan una cultura de sensibilización sobre la salud mental

  • ayuda a acabar con los malentendidos en torno a los problemas de salud mental,
  • promueve la empatía y el entendimiento entre los colegas,
  • ayuda a resolver problemas de salud mental, y anima a buscar ayuda profesional.

Debido a esto, los empleados aprenden a priorizar su bienestar mental sin temor a ser juzgados o discriminados. Estos consejos de salud y bienestar se pueden emprender para cosechar mejores beneficios de salud mental:

  • Los empleadores deben fomentar canales de comunicación abiertos donde los empleados se sientan cómodos discutiendo problemas de salud mental.Utilice canales como cajas de sugerencias para compartir anónimamente, creando un diálogo abierto en torno a la salud mental.
  • Se alienta a los empleados a asistir a los talleres de sensibilización sobre salud mental organizados por la empresa.
  • Asegúrese de que los empleados tengan fácil acceso a los recursos de salud mental, como servicios de asesoramiento, líneas telefónicas directas o programas de asistencia a los empleados.
  • Puede ofrecer arreglos de trabajo flexibles cuando sea posible. Esto puede incluir opciones de trabajo remoto, horarios flexibles o semanas de trabajo comprimido, lo que permite a los empleados gestionar mejor su equilibrio entre la vida laboral y la vida personal.
  • Anime a los empleados a hacer ejercicio regularmente a través de instalaciones de gimnasio, clases de fitness o actividades al aire libre.

Consejos de bonificación

  • Capacitar a los administradores para que reconozcan los signos de problemas de salud mental y ofrezcan el apoyo adecuado.El papel de los administradores es crucial para crear una cultura de apoyo en el lugar de trabajo.
  • Check-in con los empleados para discutir su bienestar regularmente. Estos check-ins pueden ser conversaciones informales donde los gerentes expresan una preocupación genuina por la salud mental de los miembros de su equipo y ofrecen apoyo cuando sea necesario.

Se estima que cada año se pierden en todo el mundo unos 12.000 millones de días laborables debido a la depresión y la ansiedad, lo que se traduce en un costo asombroso de 1 billón de dólares en productividad perdida.

Fuente: Organización Mundial de la Salud.

7. Fomentar pausas de productividad cortas

Según el informe sobre el estado del trabajo a distancia, el 18% de los empleados se enfrentan a problemas de desconexión del trabajo, lo que da lugar a un aumento de los niveles de estrés, drenaje energético, inproductividad y otros problemas de salud mental.

Por lo tanto, rejuvenece a tus empleados, estimula las pausas cortas durante las horas de oficina, o sale de vez en cuando.

Organiza eventos recreativos y actividades al aire libre como picnics, deportes y viajes de vacaciones. Unas vacaciones simples pueden hacer maravillas para mantener a los empleados frescos.Estos les darán tiempo para relajarse y practicar el autocuidado.

8. Fomentar comportamientos saludables de sueño

A menudo vemos a un adulto promedio caer en la trampa de la perdición-desplazamiento y despertar agotado al día siguiente. La investigación dice que la privación del sueño afecta negativamente la atención, la memoria y la toma de decisiones. Por lo tanto, los empleados deben reconocer que una sólida 8 horas de sueño es crucial para el funcionamiento eficaz en el trabajo.

Los empleados bien descansados son más afilados, más enfocados y mejores en la solución de problemas.

Estos son algunos consejos de bienestar simples pero eficaces para asegurar que los empleados estén bien descansados:

  • Anime a los empleados a desarrollar una rutina constante antes de dormir. Puede incorporar técnicas de relajación como respiración profunda, meditación o lectura.
  • Aconseja a los empleados que sean conscientes de la comida nocturna.
  • Aconséjeles a desconectarse de los dispositivos electrónicos al menos 30 minutos antes de dormir. Leer un libro puede ser una gran alternativa.
  • Los empleados deben evitar las comidas pesadas, la cafeína y los líquidos excesivos antes de acostarse. En vez de eso, estimulen una merienda ligera, como una pequeña cantidad de nueces o un plátano, si hay hambre.

9. Promover la actividad física

Saca la idea de tu cabeza de que tienes que hacer ejercicio porque necesitas perder peso. La actividad física tiene muchos beneficios funcionales, incluyendo el control del estrés y un mejor sueño.

El Centro de Control de Enfermedades recomienda al menos 150 minutos de ejercicios de intensidad moderada. También recomienda actividades de fortalecimiento muscular al menos dos días a la semana.

Desafíe a sus empleados en el ejercicio físico para que les ayude a alcanzar una buena salud. Aliéntelos a inscribirse en clases de yoga, eventos de maratón, etc.

10. Anime a sus empleados a tomar un desayuno saludable

Es posible que haya escuchado el adagio: “El desayuno es la comida más importante del día”. Existe por una razón. Un desayuno nutritivo es fundamental para bombear sus niveles de energía para el día. Repone los niveles de glucosa, la principal fuente de combustible del cerebro. Saltarlo conduce a la lentitud y la niebla cerebral, haciendo difícil abordar esos correos electrónicos matutinos.
He aquí cómo puedes ayudar a tus empleados a convertirse en ninjas de desayuno:

  • Organizar seminarios trimestrales de nutrición del desayuno
  • Promover consejos nutricionales de desayuno en el boletín de la empresa
  • Email simple, ideas de receta de desayuno saludable semanal
  • Estudios post en intranet enfatizando los beneficios del desayuno
  • Promover el consumo de alimentos ricos en fibra para el desayuno, como granos integrales, frutas y verduras.
  • Anime a los empleados a tener en cuenta los azúcares añadidos en las opciones de desayuno. Opte por opciones bajas en azúcar o sin azúcar para evitar picos de energía y accidentes durante toda la mañana.

Reconocer las limitaciones de tiempo de las personas por la mañana y sugerir opciones de desayuno convenientes para tomar y tomar. Esto podría incluir yogurt con granola, un pedazo de fruta, o un batido.

11. Priorizar el amor propio

El amor propio no se trata de vanidad o narcisismo. Se trata de tratarse a sí mismo con amabilidad, compasión y aceptación. Los empleados que se aman a sí mismos están mejor equipados para manejar la crítica, recuperarse de los reveses y mantener una perspectiva positiva. Esto se traduce en un aumento de la productividad, la innovación y el rendimiento laboral de mayor calidad.

Estos son algunos consejos de bienestar en el lugar de trabajo para animar a sus empleados a realizar:

  • Sugerir a los empleados que participen en la auto-habla positiva.
  • Alentar a los empleados a reconocer y celebrar sus logros personales y profesionales.
  • Promover la importancia de establecer límites para proteger el tiempo personal y el bienestar.
  • Fomentar la actividad física regular, una dieta equilibrada y un sueño suficiente para apoyar la salud general y el amor propio.
  • Fomentar la expresión de gratitud por los aspectos positivos de la vida.
  • Sugiere incorporar afirmaciones positivas en las rutinas diarias.

Promover el establecimiento de rituales de autocuidado que traen alegría y relajación. Ya sea un baño caliente, leer un libro o practicar un pasatiempo, estos rituales contribuyen a sentirse bien factor y bienestar.

12. Alentar la publicación de artículos de prensa

El acto del diario puede ser muy calmante y terapéutico. Poner sus pensamientos y preocupaciones en el papel puede ayudar a procesar escenarios y ganar perspectiva. Los estudios también han demostrado que el diario puede disminuir los niveles de cortisol, la hormona del estrés, lo que puede conducir a una mayor concentración y productividad en el trabajo.

He aquí cómo los empleados pueden inculcar hábitos de diario consciente:

  • Sugerir establecer intenciones positivas para el día que viene.Los empleados pueden usar la revista para articular metas, afirmaciones o una mentalidad positiva para llevar con ellos durante todo el día.
  • Si los empleados pasan un día duro en el trabajo, pueden escribir sobre la variedad de emociones que experimentan. Y luego pasar a escribir sobre las “5 cosas por las que están agradecidos”.
  • Animar a los individuos a experimentar con diferentes formatos de diario, como escritura libre, diario de bala, o diario de gratitud. Encontrar un estilo que resuene con ellos mejora la experiencia general.

13. Promover la hidratación

La deshidratación puede desencadenar una cascada de hormonas de estrés. En 2018, un estudio publicado en la Biblioteca Nacional de Medicina citó que una mayor ingesta de agua estaba vinculada a un menor riesgo de ansiedad y depresión. También transporta nutrientes, regula la temperatura corporal y lubrica las articulaciones.

Mantener a sus empleados hidratados puede ayudar a mantener un equilibrio saludable de electrolitos y neurotransmisores. Esto, a su vez, ayudará a promover un estado de ánimo más tranquilo y positivo y fomentar un entorno de trabajo colaborativo.

  • Instale estaciones de agua filtradas en la oficina.
  • Proporcione a sus empleados botellas de agua para infusión, lo que los motivará a beber agua con sabor.
  • Distribuir artículos sobre hidratación y rendimiento mental en el boletín de la empresa.
  • Desafíos de hidratación del anfitrión con nuestra aplicación de bienestar interna. Recompensar a los mejores hidratantes.

También puede animar a sus empleados a consumir frutas / vegetales ricos en contenido de agua. Por ejemplo: melones, pimientos, piñas, melocotones, pepino, etc.

14. Alentar el lavado de manos

Todos los empleados viajan al trabajo, tocan superficies, comen e interactúan con muchas personas. En medio de este bullicio diario, contraer gérmenes es inevitable. Por lo tanto, reforzar la higiene de las manos es clave para reducir la propagación de enfermedades.

El Centro de Control y Prevención de Enfermedades afirma que el lavado de manos puede ayudar a prevenir la diarrea en un 23-40% y las enfermedades respiratorias en un 16-21%.

Estas son algunas maneras de garantizar la higiene de las manos de sus empleados:

  • Colocar estaciones de lavado de manos estratégicamente- cerca de entradas, salidas, salas de descanso y baños.
  • Proveer jabones agradables y lociones para hacer del lavado de manos una experiencia agradable. Opte por opciones naturales o hipoalergénicas.
  • Ponga volantes sobre los beneficios de lavarse las manos por encima de los lavabos.
  • Regalar desinfectantes de manos.

15. Haga tiempo para la meditación

Los empleados no pueden producir su mejor trabajo si sus mentes están borrosas del caos cotidiano. Afortunadamente, la meditación es una herramienta sencilla para combatir eso reduciendo el estrés y ayudando a desatar su productividad interior ninja.

La meditación también puede ayudar a mejorar la estructura cerebral. Cuando una persona medita, el cerebro puede producir más materia gris. Esto conduce a una mejor cognición cerebral y una mejor memoria y enfoque.

La investigación dice que meditar 30 minutos al día durante ocho semanas puede mejorar drásticamente la materia gris.

Estas son algunas maneras de ayudar a sus empleados a mejorar su juego de meditación:

  • Comienza las reuniones con 5 minutos de meditación silenciosa en grupo.
  • Proporcionar espacios reservados designados.
  • Invita a expertos e invitados a charlas sobre meditación.
  • Comparta ideas respaldadas por la investigación sobre la meditación en el boletín de la empresa.
  • Animar a los empleados a meditar con la ayuda de una aplicación de bienestar y asignar recompensas en consecuencia.

Conclusión

La cultura del lugar de trabajo influye significativamente en la salud y el bienestar de los empleados.Como se describe en este blog, incluso pequeños cambios pueden hacer una gran diferencia.Las empresas pueden empoderar a su fuerza laboral implementando algunos consejos de bienestar, como fomentar el movimiento, la atención plena, la alimentación saludable y el autocuidado.

Los empleados que se sienten cuidados están más motivados, comprometidos y productivos. Trabajemos juntos para construir una cultura que ponga el bienestar en primer lugar.

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