Un défi Série fixe un objectif quotidien de pas pour les employés et récompense la régularité. Les participants visent l’objectif chaque jour – le classement les range selon le nombre total de jours accomplis, le total de pas servant de départage. C’est le format le plus simple pour construire une habitude de marche quotidienne.
Quand utiliser un défi Série
- Vous voulez encourager la régularité quotidienne plutôt que des pics d’activité ponctuels.
- Votre objectif est la formation d’habitudes – amener les employés à marcher un montant fixe chaque jour.
- Vous voulez un format simple et facile à comprendre, sans thèmes hebdomadaires ni tâches multiples.
- Une durée de 2 à 4 semaines fonctionne le mieux – assez longue pour créer l’habitude, assez courte pour maintenir l’urgence.
Fonctionnement des défis Série
- Uniquement des pas – il n’y a qu’un type de tâche : atteindre l’objectif quotidien de pas.
- Objectif quotidien – vous fixez un nombre de pas précis (par exemple 8 000) que les employés doivent atteindre chaque jour.
- Mécanique de série – les jours consécutifs où l’objectif est atteint construisent une série. Manquer un jour remet la série à zéro.
- Classement – les participants sont rangés selon les jours accomplis (tous les jours où l’objectif a été atteint, consécutifs ou non). Si deux participants ont le même nombre de jours accomplis, le total de pas départage.
- Pas de thèmes, pas de tâches multiples – c’est un format à un seul objectif.
Remarque : Le classement compte tous les jours accomplis, pas seulement la plus longue série consécutive. Un employé qui atteint l’objectif 18 jours sur 21 mais a interrompu sa série deux fois obtient donc bien 18 jours.
Configuration pas à pas
Étape 1 : Démarrer l’assistant
- Connectez-vous au tableau de bord d’administration Vantage Fit.
- Accédez à Créer un défi dans la barre latérale.
- Sélectionnez Défi Série comme format.
Étape 2 : Informations de base
- Nom du défi – quelque chose qui souligne la régularité, comme “Série de pas sur 21 jours” ou “Défi de marche quotidienne”.
- Description – expliquez clairement les règles : “Atteignez [X] pas chaque jour. Plus vous accomplissez de jours, plus vous montez au classement.”
- Image du défi – image de bannière affichée sur la carte du défi.
- Date de début et date de fin – 2 à 4 semaines est la bonne fenêtre. Assez long pour créer une habitude, assez court pour que les employés restent engagés.
- Confidentialité – Public (visible par tous les employés) ou Privé (public cible uniquement).
Étape 3 : Définir l’objectif quotidien de pas
C’est la configuration centrale :
- Saisissez l’objectif quotidien de pas – le nombre de pas que les employés doivent atteindre chaque jour pour que le jour compte comme “accompli”.
- Choisissez un objectif atteignable mais motivant. 8 000 à 10 000 pas est une fourchette courante.
Astuce : Fixez l’objectif légèrement en dessous de ce que vous pensez que les employés peuvent faire. Un défi Série parle de régularité, pas de performance de pointe. Trop élevé, les gens manquent des jours très tôt, perdent leur série et décrochent. Mieux vaut 80 % des employés atteignant 8 000 pas par jour que 20 % en atteignant 12 000.
Étape 4 : Audience
Choisissez qui peut participer :
- Tous les employés – création d’habitudes dans toute l’entreprise.
- Filtré – restreindre par pays, ville, service, sexe, tranche d’âge, langue ou code de risque santé.
Dès que vous appliquez un filtre d’audience, le défi est automatiquement marqué comme Privé.
Étape 5 : Paramètres d’équipe (facultatif)
- Activez les équipes si vous souhaitez une compétition par équipe en plus des séries individuelles.
- Taille maximale d’équipe – nombre de membres par équipe.
- Le score d’équipe est calculé comme la moyenne des scores individuels.
Étape 6 : Vérifier et publier
Vérifiez tous les paramètres et cliquez sur Publier. Le défi apparaîtra dans l’onglet À venir des employés et passera dans En cours à la date de début.
Après la publication
- Ajouter des participants – recherchez et ajoutez des personnes, ou ajoutez-les en masse via CSV.
- Envoyer des invitations – e-mail aux employés pour les rejoindre.
- Surveiller le classement – voyez qui construit les plus longues séries.
- Envoyer des notifications à mi-parcours – une relance à mi-course peut remotiver ceux qui ont décroché.
Bonnes pratiques
- 2 à 4 semaines, c’est l’idéal. Moins de 2 semaines ne laisse pas le temps à l’habitude de s’installer. Plus de 4 semaines risque la lassitude.
- 8 000 pas est une valeur sûre. C’est atteignable pour la plupart des employés de bureau avec une marche à midi et un peu d’activité le soir. Ajustez selon votre population.
- Expliquez clairement la mécanique de série. Les employés doivent comprendre que manquer un jour remet leur série à zéro mais ne retire pas leurs jours accomplis du classement.
- Lancez les défis Série après l’onboarding. Ils fonctionnent mieux quand les employés connaissent déjà l’application et ont configuré la synchronisation de leurs pas.
- Associez une petite récompense. Même un prix modeste pour les 10 premiers participants génère nettement plus d’engagement qu’aucune récompense.
Comparaison avec les autres formats
| Caractéristique | Défi Série | Défi Course | Défi Personnalisé |
|---|---|---|---|
| Types de tâches | Pas uniquement | Pas uniquement | Multiples |
| Objectif quotidien | Oui (fixe) | Aucun objectif | Objectifs hebdomadaires |
| Mécanique de série | Oui | Non | Non |
| Mesure au classement | Jours accomplis | Total de pas | Total de points |
| Complexité | Simple | La plus simple | Le plus souple |
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