Oui – il n’existe aucune limite au nombre de défis pouvant être exécutés simultanément sur votre compte. Les employés peuvent rejoindre plusieurs défis actifs et y participer en même temps. Chaque défi dispose de son propre classement, de son propre réservoir de points et de ses propres critères d’achèvement.
Fonctionnement
Lorsque deux défis ou plus sont en cours :
- Chaque défi est indépendant. Les scores, les points et les classements sont suivis par défi.
- Les employés peuvent les rejoindre tous et les voir dans l’onglet Défis, triés par date de début.
- Une activité s’applique automatiquement à tous les défis dont elle remplit les tâches. Par exemple, si un défi de pas et un défi de minutes d’activité sont en cours en même temps, une seule marche compte pour les deux.
- Les classements sont calculés séparément. Un employé classé premier du défi de pas peut être classé dixième du défi de minutes d’activité.
Modèles recommandés
Les programmes de bien-être les plus efficaces combinent différents types de défis tout au long de l’année. Combinaisons courantes :
| Modèle | Exemple | Pourquoi ça fonctionne |
|---|---|---|
| Permanent + sprints courts | Un défi Série à l’année pour l’acquisition d’habitudes quotidiennes, plus un défi Course de 2 semaines chaque trimestre | Maintient un engagement de base tout en créant un enthousiasme périodique |
| Répartition par modalité | Un défi de pas pour l’ensemble du personnel + un défi de yoga pour les curieux du bien-être + un défi d’import de bilan de laboratoire pendant la période des examens annuels | Laisse les employés choisir eux-mêmes ce qui les motive |
| Équipe + individuel | Un défi Course par équipe de service + un défi Voyage individuel | Dynamiques sociales différentes ; certains employés s’épanouissent en équipe, d’autres se mesurent à eux-mêmes |
| Superposition saisonnière | Un défi de pas estival associé à un défi d’enregistrement de la consommation d’eau | Renforcement naturel – l’activité plus intense en été rend l’hydratation encore plus importante |
Conseils pratiques
- Utilisez des noms clairs. Un employé qui voit quatre défis dans sa liste doit pouvoir les distinguer d’un coup d’œil. Évitez les noms génériques comme “Défi fitness” ; préférez “Sprint hydratation de mai” ou “Marathon de pas du 2e trimestre”.
- Utilisez les filtres de public cible pour éviter la surcharge. Chaque défi n’a pas besoin de s’adresser à tout le monde. Filtrez par service, par pays ou selon d’autres critères d’audience pour que chaque employé ne voie que ce qui le concerne. Consultez Comment définir le public cible d’un défi ?.
- Échelonnez les dates de fin. Terminer plusieurs défis le même jour crée une surcharge de résultats au classement. Échelonnez-les d’une semaine ou plus afin que les victoires tombent séparément et restent visibles.
- Méfiez-vous de l’inflation des points. Si plusieurs défis attribuent généreusement des points pour des activités similaires, la dépense totale grimpe vite. Utilisez le rapport des transactions pour le surveiller – consultez Quels rapports sont disponibles ?.
Ce que voient les employés
Dans l’application employé, les défis actifs apparaissent dans l’onglet En cours. Chaque carte affiche la progression de l’employé, son rang actuel et le temps restant pour ce défi précis. Toucher un défi ouvre son classement et sa liste de tâches dédiés.
Pour connaître le point de vue de l’employé, consultez Comment rejoindre un défi ? (employé).
Besoin d’aide supplémentaire ? Contactez votre responsable de compte Vantage Fit ou écrivez à support@vantagecircle.com.
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