Vantage Fit récompense les employés avec des points Vantage pour l’accomplissement de défis et de tâches de bien-être. Les points s’échangent contre des cartes cadeaux d’un catalogue sélectionné. Cet article couvre la configuration des points, le moment de leur crédit, ce que voient les employés et les options à la disposition des administrateurs.
Définir les valeurs de points d’un défi
Vous définissez les récompenses en points lors de la création ou de la modification d’un défi.
- Allez dans Défis → Créer (ou ouvrez un défi existant → Modifier).
- Configurez vos tâches pour chaque thème ou jour.
- Pour chaque tâche, définissez la valeur en points en USD (par exemple
0.50USD par objectif quotidien de pas atteint). - Enregistrez et publiez.
Vantage Fit convertit automatiquement la valeur USD dans la devise locale de chaque employé au moment de l’affichage, selon le taux de conversion configuré pour votre entreprise. C’est pourquoi un employé basé aux États-Unis et un employé basé en Inde voient le même défi mais des totaux de points différents – les deux reflètent la même valeur USD sous-jacente.
Astuce : Vantage Fit n’impose pas de plafond de “budget commun” au niveau du défi. Vous allouez par tâche ; la dépense totale dépend du nombre d’employés qui accomplissent chaque tâche. Suivez l’adoption pendant le défi grâce au classement.
Quand les points sont crédités
| Action | Quand les points apparaissent |
|---|---|
| Objectifs d’activité quotidiens (pas, eau, etc.) | Crédités en fin de journée après la synchronisation des données sources (avec un léger tampon back-end de quelques minutes au plus) |
| Tâches à événement unique (consigner un repas, terminer une séance, regarder une vidéo) | En temps réel – les points apparaissent immédiatement dans le portefeuille de l’employé, avec une confirmation contextuelle |
| Jalons intermédiaires (défis Voyage) | En temps réel quand le jalon est atteint |
| Bonus de classement final | Crédités après la fin du défi, avec un tampon de 3 jours pour laisser les synchronisations de pas rétroactives se stabiliser |
| Téléversement en masse par l’administrateur (Hub de récompenses → Téléverser des points) | À l’approbation – nécessite une vérification par OTP |
Ce que voient les employés
Les points apparaissent dans la section Portefeuille de l’application employé. De là, les employés peuvent :
- Consulter leur solde total
- Parcourir le catalogue d’échange de cartes cadeaux
- Échanger des points contre des cartes cadeaux (livrées dans l’application et par e-mail)
- Voir les transactions passées (gains, échanges, dotations)
Pour le parcours côté employé, consultez :
- Comment gagner des points dans Vantage Fit ?
- Comment échanger des points contre des cartes cadeaux ?
- Où consulter mon solde de points ?
Configuration propre à chaque entreprise
L’expérience des récompenses bien-être varie selon le contrat de l’entreprise. Votre responsable de compte configure ces options pour votre environnement :
| Option | Effet |
|---|---|
| Libellé des points | Afficher “Vantage Points” ou un nom personnalisé (par exemple “Wellness Points”) |
| Afficher la valeur monétaire | Afficher ou masquer des mentions comme “Worth ₹500” à côté du solde |
| Afficher le taux de conversion | Afficher ou masquer “1 point = ₹X” dans le portefeuille |
| Portefeuille activé | Portefeuille visible des employés, ou masqué si votre contrat prévoit des points uniquement pour les ligues |
| Échange activé | Catalogue d’échange disponible, ou affichage seul à des fins de suivi |
| Soldes multi-pays | Les employés de différents pays voient des soldes séparés (Entreprise) |
Si vous ne savez pas lesquelles sont actives pour votre entreprise, contactez votre responsable de compte.
Validité et expiration
Les points peuvent porter une période de validité définie par le contrat de votre entreprise. L’interface actuelle du portefeuille employé n’affiche pas les dates d’expiration en ligne – si votre contrat inclut une expiration, il est conseillé d’inviter les employés à échanger rapidement après avoir gagné.
Pour la règle de validité précise appliquée à votre compte, contactez votre responsable de compte.
Défis monétaires (disponibilité limitée)
Certains comptes disposent d’une configuration supplémentaire qui permet aux administrateurs RH de définir des valeurs USD explicites par tâche avec une sémantique d’échange monétaire (par opposition aux points seuls). Il s’agit d’une fonctionnalité soumise au contrat, disponible aujourd’hui sur un petit nombre de comptes.
Si vous ne voyez pas de champs de valeur USD lors de la création de tâches, votre compte utilise la configuration de points standard – votre responsable de compte peut confirmer si les défis monétaires sont disponibles pour votre contrat.
Auditer les dépenses de récompenses
Le rapport des transactions du tableau de bord administrateur montre les points crédités et échangés dans votre organisation. Le KPI Incentivisation de la page Vue d’ensemble montre la dépense totale de récompenses convertie dans votre devise locale.
Consultez :
- Quels rapports sont disponibles ?
- Comment exporter des rapports en CSV ?
- Comment téléverser des points pour les employés ?
Besoin d’aide supplémentaire ? Contactez votre responsable de compte Vantage Fit ou écrivez à support@vantagecircle.com.
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