Sí – no hay límite en la cantidad de desafíos que pueden ejecutarse al mismo tiempo en su cuenta. Los empleados pueden unirse a varios desafíos activos y participar en ellos simultáneamente. Cada desafío tiene su propia clasificación, su propio grupo de puntos y sus propios criterios de finalización.
Cómo funciona
Cuando hay dos o más desafíos activos:
- Cada desafío es independiente. Las puntuaciones, los puntos y las clasificaciones se registran por desafío.
- Los empleados pueden unirse a todos y verlos en la pestaña Desafíos, ordenados por fecha de inicio.
- Una actividad se aplica automáticamente a todos los desafíos cuyas tareas coinciden con ella. Por ejemplo, si un desafío de pasos y un desafío de minutos activos están en marcha a la vez, un solo paseo cuenta para ambos.
- Las clasificaciones se calculan por separado. Un empleado que ocupa el primer puesto en el desafío de pasos puede ocupar el décimo en el desafío de minutos activos.
Patrones recomendados
Los programas de bienestar más eficaces combinan distintos tipos de desafíos a lo largo del año. Combinaciones habituales:
| Patrón | Ejemplo | Por qué funciona |
|---|---|---|
| Permanente + sprints cortos | Un desafío Racha todo el año para consolidar hábitos diarios, más un desafío Carrera de 2 semanas cada trimestre | Mantiene un compromiso de base y crea entusiasmo periódico |
| División por modalidad | Desafío de pasos para toda la plantilla + desafío de yoga para los interesados en el bienestar + desafío de carga de análisis de laboratorio en la época de chequeos anuales | Permite que cada empleado elija lo que le motiva |
| Equipo + individual | Desafío Carrera por equipos de departamento + desafío Viaje individual | Dinámicas sociales distintas; algunos empleados rinden en equipo y otros compiten consigo mismos |
| Superposición estacional | Un desafío de pasos de verano junto a un desafío de registro de consumo de agua | Refuerzo natural – la mayor actividad del verano hace que la hidratación importe aún más |
Consejos prácticos
- Use nombres claros. Quien vea cuatro desafíos en su lista debe poder distinguirlos de un vistazo. Evite nombres genéricos como “Desafío de fitness”; use “Sprint de hidratación de mayo” o “Maratón de pasos del Q2”.
- Use filtros de público objetivo para evitar la sobrecarga. No todos los desafíos deben dirigirse a todo el mundo. Filtre por departamento, país u otros criterios de audiencia para que cada empleado vea solo lo relevante. Vea ¿Cómo defino el público objetivo de un desafío?.
- Escalone las fechas de fin. Terminar varios desafíos el mismo día genera una sobrecarga de resultados en las clasificaciones. Escalónelos al menos una semana para que los triunfos lleguen por separado y sigan siendo visibles.
- Cuidado con la inflación de puntos. Si varios desafíos otorgan puntos generosos por actividades similares, el gasto total sube rápido. Use el informe de transacciones para supervisarlo – vea ¿Qué informes están disponibles?.
Lo que ven los empleados
En la aplicación de empleado, los desafíos activos aparecen en la pestaña En curso. Cada tarjeta muestra el progreso del empleado, su posición actual y el tiempo restante de ese desafío concreto. Al tocar un desafío se abren su propia clasificación y su lista de tareas.
Para el contexto del lado del empleado, vea ¿Cómo me uno a un desafío? (empleado).
¿Necesita más ayuda? Contacte con su gestor de cuenta de Vantage Fit o escriba a support@vantagecircle.com.
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