Sección 1: Introducción
Nuestro cuerpo se beneficia moviéndose y nuestra mente se beneficia permaneciendo quieta.
– Anjan Pathak, co-fundadora, Vantage Circle
Durante demasiado tiempo, hemos priorizado hacerlo bien sobre estar bien.
Hace miles de años, nuestros antepasados tenían una descripción de trabajo importante. Ser cazadores y recolectores. Su trabajo diario consistía en ser más rápidos, más agudos y más agudos con sus sentidos y habilidades. De lo contrario, el riesgo de convertirse en presa era mucho mayor.
Si comparamos nuestro escenario actual, las cosas han cambiado. Un estilo de vida inactivo y sedentario ha hecho que la salud y el bienestar toquen fondo. Además, el fácil acceso a refrescos y comida chatarra lo ha empeorado.
¿Sabes que los médicos recomiendan 10.000 pasos al día para una buena salud? Sin embargo, un empleado promedio camina solo unos 2000 pasos por día. Sus estilos de vida han ido cambiando debido al consumo de alimentos poco saludables y la falta de ejercicio.
Esto también ha sido un importante contribuyente al riesgo para la salud cada vez mayor en la actualidad.
Pero, ¿qué están haciendo los empleadores para mejorarlo?
Ignorar la salud de sus empleados podría costarle un poco más de lo que piensa. Solo en 2018, los bajos costos de atención médica de los empleados contribuyeron a $ 530 mil millones en pérdidas para los empleadores.
Deja que eso se hunda. Parece desalentador.
El bienestar requiere trabajo, esfuerzo y tiempo. Los comportamientos saludables no suceden de la noche a la mañana.
Aquí presentamos una guía de bienestar de empleados corporativos con todo incluido para su fuerza laboral. Una guía que lo ayudará a comprender la importancia del bienestar en la era actual.
Sección 2: ¿Qué son los programas de bienestar corporativo?
No hay una sola persona que no quiera que su negocio crezca. Y la elección más inteligente sería invertir en el activo más valioso: los empleados. Una fuerza laboral saludable siempre es igual a un negocio saludable, y de eso no hay duda.
La inclusión de la tecnología en el trabajo podría haber facilitado las cosas en el trabajo. Pero esto sucede a costa de una menor actividad física, que es una necesidad básica para que una persona lleve una vida saludable.
Con más horas en el escritorio de trabajo, un empleado a menudo lucha con objetivos de salud a largo plazo. Estos problemas se han descuidado durante mucho tiempo.
Los planes de salud tradicionales se limitaban a seguros y bajas por enfermedad. Sin embargo, los planes de bienestar de los empleados modernos son más diversificados e incluyentes. Por eso, la mayoría de las empresas han implementado programas de bienestar corporativo en sus lugares de trabajo.
¿Qué es exactamente un Programa de Bienestar Corporativo?
Un programa de bienestar corporativo es el enfoque de un empleador para lograr un lugar de trabajo saludable. Incorpora actividades de bienestar en su vida diaria para promover el bienestar de los empleados. En comparación, adoptar un enfoque holístico para crear una mejor cultura laboral.
Estas actividades de salud van desde cualquier cosa hasta todo lo que se centre en la salud. Bueno, si significa impulsar a los empleados a mantener una buena salud.
Los beneficios de los programas de bienestar corporativo son múltiples.
La creación de programas de bienestar ayuda a resolver varios riesgos para la salud en el lugar de trabajo. Mayormente que surge de hábitos poco saludables, estrés, falta de actividad física, etc.
La importancia de tener un programa de bienestar para los empleados en el lugar de trabajo también puede vincularse con la retención y adquisición de empleados.
El bienestar de los empleados varía según factores como el tamaño de la fuerza laboral, el entorno laboral y el horario de trabajo. Un programa de bienestar corporativo puede cambiar según las necesidades, el tamaño y el presupuesto de la organización.
Los programas de bienestar corporativo se encuentran en muchas formas en diferentes organizaciones. Algunos solo brindan coberturas de seguros, mientras que otros están saltando al bienestar holístico.