Les badges sont des distinctions automatiques que les employés gagnent en atteignant des jalons d’activité dans Vantage Fit. Avec 7 catégories et plus de 25 niveaux, ils apportent un flux constant de renforcement positif – du premier jour à 3 000 pas jusqu’à la distance marathon complète.
Catégories et niveaux de badges
1. Pas quotidiens (10 niveaux)
La catégorie de badges la plus courante. Les employés les gagnent en atteignant des jalons de pas en une seule journée :
| Niveau | Pas requis |
|---|---|
| 1 | 3 000 pas |
| 2 | 5 000 pas |
| 3 | 7 000 pas |
| 4 | 10 000 pas |
| 5 | 12 000 pas |
| 6 | 15 000 pas |
| 7 | 18 000 pas |
| 8 | 22 000 pas |
| 9 | 30 000 pas |
| 10 | 40 000 pas |
Les employés gagnent ces badges à chaque fois qu’ils atteignent le seuil, pas seulement la première fois. L’affichage des badges montre combien de fois chaque niveau a été atteint.
2. Courses (5 niveaux)
Gagnés en réalisant des courses suivies par GPS :
| Niveau | Distance |
|---|---|
| 1 | 1 km |
| 2 | 3 km |
| 3 | 5 km |
| 4 | 10 km |
| 5 | 42,2 km (marathon) |
3. Montée de niveau
Gagné quand un employé passe au niveau suivant dans le système de progression de l’application. Chaque nouveau niveau débloque un badge.
4. Régularité (séries)
Gagné en maintenant des séries d’activité – des jours consécutifs où les objectifs quotidiens sont atteints. Plus la série est longue, plus le palier de badge est élevé. Ces badges récompensent la présence quotidienne, même si l’activité est modeste.
5. Rang (niveaux 1 à 10)
Gagné en atteignant des jalons de rang précis dans le classement. Les employés qui performent régulièrement bien et grimpent dans le classement débloquent des badges de rang supérieurs.
6. Achèvement de défi
Gagné chaque fois qu’un employé achève un défi du début à la fin. Chaque défi terminé attribue un badge.
7. Meilleure marche
Gagné pour avoir atteint les jalons de distance de marche les plus élevés en une seule journée. Récompense un effort de marche exceptionnel lors de journées remarquables.
Comment les badges sont gagnés
Les badges sont entièrement automatiques. Le système surveille les données d’activité des employés et attribue les badges dès que les seuils sont atteints. Il n’y a pas de validation manuelle.
Voici le déroulé :
- L’employé réalise une activité (marche 10 000 pas, termine un défi, etc.).
- Le système vérifie si des seuils de badge ont été atteints.
- Si un seuil est atteint, le badge est attribué immédiatement.
- L’employé reçoit une notification et voit une animation dans l’application.
Remarque : Le traitement des badges se fait automatiquement en arrière-plan. Dans la plupart des cas, les badges apparaissent quelques minutes après l’atteinte du seuil.
Badges d’achèvement de défi
Les badges d’achèvement de défi fonctionnent légèrement différemment :
- Ils sont générés automatiquement à la fin d’un défi.
- Tous les employés qui ont terminé le défi avec succès reçoivent le badge.
- Le badge est traité dans le cadre du workflow d’achèvement du défi.
Configurer les badges en tant qu’administrateur
Hub de récompenses : badges de bien-être
Vous pouvez consulter et configurer les paramètres des badges de bien-être depuis le tableau de bord :
- Allez dans Hub de récompenses dans la barre latérale gauche.
- Cliquez sur Badges de bien-être.
- Consultez les catégories de badges et leurs seuils.
Traitement manuel des badges
Dans certains cas, vous pouvez avoir besoin de déclencher le traitement des badges manuellement – par exemple si des badges n’ont pas été attribués à cause d’un délai de synchronisation ou d’un problème système.
Le traitement des badges peut être déclenché via des actions administrateur dans le tableau de bord. Contactez votre responsable de compte Vantage Fit si vous avez besoin d’aide sur les déclenchements manuels.
Astuce : Le traitement manuel des badges est rarement nécessaire. Le système automatique gère la grande majorité des cas. Utilisez-le seulement quand des employés signalent des badges manquants qui auraient dû être attribués.
Comment les employés consultent leurs badges
Les employés accèdent à leur collection de badges depuis l’application :
- Ouvrez le menu latéral (balayez depuis la gauche ou appuyez sur l’icône de menu).
- Appuyez sur Mes badges.
- Parcourez les catégories de badges et voyez les badges obtenus et verrouillés.
Chaque badge affiche :
- L’icône du badge avec une animation lors de la première obtention.
- Le compteur de réussite – combien de fois le badge a été gagné (par exemple, le badge des 10 000 pas gagné 47 fois).
- Les badges verrouillés apparaissent estompés, montrant aux employés ce qu’ils peuvent viser ensuite.
Ce que les badges sont (et ne sont pas)
Les badges sont de la gamification
Les badges sont un élément de gamification conçu pour motiver par la reconnaissance et l’accomplissement. Ils s’appuient sur la motivation intrinsèque – la satisfaction de gagner et de collectionner des distinctions.
Les badges n’ont pas de valeur en points directe
Les badges n’attribuent pas eux-mêmes de points VFit. Les points sont gagnés via le système de points distinct (activité quotidienne, participation aux défis, etc.). Les badges sont purement honorifiques.
Cependant, badges et points se complètent :
- Les points fournissent une motivation extrinsèque (récompenses, échange).
- Les badges fournissent une motivation intrinsèque (accomplissement, collection, statut).
- Ensemble, ils forment un système d’engagement à plusieurs étages.
Données d’engagement liées aux badges
En tant qu’administrateur, vous voyez les données liées aux badges dans vos rapports :
- Badges les plus gagnés – quelles catégories de badges sont les plus populaires dans votre entreprise.
- Répartition des badges – combien d’employés ont gagné chaque niveau de badge.
- Badges d’achèvement – combien de badges d’achèvement de défi ont été attribués.
Ces données vous aident à comprendre les schémas d’activité des employés. Si très peu d’employés ont des badges de pas de niveau 5 ou plus, vos défis de pas sont peut-être trop ambitieux. Si la plupart des employés ont des badges de régularité, vos programmes d’engagement fonctionnent.
Bonnes pratiques
- Mentionnez les badges dans les communications du défi. “Terminez le défi de marche 30 jours pour gagner un badge d’achèvement de défi !” donne aux employés une raison de plus de participer.
- Célébrez les badges de jalons. Quand des employés gagnent des badges de haut niveau (marathon couru, journée à 40 000 pas, longues séries), reconnaissez-les dans vos communications bien-être d’entreprise.
- Utilisez les données de badges pour concevoir vos programmes. Si les données montrent que la plupart des employés se situent dans la fourchette des badges de 5 000 à 7 000 pas, concevez des défis avec des cibles dans cette zone plutôt que de viser des objectifs irréalistes de 15 000 pas.
- Expliquez les badges aux nouveaux employés. Incluez les informations sur les badges dans vos supports d’intégration. Les employés qui connaissent les badges dès le premier jour sont plus enclins à s’y intéresser.
- Associez-les aux ligues de bien-être. Badges et ligues fonctionnent bien ensemble – les ligues apportent une motivation de palier continue, tandis que les badges célèbrent des moments précis d’accomplissement.
Besoin d’aide supplémentaire ? Contactez votre responsable de compte Vantage Fit ou écrivez à support@vantagecircle.com.
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