Los filtros de público objetivo le permiten controlar con exactitud qué empleados pueden participar en un desafío. En lugar de añadir participantes manualmente, define criterios y deja que el sistema se encargue de las inscripciones.
Configurar el público objetivo
- Durante la creación del desafío, busque la sección Público objetivo.
- Seleccione uno o varios filtros para acotar su público.
- Consulte el número estimado de empleados que coinciden.
- Guarde y continúe con la creación del desafío.
Filtros disponibles
Puede combinar cualquiera de los filtros siguientes para definir su público:
| Filtro | Descripción |
|---|---|
| País | Diríjase a empleados de países concretos. |
| Ciudad | Diríjase a empleados de ciudades concretas. |
| Departamento | Diríjase a departamentos concretos (Ingeniería, Ventas, RR. HH., etc.). |
| Género | Seleccione por género. |
| Rango de edad | Fije una edad mínima y/o máxima. |
| Idioma | Diríjase a empleados según su idioma preferido. |
| Código de riesgo de salud | Seleccione según los resultados de la evaluación de riesgos de salud (HRA). |
Consejo: Puede combinar varios filtros. Por ejemplo, diríjase a los empleados de 25 a 40 años del departamento de Ingeniería en Bangalore. Todos los filtros se aplican con lógica Y – los empleados deben cumplir todos los criterios seleccionados.
Cómo afecta el filtrado a la visibilidad del desafío
Cuando aplica cualquier filtro de público objetivo, el desafío se marca automáticamente como Privado.
- Los desafíos privados solo son visibles para los empleados que coinciden con los filtros.
- Los empleados fuera del público objetivo no verán el desafío en su aplicación.
- El desafío no aparecerá en el listado público de desafíos para los empleados que no coinciden.
Nota: Si quiere que el desafío sea visible para todos, simplemente deje vacíos todos los filtros de público objetivo. El desafío se marcará como Público de forma predeterminada.
Modos de inscripción automática
Tras configurar sus filtros, usted elige cómo funciona la inscripción:
Modo 1: inscribir de inmediato
El sistema inscribe a todos los empleados que coinciden en cuanto comienza el desafío.
- Ideal para: programas obligatorios de toda la empresa, desafíos sensibles al tiempo.
- Los empleados ven el desafío en su aplicación sin tener que hacer nada.
Modo 2: inscribir al estar activo
El sistema espera a que un empleado que coincide se active en la aplicación y lo inscribe entonces.
- Ideal para: inscripciones continuas, para captar a los empleados que se incorporan después del inicio del desafío.
- Un empleado que instale la aplicación a mitad del desafío y coincida con los filtros se inscribirá automáticamente en ese momento.
Consejo: La inscripción al estar activo resulta especialmente útil en desafíos de larga duración, cuando se incorporan nuevos empleados a la empresa durante todo el periodo del desafío.
Usar los códigos de riesgo de salud
Si su empresa ha activado la evaluación de riesgos de salud (HRA), los empleados reciben códigos de riesgo de salud según sus respuestas. Puede usar estos códigos para orientarse a necesidades de bienestar concretas.
Por ejemplo:
- Diríjase a los empleados con alto riesgo de estrés para un desafío de atención plena.
- Diríjase a los empleados con niveles bajos de actividad para un desafío de pasos.
Nota: Los códigos de riesgo de salud solo están disponibles si la HRA está activada para su empresa. Contacte con su gestor de cuenta de Vantage Fit para saber más.
Editar el público objetivo después de la creación
Puede ajustar los filtros de público objetivo después de crear un desafío, pero tenga en cuenta:
- Añadir filtros más amplios puede inscribir a nuevos participantes a mitad del desafío.
- Restringir los filtros no elimina automáticamente a los participantes ya inscritos.
- Los cambios surten efecto de ahí en adelante, sin carácter retroactivo.
Buenas prácticas
- Empiece amplio y luego acote. Si no sabe qué participación tendrá, comience con un público más amplio, observe el compromiso y cree después desafíos de seguimiento más específicos.
- Use los filtros por departamento para programas piloto. Despliegue primero un nuevo formato de desafío en un departamento, recoja opiniones y amplíe después.
- Combine edad y nivel de actividad para programas de bienestar personalizados – un desafío de pasos para los empleados más jóvenes, un desafío de atención plena para los grupos muy estresados.
- Compruebe el recuento de la vista previa antes de guardar. Si la cifra le parece demasiado baja o demasiado alta, ajuste los filtros.
¿Necesita más ayuda? Contacte con su gestor de cuenta de Vantage Fit o escriba a support@vantagecircle.com.
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